嗨嗨大家,現在斜槓當道,有不少人除了正職工作以外,還會利用時間去兼差打工,這時候斜槓青年就舉手問了(誰?)「這樣我勞保到底是要保在哪?可以重複投保嗎?」,嗯嗯嗯米編aka Workforce勞動力量共同創辦人聽到了😆😆😆,今天就想要來跟大家討論一下,如果你有類似的情況,到底該怎麼辦呢?
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我們直接來看一下相關解釋令,依據勞委會勞保2字第0980140222號令:「受僱從事二份以上工作之勞工,並符合勞工保險條例第6條第1款至第5款之規定者,應由所屬雇主為其辦理勞工保險,並自即日生效。」
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這樣答案應該很清楚了,不管你有幾份工作或是否已經投保,雇主如果是有僱用5人以上之勞保強制投保單位(或即使目前員工未滿5人,但曾成立過投保單位),則都應該要在你到職的當天申報參加勞保,你也不能選擇僅在某一單位參加勞保,否則當有從事兩份工作,結果是在從事「未投保的那份工作期間」發生職災時,恐怕就無法請領相關職災給付😭而雇主也可能需要自行負擔全部的職災補償責任了。此外,勞退的部分也都是要由不同雇主分別提繳唷!
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這時候斜槓大叔又問了「啊健保呢?可以重複投保喔?」🤔
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健保的部分,如果你是同時受僱兩個以上的雇主,則不用重複投保,只要以專職工作(以工時最長或薪資最高的工作擇一認定),辦理投保即可!另外,學生族群要特別注意⚠️由於學生很多都是以眷屬身份納保,所以如果打工收到薪資時,一定要特別注意有無重複扣繳,若有重複扣繳也別擔心!在五年內向健保局提出申請,都可以將溢繳的$$拿回來
(有關健保的詳細投保與計費原則,可到我們的部落格搜尋「全民健康保險保險費負擔金額參考用表」,會有更詳盡的說明喔)
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以上就是這次做的簡單整理,希望有幫助到大家❤️喜歡這篇貼文的話,別忘了狂點讚、狂收藏並且狂分享給你所有的親朋好友,耶嘿~那就這樣啦!祝大家一切安好
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同時也有2部Youtube影片,追蹤數超過4萬的網紅高金素梅 吉娃斯 阿麗,也在其Youtube影片中提到,第6屆第6會期第13次會議、第6屆第6會期第1次秘密會議:一、討論本院法制、衛生環境及社會福利兩委員會報告審查行政院函請審議「勞工保險局組織條例第十六條、第二十條之二條條文修正草案」等34案。 二、於報告事項處理完畢後舉行秘密會議。 三、上午9時至10時為國是論壇時間。...
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近日接連發生外送員車禍的案件,勞動部透露,為保障外送員,目前已在擬定新的法規,預計年底會上路,以防止"假承攬真僱傭"。
我們期待能夠在“勞動權益”以及“平台經濟”間取得平衡的修法。
但在新法實施前,兼職的外送員,是否能夠有途徑,獲得保障呢?
其實除了購買商業保險之外,依照勞工保險條例第6條、第11條等規定,“屬無一定雇主(同時兼幾份工作)或自營作業(例如計程車駕駛)”還是可以透過職業工會加保勞保,維護應有的權益。
https://www.bli.gov.tw/0102604.html#%E8%81%B7%E6%A5%AD%E5%B7%A5%E6%9C%83%E6%9C%83%E5%93%A1%E9%83%A8%E5%88%86
勞工保險條例第6條 在 律師談吉他 Facebook 的最讚貼文
【開餐廳要怎麼幫員工保險?勞保就保差在哪?】
開餐廳除了精巧的手藝、行銷,行政處理也很重要,像是「員工保險」。
很多人搞不清楚勞保、就保是什麼,而要怎麼幫員工投保,更是一頭霧水。
簡單來說,你的「員工人數」與「薪資」會是投保的兩大重點。
🎸需不需要幫員工投保保險?
一句話:要。
不管你是想要開連鎖餐廳,還是單純想要經營小型廚房,只要你有聘用員工,就一定要幫員工投保保險。
但,你的員工人數,決定投保的種類,以及後續所有的程序與費用。
🎸「5人」,決定是投「勞保」還是「就保」(就業保險)
我國法律針對員工保險的規定,除了特殊職業以外,基本上是以人數作為標準。
勞工保險條例第6條規定,員工5人以上,強制投保勞保;
而員工5人以下,雖不強制投保勞保,但依照就業保險法第5條,也要強制投保就保。
🎸勞保、就保差在哪?
1⃣首先,對員工而言,兩種保險的保障內容不太相同。
勞保的保險給付包含生育、傷病、醫療、失能、老年、死亡、年金等;
就業保險則是失業給付、提早就業獎助津貼、職業訓練生活津貼、育嬰留職停薪津貼以及健保的相關補助。
簡單來說,勞保的保障比較全面也長久,如果受到勞保保障,員工會比較安心。
2⃣其次,對雇主來說,勞保與就保最大的差異可能在費用。
我國的勞保、就保,是採取「勞工、雇主、政府」比例負擔的形式,依照勞保條例第15條、就保法第40條,雇主應負擔70%的保費支出。
雖然前面提到5人作為勞保、就保的投保參考標準,但其實投保勞保的時候,依法是自動參與了就保,實際上需要替勞工同時投保勞保、就保,意味著員工5人以上的雇主,同時需要繳納2份保費。
108年的勞保費率是薪資的10%,就保費率是薪資的1%。
如果你是員工5人以上的雇主,員工的保費就是薪資的11%,而你應該負擔其中的70%。
如果你是員工5人以下的雇主,員工的保費就是薪資的1%,而你應該負擔其中的70%。
(注意,這裡的薪資要去比對勞保局的「薪資分級表」,你可以參考:https://www.bli.gov.tw/Files/18415)
📌簡單舉個例:
你開了一間餐廳,每一位員工的薪資都是34800萬元(第十級薪資),假設員工10人,那麼你每個月應該繳納的保費就是:
34800 x 11%(保險費率) x 70%(雇主負擔) x 10(人) =29240。
如果你的員工只有3人,那麼你應該繳納的保費就是
34800 x 1%(保險費率) x 70%(雇主負擔) x 3(人) =732。
上述的保費會隨著員工人數、薪資以及投保天數再有變更;如果有員工到職、離職,更是有許多手續,一切一切都要靠雇主方自己辦理。
我看過不少老闆為了行政與法律事務忙的焦頭爛額甚至是被主管機關關切,才開始找律師處理,但如果能夠早點全心投入在日常經營,或許這些餐廳的發展都不一樣。而這篇的基本保險知識,在一般公司行號其實也適用。
員工的保險不僅是一個法律的要求,更是對員工的保障,各位雇主一定要小心處理。
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第6屆第2會期第19次會議: 一、繼續討論「勞工保險局組織條例增訂第二十條之一條文草案」案等案。
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