資遣、退休等勞資爭議非常常見
符合退休條件的勞工
因公司業務緊縮、關廠、歇業或虧損等原因被資遣
常疑惑「該領的是退休金還是資遣費?」
根據法規規定
就算被資遣,雇主仍需支付退休金
而非以資遣費計算
且計算標準應以勞工選擇新、舊制的不同而有差異
快來了解自己的權益
別傻傻被不良雇主騙了!
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#退休金 #勞保 #勞退 #退休 #勞工 #資遣
舊制資遣費舊制退休金 在 司法劉聲機x法律老司機 Facebook 的精選貼文
最近疫情大爆發,大家要小心謹慎,口罩消毒不可少喔☝🏻疫情的時間拖得很長,難免會有鬆懈的時候,我們就一起加強防疫提高警覺,我們一起當個不互相責怪的小天使👼🏻
這邊分享一個和疫情有🤏🏻關係的新聞
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去年就開始有許多公司的生計受到疫情影響,在高雄就有珠寶公司因為疫情的關係,要求員工只要在特定日期來上班還可以不要打卡(大概就是就想放無薪假還不想留證據的意思吧?不過無薪假要公司取得 #勞工個別書面同意 才可以,而且還要通報勞工局才行不是公司想放就可以放!)
(高雄珠寶公司確實受疫情影響蠻嚴重,但之前其實就已經少賺很多,畢竟主要高雄珠寶業很多主要收入來源是陸客)
但反正那珠寶公司就跟林暐哲一樣出爾反爾,明明說這幾天來上班就好,卻用曠職多日當理由fired員工,明明是月薪制那個月卻只付有上班那5天的薪水,員工當然很生氣😡就一狀告上法院順便要回沒休的特休假!
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法院審理後發現員工說的是真的(line截圖的功能很好用好嗎),就說:
公司自己叫員工在特定日期來上班就好,你們自己明確拒絕員工的勞務,員工並沒有曠職,而你們勞動契約上約定的是月薪制,所以你們就應該付給員工整個月份的薪水!至於特休假沒休也要依法換成工資給員工!還有資遣費也得付!
然後你們沒依勞動契約付工資給員工、違反勞動契約跟勞基法,這個狀況符合非自願離職,所以你們也要提供 #非自願離職證明書 給員工!(這樣就可以領失業補助耶在這時節好像還不錯(威)
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這個故事告訴我們,學會截圖功能很重要,啊不是啦,是 #保存證據 很重要喔!
▪️新聞連結在這兒↯
https://reurl.cc/kVDMGr
▪️想看判決來這兒↯(會有人想嗎🤔
https://reurl.cc/6yrjWd
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#勞動基準法
◦第14條第1項第5、6款
有下列情形之一者,勞工得不經預告終止契約:
五、雇主不依勞動契約給付工作報酬,或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。
六、雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞者。
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◦第14條第5項
第十七條規定於本條終止契約準用之。
(第17條是勞退舊制的資遣費算法,新制的話是用勞工退休金條例第12條)
#就業保險法
◦第11條第3項
本法所稱 #非自願離職,指被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職;或因勞動基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條規定各款情事之一離職。
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舊制資遣費舊制退休金 在 商業周刊(商周.com) Facebook 的最讚貼文
【主管什麼都沒說,卻收到人資解僱通知?「山雨欲來」5個徵兆】
企業裁人,逼退是一個常見的手法。有人說:「我走過最長的路,就是HR的套路。」其實HR不過是老闆借來的「刀」,真正背後「唆使」裁人的,是老闆。也有部門主管會用到逼退的方式,他們只能自己動手,還叫不動HR來做這件「髒事」。
為什麼要用逼退的方式,好好講不行嗎?通常有2個簡單的原因。第一、不想給錢。公司不想付資遣費,或是不想結算舊制退休金,甚至可能有些企業已經經營困難,遑論付資遣費。第二、不想開口。我們都聽過這句話:「請神容易,送神難」,因此可想而知。而一般常見的「逼退手法」有這5個手段...⬇️⬇️⬇️
📌工作忙,文章讀不完,商周IG幫你畫重點: https://pse.is/bwnet
舊制資遣費舊制退休金 在 排除勞基法的保障 - Facebook 的推薦與評價
我有勞退舊制年資,後來改選勞退新制,資遣費該怎麼算? ... 在同一事業單位的舊制年資會保留,如果勞工於符合退休要件前被雇主資遣,新舊制年資都要給資遣費。 ... <看更多>
舊制資遣費舊制退休金 在 資遣費與退休金 - Mobile01 的推薦與評價
1.舊制被資遣就只能要資遣費沒有退休金退休就不會有資遣費(一筆錢)2.新制被資遣還是可以拿資遣費而且還是有退休金(兩筆錢)結論:舊制有資遣費就沒退休 ... ... <看更多>
舊制資遣費舊制退休金 在 [勞資] 分享新舊制勞工資遣費- 精華區PttLifeLaw 的推薦與評價
資遣費如何計算?
案例:
大貴在披薩店服務14年,近幾年連鎖加盟的披薩店如雨後春筍成立
對大貴的公司形成不小壓力,營業額每況愈下。這陣子,公司裁員
傳聞不斷,尤其是十年資歷的老員工將列入優先「走路」的對象。
大貴聽說,新制退休金實施後,新制的資遣費將比舊制少掉一半,
聽說老闆計劃在新制上路後,用新制的低資遣標準,資遣老員工,
省下一筆人事成本。大貴相當惶恐,假使14年年資都被打了五折,
資遣費還不到30萬,一家老小日子怎麼過下去?
解析:
勞工退休金條例第12條規定,勞工適用本條例退休金制度者,適用
本條例後的工作年資,當勞動契約依勞基法第11條規定終止時,資
遣費由雇主按照工作年資,每滿一年發給二分之一個月的平均工資,
未滿一年者,以比例計給;最高以發給六個月平均工資為限,不適
用勞基法第17條規定。
新制退休金實施後,選擇新制的勞工,被老闆資遣時,資遣費必須依
照勞工退休金條例,以一年年資,發給二分之一工資計算。由於大貴
在披薩店14年的年資都屬於舊制時期的年資,如果老闆要資遣,必須
根據勞基法資遣費計算方式,雇主不可採新制的資遣標準,計算大貴
的資遣費。
根據勞基法第17條規定,在同一雇主的事業單位繼續工作,每滿一年發
給相當一個月平均工資的資遣費。例如大貴工資4萬元,14年的年資就可
領取14個月工資,即56萬元的資遣費。如果老闆執意以新制每年年資發
給二分之一工資計算資遣費,將違反勞工退休金條例第11條第2項規定,
勞工可向企業所在地的勞工局申訴,雇主最高將被罰處新台幣25萬元。
新制退休金在94年7月1日 上路,勞工若在新制上路後被資遣,資遣費必
須分為舊制年資與新制年資兩段計算。如果大貴舊制時期年資14年、新制
時期年資2年,資遣費就採兩段計算,舊制時期的資遣費就有56萬元,新
制時期的資遣費就有4萬元,合計60萬元。
為確保橫跨新舊退休制度的勞工權益,勞委會規劃勞工退休金條例時,
就直接在法令明訂舊制資遣費的處理方式,以及雇主的罰責,避免雇主
侵害勞工權益。
勞動基準法第八十四-2條
勞工工作年資自受僱之日起算,適用本法前之工作年資,其資遣費及退休金給與標準,
依其當時應適用之法令規定計算;當時無法令可資適用者‧依各該事業單位自訂之規定
或勞雇雙方之協商計算之。適用本法後之工作年資,其資遣費及退休金給與標準,依第
十七條及第五十五條規定計算。
此篇文章出自 https://cla.hilearning.hinet.net/jsp/news/show.jsp?id=1161
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以上皆為本人論點 請斟酌猜考
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