長達近2個月的防疫三級警戒下,勞工成為最大的受害者。民眾引頸期盼政府伸出紓困援手,但行政院、勞動部的紓困措施卻忽略最底層的部分工時勞工,讓最弱勢的這群人無法獲得紓困補助。
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➤勞動部紓困不接地氣,整慘非典型勞工
「部分工時勞工紓困」發放現金補助一萬元,但卻硬性規定4月30日當天必須投保,完全是毫無邏輯、離譜的政策規定。
而且部分工時、非典勞工估計高達80萬人,但勞動部僅針對4月30日有投保的41萬人紓困,作法明顯不接地氣;加上這次又限制2萬4000元以下的投保者才能紓困,日前自營業者、職業工會勞工紓困也是先限制後放寬,為何相同錯誤一再發生?
此外,勞工紓困貸款限制年收入在50萬元以下,但這次疫情導致許多勞工生活陷入困境,需要紓困勞工不止是年收入50萬元以下者,這點連執政黨立委等自己人都罵翻,但勞動部卻還是不願意修正。
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➤放寬工作事實認定,保障勞工不因違法雇主受害
大量的部分工時勞工都是按日投保勞保,有些不良雇主甚至敢明目張膽違法未幫勞工投保勞保。若雇主未在4月30日替部分工時勞工納保,即使勞工有工作事實也無法領取補助。
我們呼籲勞動部應放寬資格認定,只要勞工可提供工作事實資料就也可請領補貼。同時根據業保險法第38條第1項,雇主若未替勞工投保者,將處十倍罰鍰,並且勞動部應依法主動對雇主處分,才能速補破網,保障弱勢勞工不因雇主違法而受害。
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➤台北市勞工紓困,安心上工再加薪
在疫情影響下,勞工最需要的是「工作機會」。台北市府為了紓困受疫情影響的勞工,進行「安心上工計畫」、「你上工我加薪」,讓就業滿3個月或至少滿2個月的勞工,市政府將額外補貼2萬元或8千元的「安心上工紅包」。
其他還有「充電再出發」與「安心就業」方案,若勞工因疫情而被迫離開原公司時,由勞動局安排進行其他工作,保障勞工收入同時,也補足疫情期間勞動力不足的職缺,成為政府、企業和勞工的三贏局面。
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每當要選舉時,勞工才是心頭肉、掌中寶,但當勞工受苦時卻對勞工不聞不問。我們呼籲政府,不應把紓困當成降低民怨的工作,讓急需協助的民眾獲得幫助,也為國家保留足夠勞動力,才能應付疫情復甦時的需求。
#民眾黨
#台灣民眾黨
#台灣民眾黨立院黨團
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民眾黨「#打擊假消息」專區正式上線,歡迎分享,對抗抹黑抹紅的認知作戰 ✊️
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同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過1,120的網紅舒翠玲,也在其Youtube影片中提到,平鎮文化公園地下停車場的坍塌是在4月30日的晚上,一直到5月1日的清晨,那位失聯女工的大體才被找出來 一位憑著勞力汗水在工作的女工,在坍塌之後,我們得到的訊息竟然是她上工兩天,然後雇主還沒有投保... 依照就業保險法規定:勞工於到職當日就要申報加保 另外勞動基準法第59條中 死亡補償:勞工因遭遇...
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就業保險法第25條 在 Workforce勞動力量 Facebook 的最佳貼文
嗨嗨大家,不知道這幾天各位有沒有注意的一則新聞,就是在3月25日時,行政院會討論通過「勞工職業災害保險及保護法草案」,並宣布將列為立法院本會期的優先法案。
看到這邊,先請各位別急著滑走😅如果只是照著政府提出的草案或懶人包照本宣科地分享這些資訊,應該也很難讓大家有所共鳴,所以我們這篇貼文希望稍微整理一下這部法令的草案大致上能「解決哪些問題」(但我們沒辦法一次列出來,篇幅會太長),讓各位能夠稍微對這部可能在未來會上路的法律有所認識。
✨在微型企業工作的員工,老闆應該要投保職災險
依照目前的規定,職業災害保險是包含在勞保裡面的,應該不少人都有聽過,目前只規定員工人數在5人以上的事業單位才有強制納保,4人以下的事業單位則是採自願加保(但是就業保險、勞退跟健保仍應加保,不過實務上很多小企業根本違法沒在保我們也知道)。未來職災保險法上路後,不論公司受僱人數多少,哪怕是如創作者們只聘請一位員工來幫忙工作,都應強制納保。
✨公司沒有依法投保,一樣領得到職災給付
如上所述,職災保險是包含在勞保裡,而勞保又是採用「申報制度」,因此資方應在員工到職日辦理加保才會有效力,如果未依規定申報又發生意外時,恐怕就沒辦法請領職災醫療與傷病給付了。當然,雖依勞基法第59條雇主還是須付全部的補償責任,但實務上很多雇主可能也不會願意負擔,勞工還是得透過調解或訴訟來請求這些權利,曠日費時。
新法上路後,只要是登記有案事業單位的員工,保險效力便會自「到職日」生效,假如資方未申報加保,發生事故仍得請領給付,但雇主則會因此受到行政處分。
✨因職災需長期治療或休養的員工,提高給付額度,減少雇主負擔
上面提到,勞基法第59條規範了員工發生職災時雇主的補償責任,但如果公司都有乖乖幫員工投保勞保(職災險)的話,便可以主張「抵充」而降低負擔。但有關職災傷病給付,現行勞保條例的規定是第1年按投保薪資70%發給,第2年減為50%(職災傷病給付最長以2年為限);未來通過職災保險法後,2年皆發給投保薪資70%。
✨職災險級距天花板調高,高薪者發生職災時受保障範圍擴大
目前職災保險與勞保所採用的投保級距是一樣的,因此如果薪資是高於45,800元的高薪者,由於受限於投保薪資上限的關係,發生職災而需要請領傷病給付時,也只能以該投保薪資來計算請領金額,雇主如果想要補足這部分的風險,也只能透過其他商業保險來辦理了。依照目前草案的規劃,職災保險投保薪資上限會提高為72,800元,雖然還是沒辦法完全保障到高薪者(例如月入十萬的鄉民們),但仍然可間接減輕部分資方的負擔。
其他諸如增加職災醫療給付範圍、失能年金與遺屬年金不再以年資計算或職業重建制度整合等等,這些可能是少部分讀者們才會受到影響的地方,我們就不一一列出了,有興趣的讀者可自行參考草案內容。此外,由於目前這項草案僅僅是剛從行政院送出的版本,未來進入到立法院審查時可能還會有所異動,到時候如果正式三讀通過時,我們會再來整理一下相關的規定囉~
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就業保險法第25條 在 楊寶楨 Christina Facebook 的最佳解答
執政黨的國會過半優勢不是沒見識過,但還是頭一次坐在立院辦公室,看著自家黨團提出的修正動議提案就這麼遭到否決,以及看到最終三讀通過的紓困條例版本,心裡覺得有些可惜。
考量到 #勞工權益,盡可能照顧到全體國人的方案,被反對的理由是什麼呢?
#勞工是心裡最軟的一塊
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但仍要感謝昨日朝野黨團協商過程中讓民眾黨團提出的修正動議能入法:
行政院須 #3個月報告、#6個月備詢;行政院設置 #單一資訊窗口,每週更新資訊,讓民眾便利查詢各種防疫、紓困、振興措施。
#公開透明 #財政紀律
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監督政府是我們的職責,民眾黨不會就此氣餒,其中,在防疫照顧假和家庭照顧假部分,我們會再接再勵,努力促成在性別平等法和就業保險法進行修法。
#對的事情做
#不對的事情不要做
#認真做
台灣民眾黨
#民眾黨立院黨團
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👉民眾黨團版本摘要截取:
今日針對「嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例」草案
✔第二條修正動議提案:
有照顧12歲以下或在學國民小學六年級以下之兒童或少年需求,得請 #防疫照顧假。
✔第五條修正動議提案:
依第二條規定請假,且期間未受領工資或俸給者,得向衛生福利部或其指定之機關按日請領 #生活津貼。
✔第六條修正動議提案:
雇主或事業單位 #不得強迫勞工 前往經中央流行疫情指揮中心公告為第三級旅遊警示之地區。
就業保險法第25條 在 舒翠玲 Youtube 的最佳貼文
平鎮文化公園地下停車場的坍塌是在4月30日的晚上,一直到5月1日的清晨,那位失聯女工的大體才被找出來
一位憑著勞力汗水在工作的女工,在坍塌之後,我們得到的訊息竟然是她上工兩天,然後雇主還沒有投保...
依照就業保險法規定:勞工於到職當日就要申報加保
另外勞動基準法第59條中
死亡補償:勞工因遭遇職業災害而死亡時,雇主應給予5個月平均工資的喪葬費,雇主還必須給予其遺屬40個月平均工資的死亡補償
特別這是一件公共工程...
⚠️
1.請局長再去了解一下,究竟這個工程還有多少人沒有投保
2.希望桃園市政府能負責監督及檢討此次工程造成的意外,避免小包工頭、承包商、營造廠推究責任!
#舒翠玲
#我的用心您看的見
#市議員舒翠玲
#舒翠玲看見孩子的未來
#最用心的議員舒翠玲
#勞動局局長
#平鎮文化公園停車場
#工程意外
【我是舒翠玲,您的聲音我重視】
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