萬有紙廠破產後長達8年多的勞資爭議,因無法取得執行名義,使勞工退休準備金卡住而不能順利進行。
繼11/30召開說明會(以比照當年華隆案的方式(團體訴訟)來處理)之後。今(12/14)在勞動部針對『墊償及勞工退休準備金分配』召開會議,期盼在今天的細部討論後,在法院停止破產程序前,對於勞工被積欠之舊制退休金及新、舊制資遣費,能得到解決。
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【我有勞退舊制年資,後來改選勞退新制,資遣費該怎麼算?】
94年7月1日勞退新制施行,施行前已適用勞退舊制的勞工朋友,如果改選擇新制,在同一事業單位的舊制年資會保留,如果勞工於符合退休要件前被雇主資遣,新舊制年資都要給資遣費。
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94年7月1日勞退新制施行,施行前已適用勞退舊制的勞工朋友,如果改選擇新制,在同一事業單位的舊制年資會保留,如果勞工於符合退休要件前被雇主資遣,新舊制年資都要給資遣費。
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中國國民黨永遠與勞工站在一起 勞工債權保障更周延
立法院於104年1月20日通過《勞動基準法》部分條文修正案,提升勞工工資、退休金及資遣費等債權的受清償順序與第一順位擔保物權相同,勞動部長陳雄文說,這次修法進一步保障勞工權益、減少勞資爭議,預計有670萬名勞工受惠。
此外,修法並擴大舊制退休金及新、舊制資遣費納入積欠工資墊償基金墊償範圍,加強雇主退休準備金提撥責任,如果雇主未依規定給付資遣費或退休金,修法也加重處罰。
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