店員嚇到離職,應徵者神隱,剩下老闆娘獨撐
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提離職line 在 Facebook 的精選貼文
最近上節目跑宣傳,幾乎每個主持人都會問我一個問題
為什麼會選擇自己離職這麼夢幻的職業?
如何跨出已經待了十年的舒適圈?
我想大概就是有面對恐懼的勇氣+超強行動力吧!
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對於每件我想做的事,我都是非常認真執行...大概就是內建的DNA
一定要把事情做好的處女座強迫症,會咬著毛巾努力和挑惕 😂😂
人生的不同階段都會有夢想,但許多人都只停留在想
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提離職line 在 Facebook 的最讚貼文
今天有個朋友來跟我私訊,問了一個問題,我也來問大家,換作是你,你會怎麼做決定?
這位女性將近40歲,去年好不容易懷孕,子宮收縮嚴重,醫生建議要休息才能保住胎兒於是請假留職停薪。回來上班,考績被打最低,過一陣子公司甚至要資遣她。當時她請假的時候,公司剛導入新系統,人力吃緊,主管對他請假這件事並不諒解,以至於兩人關係緊張,而她也動輒得咎。
後來她跟同事聊起來,才發現其他同事跟她一樣情況,敢怒不敢言,懷孕的時候也被主管暗示主動離職。
這是她的片面說法,我原文照錄如上,但是無論如何,可以想見她心裡的委屈和不平。她問我該怎麼做會比較好?
其實類似這種職場的權益問題,每隔一段時間就有上班族來問我下一步怎麼走。而這個下一步通常是—
「我要不要向勞動局檢舉公司違反勞工權益?」
年輕的時候,我會義憤填膺,說當然要;到了今天我上班30多年,太了解職場裡面的運作,我通常會說不要。
因為留在公司裡的人,不會說真話或幫你說話,而是站在公司這一邊。為了保住他自己的工作,有的還會扭曲事實。到最後眾口爍金,你沒有錯也會變成有錯,千夫所指的結果,反而無路可走。這是一股暗黑的從眾力量,你會對人性灰心到極點,想說從前我們為公司一起打拼,有很深的革命情感,比家人還親,怎麼完全變了個樣?
如果你堅持要提告,他們會維護公司,然後拉黑你,像是發函給所有的廠商和客戶,或是業界,阻撓你尋找下一份工作,可以想見也會把你說得很難聽,完全沒有真相大白的一天,你只會落得沉冤莫雪的悲慘結局。可見得職場遇到關鍵時刻,是沒有正義的,只有利益。
就算是沒有走到這個地步,拿個最普遍的狀況來說,當你要找工作時,企業請你提供前公司的主管或同事談對你工作的看法,你根本提不出來,企業會感覺到奇怪,不會錄用你。
假如檢舉或提告,不時要去處理或上法庭,加上過程曠日費時,你在上班時間可以請假嗎?根本是不可能的事,弄不好的話,連好不容易找到的新工作也會砸鍋,不是更慘嗎?
加上我讀易經,裡面有個訟卦,並不鼓勵興訟,反而是鼓勵大事化小,小事化無。證諸我在職場的觀察,深感易經道理不僅符合現實,說到骨子裡,而且也看得深遠,結論只有一句,別為了職場的公益,犧牲自己未來的前途。
最後,這位朋友問我:
「難道大家都選擇吞忍嗎?」
我懂他的意思,其實他在問我:
「難道這世界沒有公理嗎?」
請問大家的看法?
(讀了本文受益,也請留言+1。)
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雖然醫生好心提醒我,現在30歲做這樣的手術,可能會比較辛苦、比較需要時間,但我認真思考,「當我以前想要做的夢,怎麼會因為現在卻不敢了呢?」
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我最後做了這個決定,可能需要一些時間休息和恢復,也希望如果未來沒有這麼密集更新,也可以得到你們的體諒:)
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#50萬大型手術 #要和觀眾請一個長假 #還請多多見諒
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提離職line 在 蔡阿嘎Life Youtube 的精選貼文
沒錯!我們工作室的耶嫩在任職1年3個月之後,正式提離職畢業啦!想離職的原因是什麼?工作上有什麼要抱怨的呢?在最後的真心話時間,通通講出來!😆😆😆
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提離職line 在 關韶文 關關 Youtube 的精選貼文
「30歲以前我去找工作,30歲以後工作來找我。」
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在我們YouTube頻道裡,最常跟大家分享的就是職業訪談、職業教室系列,透過不同的職人分享,每一個人的故事都給了我們很多啟發,包含我自己也好幾次被來賓的故事深深感動。
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很常有人問我,在找工作的時候,要如何選擇標準?我的答案是,「30歲以前我去找工作,30歲以後工作來找我。」當自己還年輕,比較沒有壓力的時候,想辦法去累積人脈存摺,這些無形的資產才是最有價值的。
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從高中就提早出了社會,現在眨眼已經12年了,有時候會覺得累、有時候也會想要休息,但是更重要的是「清楚自己的每一步」才能繼續向前。
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排版有點亂,請見諒
一直都有在考慮什麼時候要提離職,
看了勞基法寫了超過三個月,不滿一年需於十日前提出,
公司的離職公告也是這麼寫的
剛好今天早上去免費加班一個小時後,
就用公務機傳訊息給主管說“覺得自己能力不足,為了不要耽誤公司的未來,希望能在三月
底離職”,如此官腔說法,
一傳出去我就直接回家了
下午再看我自己手機的時候,看到廠務傳訊息給我說要我加主管的LINE
同時也看到主管傳貼圖給我
我到現在還是不讀不回他們,反正明天也要面對
本來想要昨天就提離職,字也都打好了,
但被組長勸說不要傳,他不希望我走
因為我昨天跟他說我不想做的時候,就被他說不要亂了
可是又跟他說了我想走的原因,他也沒多說什麼
可是還是不希望我走
稍微提一下我的工作,我應徵的是某半自動化生產的作物的照顧者
從接到電話通知面試,我就直接問他們是不是網路上貼的薪資,他們說是
之後開始一次面試,後來還有二次面試
可是到了最後,因為不夠了解這間公司的產品,而被面試官洗臉,最後直接被請回去
同時我也覺得我沒有希望了
不過沒幾天就接到電話說錄取了,要我中秋節連假結束後去報到
報到第一天,我的主管帶了我兩個小時後,就說他下午要開會就走了...
剩下的幾乎都是自己去摸索,去詢問各部門的人,還有一個有相關經驗的組長
接下來的每天都是以LINE跟主管對應作物的生長狀況,然後調整生長條件
我主要負責的是兩種作物,但做了快半年我比較了解的只有其中一個作物
有次問主管要怎麼把另一種照顧好,結果他先嗆我是來跟他學習照顧這些東西的嗎?然後就
叫我自己去網路上找資料
所以後來我定調我自己的地位是主管的工具人,因為有我在,主管都不用自己來廠區(我的
部門
只有主管跟我兩個人)
最近主管各種要求效率,他要求我兩個小時內要巡視完兩大廠區
連外包廠商都知道兩個小時巡完是不可能看得很仔細
組長還說連巡廠都要要求效率,還不如他直接給我條件,直接按一按,不要看了最有效率
這之間領了第一個月的薪水,一看到薪資單,發現跟當初電話說得不一樣,
又因為二次面試的時候根本沒進到問薪水福利的部分就被請回家了
去問了當初的面試官,他說因為是試用期所以扣1000,工作三個月後就會調薪
當下雖然不太開心,但還是希望可以學到點什麼繼續待著,看看三個月會不會加薪
過了三個月後,我以為一月份的薪水會是調薪後的薪資
結果二月看到薪資單的時候依舊沒有調薪
人資告訴我因為我不是1號進去的,所以不算喔!要真的“滿”三個月的下個月才會調薪,
我聽了真的超傻眼,差點丟下一句我不幹了
可是又想到現在是二月,休假日比較多,至少做完這個月,就忍下來了
後來因為一點小意外,三月還繼續待著,但還是一直很想走
剛好這陣子主管一直在追產能,
每個人都在問我產能怎麼這麼低
我真的很心煩
畢竟我到現在還只了解一點點這個作物的生長
而且組長一直在唸說前端製造基質的品質愈來愈差
結果因為我是後面的照顧者,
變成大家都在追我產能差的問題
很多證據都說明現在前端的狀況不如以前
卻還要問我怎麼對應
難道我要說你前面那裡就是爛,你為什麼不承認,不去盯?
前幾天主管叫我做一個檢討報告給他,
那天因為有很多突發狀況,
下班後才有時間好好做報告
我想了很久,弄到九點多才做好傳給他
隔天跟他討論
討論完,他突然提起我昨天做到九點多有吃晚餐嗎?
他又說我怎麼加班沒先跟他說,公司可以申請晚餐或是點心
有點無言以對
他還提到加薪方案,只要連續兩個月產能都有到某個目標就加3000,他另外再加碼3000給我
雖然很心動,但仔細想想,根本看得到吃不到
你前端問題不解決,我又如此一知半解,產能怎麼提升的起來?!
再加上前幾天廠區出狀況被經理嗆也令人不爽
我都已經努力把問題解決了,但是設備真的有問題
就只是因為其中一個廠商來看了說沒問題就這樣質疑我?!
結果那天工務大哥跟廠商弄到九點多才結束
所以根本就不是我的問題
還有之前還被其他部門的同事霸凌,
忍了很久跟他們的主管反映,
換來的卻是跟那個主管槓上,
我的主管說要協調,結果到現在也沒有任何作為
回到一開始的地方
主管大概是打公務機沒有打通,又沒有我私人的LINE
所以找廠務要我的LINE,想要跟我聊聊吧
我也知道我壓線提離職很機X
沒有給公司多點的時間去找接替的人
那是因為想要先跟組長說,
但一直錯過機會到昨天才有機會說
最後要傳的時候,還一直被組長阻止
說主管還在出差,不要傳了讓他傷心
所以我才想說我乾脆今天去加班完後再來傳好了
結果就變成現在的狀況了
還在思考要不要今天回覆,還是明天再去好好面對
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是組長怕他會傷心,不然我都要傳出去了,幹嘛還怕他傷心
除了跟主管提,當天也要馬上跟人資說嗎?
平時聯絡都是用LINE,我也不知道主管跟人資的信箱
但只是提離職,希望不會用到存證信函
居然還可以這樣嗎?長知識了
有點把自己長久的壓力也抒發出來,
導致文章沒什麼重點,
真是對不起大家Orz
有稍微精簡一些了,
主要要說得是工作沒有成就感,
還要無償加班,
公司內部有很多問題,卻因為我是最後一個階段的人,被多人針對
典型的做得要死,還被嫌棄地要死
所以想走了
但太晚提離職怕走不了...
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