關於勞動基準法第14條的評價, 蔣萬安
「勞基法第14條第2項修正案,衛環委員會審議通過!」 雇主違法或違約導致損害勞工權益時,勞工得依勞基法第14條第6款終止契約並請求資遣費,但必須自「知悉」雇主違法或違...
Search
「勞基法第14條第2項修正案,衛環委員會審議通過!」 雇主違法或違約導致損害勞工權益時,勞工得依勞基法第14條第6款終止契約並請求資遣費,但必須自「知悉」雇主違法或違...
「勞基法第14條第2項修正案,衛環委員會審議通過!」 雇主違法或違約導致損害勞工權益時,勞工得依勞基法第14條第6款終止契約並請求資遣費,但必須自「知悉」雇主違法或違...
<老闆請求59萬,會成立嗎?> 有網友希望我評論這個新聞, 國立高雄餐旅大學西餐廚藝系三年級...
【法律問題請向專業律師諮詢 不要誤信奇怪的網路粉專】 今天有個勞資糾紛案件的當事人很緊張的來問我 說...
《老闆惡性倒閉,勞工有什麼管道爭取權益?》 年關將近,不幸遇上雇主惡意倒閉不發薪資,措手不及、...
嗨嗨大家,我們先前有寫過關於工讀轉正職的貼文內容,不知道大家是否有印象?(忘記的可以再去看看我們今年...
「其實依照《勞動基準法》的規定,一旦涉及減薪、調職或調班等勞動條件的不利變動,雇主不得未經勞工協商...
惇安法令雙周刊 (第261期) 發行日期: 2016.12.7 法規期間: 2016.11.1...
作者: 王安祥 (國立中正大學勞工關係學系教授) 工時過長的「過勞」現象,瀰漫台灣多時,持續吞噬...
最近疫情大爆發,大家要小心謹慎,口罩消毒不可少喔☝🏻疫情的時間拖得很長,難免會有鬆懈的時候,我們就一...