#本文適合所有面臨疫情擴散風險的工廠員工
#不敢上班又怕考績差該怎麼辦
⚠給京元電子勞工的自保守則⚠
京元電子現在爆發大規模的群聚感染,7300名勞工人心惶惶。京元電子遲不停工,苗栗縣政府反應慢半拍,連線上記者會都辦不好,身為苗栗國的勞工朋友,到底可以怎麼保護自己呢?
尤其很多朋友反應,實在不敢上班,但是公司又威脅會扣考績跟全勤,甚至還說「我會記住你」,這種恐嚇威脅之下,京元電子的朋友們可以怎麼做呢?
🟡我可以請防疫照顧假嗎?
如果你有12歲以下的小孩,或是國高中身心障礙的小孩,可以請防疫照顧假,雇主不得拒絕。只是,防疫照顧假是無薪的,在這種狀況下,建議使用特休。
🟡我可以不去上班嗎?這樣我應該要請什麼假?
依照勞工請假規則,你有下列這幾種選擇:
1.特休:給付全薪
2.事假、家庭照顧假:無薪
3.防疫照顧假:無薪,若家裡有12歲以下的小孩,或是國高中身心障礙的小孩
4.病假:半薪(如果你有生病的事實)
🟡如果雇主強迫我排特休,可以嗎?
➡️不可以。依據勞基法第38條,雇主不可以任意在班表上排入特休,除非徵得你的同意。
➡️如果有這種狀況,請直接向勞工局提出勞動檢查。
🟡雇主可以排我無薪假嗎?如果我不想排無薪假,我可以怎麼辦?
➡️雇主不可以排你無薪假。無薪假一定要勞資雙方簽定減少工時同意書,並且送地方主觀機關備查,這些程序缺一不可。
➡️如果你已經開始放無薪假,記得,雇主要給付你基本工資,另外,你可以向勞動部申請「#充電再出發計畫」以及「#安心就業計畫」,領取到的薪資補助,#有機會恢復你原始的薪資水準
但前提是:#無薪假手續要完備。
➡️如果不完備導致你無法向勞動部申請上述兩項計畫,請向勞工局提出勞動檢查。
➡️如果不想放無薪假,可以向雇主提出終止勞動契約,領取資遣費。
🟡停工之後,我會有薪水嗎?
過去日月光因為排放汙水,遭到高雄市環保局要求停工,經濟部加工出口區管理處表示,這次停工歸咎為雇主的責任,不適用無薪休假的規定,因此停工期間資方必須照常發給勞工工資。
如果確實是京元電子的職安衛管理不佳,而被停工,應該比照日月光案例,給付員工原薪。
🟡有狀況可以聯絡誰
歡迎聯絡:
宋國鼎律師 苗栗縣議員
時代力量會全力替大家協助
這篇文章,適用於所有面臨疫情擴散風險的工廠員工,即便你不是京元電子的員工,也可以依循上述QA,來進行自保的動作,歡迎大家轉貼。
如果還有任何相關的問題,歡迎在底下留言,我會盡速回答。
#無薪假
#京元電子
勞基法38條第4項 在 勞動黨 羅美文- 為了勞工一直在這裡 Facebook 的精選貼文
📣📣📣
新竹縣今(20)日確診人數為 0
並解除18日兩例二採為陰性案例
全縣再次下修-2,總確診為2例。
🔺🔺🔺
因應全台疫情進入三級警戒
有越來越多公司採各種型式上班
使勞工朋友們產生不少疑問
我們整理了幾種情形
提醒勞工朋友們
注意自我權益的保障
📌#在家上班
雖然在家,仍然 #遠端提供勞務,雇主 #當然要給付工資。
提醒大家遠端工作時,雇主仍然要記錄勞工的出勤時數,可以採用 #網路打卡、#LINE打卡 等方式。
📌#分組分流上班
公司分成兩組輪流上班,所以每個人一個禮拜有2-3天不用上班的情況。
此時工作時間減少,是因為雇主拒絕受領勞務,#但勞工還是有準備提供勞務。
所以基本上,即使因為分流上班造成工作時間減少,#仍然要給付原有工資。
📌#特休抵減班
公司開始減少工作時間,希望勞工以特休假來抵。
這種方式原則上也不合法。
根據 #勞基法第38條規定特休由勞工來排定
但雇主基於企業經營上之急迫需求可以和勞工協商調整。
目前 #因應疫情需要分流上班 是否屬於 #企業經營上之急迫需求,主管機關還沒有明確解釋。
雖能有這樣解釋的空間,但在那之前
#特休原則上還是由勞工來決定何時使用
#雇主不能強迫勞工在減少的工作時間使用特休假
📌#減班休息 #無薪假
如長期讓勞工減少工時,仍要雇主給付原本工資,雇主可能會跳腳。
雇主可能就會依據 #因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項 來實施 #減少工時(俗稱無薪假、又稱減班休息)
即使走到這一步,#實施以前仍然要經過個別勞工同意
而且就算減少工資,#至少還是要給基本工資
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在現階段我們想給勞資雙方一些建議:
✨為了因應疫情減少接觸
建議優先採取 #遠距上班
兼顧勞雇雙方權益
✨若真的無法遠距上班
#必須減少工作時間
#原則上仍要給付原本工資
✨如果
#希望勞工以特休來抵扣時數
#應該經過勞工同意
✨萬一接下來
#不得不採無薪假
#一樣要勞工同意後才能實施
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🔶美好的未來
🔶文明的社會
✊防疫當前
💪希望勞資雙方
💪能找出共存的方式
#共抗疫情 #不分你我
勞基法38條第4項 在 黃郁芬 台北市議員 Facebook 的最讚貼文
孩子停課了!
幼教老師只能跟著放無薪假嗎?
國內COVID-19疫情嚴峻,前幾天先是台北市與新北市宣佈全面停課,隔一天中央疫情指揮中心也宣佈全國全面停課。
針對許多家長擔心的幼兒園與托育費用 #退費 的問題,我已統整相關規定給大家參考:
➡️ https://bit.ly/3ftPqOI
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不過這又衍生出另一個問題:
我是幼教老師,孩子這段時間停課,難道我 #就得跟著放無薪假嗎?
我收到非常多幼教老師反應,明明幼兒園停課只會退孩子這段期間的餐費與點心費、 #不會退學費,等於園方基本上不會因為停課而有損失,園方卻要求老師 #強制請特休、等特休請完就放無薪假,甚至是停課期間 #按比例扣薪水。
許多老師都非常無奈,明明是配合政府政策停課,卻被要求要請假、甚至在疫情嚴峻的此刻還要被扣薪。
有些惡質的幼兒園,明明沒有因為疫情影響而退費,但同時卻反過來要求幼教老師們犧牲自己的勞動權益,讓人不禁疑惑為何不需退費的教學費用及人事費,不拿來發薪水?恐有在這種時候發無良國難財之嫌。
防疫期間,大家都願意配合政府的防疫措施,盡量減少人與人的接觸,但這 #不代表園方可以無視勞動相關法令,用共體時艱為由,影響幼教老師的工作權益。
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針對停課期間勞動權益,我統整了常見的問題與答案,給大家參考:
Q:停課期間,幼兒園園方可以強制老師請特休或事假嗎?有什麼罰則?
A:園方 #不可以單方面強制 老師請特休或事假!雇主可能有違反勞基法第38條及第22條第2項規定的問題, #罰則是2萬到100萬元。
Q:受疫情影響,如果園方與老師協商減班休息、暫時縮短工時,相關程序是什麼?
A:園方與老師需協商減班期間的工時與工資、 #簽署書面協議,園方也必須透過網路向勞動局通報。如果沒有書面協議、又片面減薪,違反勞基法第22條第2項規定,罰則是2萬-100萬元
Q:園方逼我請特休、事假、放無薪假,我該怎麼辦?
A:請 #保存所有證據(主管的書面通知、LINE訊息等)、不要接受園方提出的請假要求,直接私訊我,我會請勞動局協助處理。
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如果您自己有遇到相關的狀況,歡迎隨時跟我反應;除了個案的協助之外,我也會要求教育局與勞動局,針對停課期間勞動權益問題加強宣導,不能讓第一線的幼教人員,自己承擔疫情的影響。
這次的疫情對大家的生活帶來很大的衝擊,所以更不能讓較弱勢的幼教老師們承擔這種罔顧勞動權益的損失,我會陪大家一起撐過去。
(#更新註明:現在這樣的疫情緊急關頭,依然有許多優良幼兒園業者盡力維持幼教老師們的勞動權益,雖然我文中有提到上述的情況是「有些」惡質幼兒園,但還是會有一竿子打發一條船的疑慮,造成這樣的誤會非我本意,因此特別更新註明)
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特休排定依勞基法第38條第2項本文規定,於勞工符合特休年資後由勞方排定;雇主對於勞工排定的特休期日,如執行上有所困難,基於企業經營上之急迫需求得與勞方協商調整。 ... <看更多>