工會、書店、居護所,無論如河帶著這三個面向的社會實驗,每日練習一種社會、生活中的身心平衝狀態。但最難的就是學習如何帶著不公不義的憤怒,還能不影響生活好好前進。
基護工會因小竿案而發起#NSMETOO 活動,許多遭受同一個護理長霸凌的護理人員紛紛出來指控。但目前此事的發展出人意料,小竿除了遭受職場霸凌,還遭陽大醫院惡意解僱。這條漫漫長路不知道還有多遠,本周日在宜蘭《小屋子有書》,小竿與家屬將現身控訴冤屈始未,請大家一起幫小竿加油!
小竿三年多來的職場霸凌以及被護理長毆打後面對陽大處理不公「案外案」所苦,被控毀壞監視器等官司纏身,一邊要與職業性憂鬱症搏鬥,現在還遭惡意解雇,不給任何資遣費。
經過宜蘭縣政府漫長的協調會與調解程序,宜蘭陽大毫無誠意接受調解,二次勞資協調開了三次協商會議,還出動勞工處處長旁聽會議,最終宜蘭縣政府無奈認為勞資雙方歧見甚大,無法達成共識,小竿案調解不成立。但明明談判破局,院方卻片面解讀協調過程中,小竿提出的和解條件:倘若院方認為阿長霸凌惡行罪證確鑿,小竿得依法適用勞基法第十四條第二項終止勞雇契約,自應依照勞基法給予資遣費。片面解讀小竿提出離職故發存證信函解雇小竿。
目前全案已就職業病鑑定進入勞保局書面審查程序,我們希望勞動部、職安署與司法機關能還給小竿一個公道!
倘若院方認為小竿得依法適用勞基法第十四條第二項終止勞雇契約,自應依照勞基法給予資遣費。否則就是惡意再度職場霸凌小竿,簡直太跨張!
如今一腳踢開小竿,不認萬芳醫院所開出的職業病憂鬱症診斷書,針對所有勞方主張如資遣費(勞基法14條)、職災補償(勞基法59條)全無接受調解的誠意,對受害者更是不聞不問。
宜蘭在地的朋友,歡迎今天過去幫小竿加油好嗎?
同時也有3部Youtube影片,追蹤數超過19萬的網紅社畜時代 Wage Slave,也在其Youtube影片中提到,訂閱社畜時代► https://reurl.cc/pWO7e |本集重點 00:00 Podcast EP3 老闆們小心囉 社畜逆襲時間 00:36 律師Joey 呆萌登場 02:03 粉絲投稿一【職場遭到資深學長姊言語霸凌可以告嗎?】 03:43 檢舉的定義及使用時機 05:19 怎樣的條件才能...
勞基法14條 在 社畜時代 Wage Slave Youtube 的精選貼文
訂閱社畜時代► https://reurl.cc/pWO7e
|本集重點
00:00 Podcast EP3 老闆們小心囉 社畜逆襲時間
00:36 律師Joey 呆萌登場
02:03 粉絲投稿一【職場遭到資深學長姊言語霸凌可以告嗎?】
03:43 檢舉的定義及使用時機
05:19 怎樣的條件才能構成言語霸凌?
06:29 霸凌的定義是…?(Joey:很枯燥 但大家聽一下唷^^)
08:20 大文捍衛自己的權利 為己發聲(好笑^^)
09:10 怎樣的條件構成性騷擾?
12:47 介紹職業安全衛生法其一規定
13:31 應徵工作限男/限女 可以嗎?
14:07 粉絲投稿二【老闆說要殺我!!!!!!】
15:11 不要亂關別人門當開玩笑喔 不好笑^^
16:29 告人需要做什麼準備呢?(很重要 仔細聽)
19:20 身上裝針孔 可以當作證據嗎?
20:56 勞基法Part
21:07 粉絲投稿三【慣老闆不合理的工時及規定】
22:39 責任制是什麼?(不要奴到什麼都責任制^^)
24:04 曾經鬧很兇的一例一休是什麼?
27:39 你有權利開除你的老闆你知道嗎?
28:51 慣老闆惡行:叫你打卡完回去上班,怎麼剋?
29:46 粉絲投稿四【主管嘴巴臭】
31:43 粉絲投稿五【不尊重隱私的辦公空間】
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勞基法14條 在 公視新聞網 Youtube 的最讚貼文
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捧著兒子的遺照,相依為命的兒子29歲就離開人世,姜媽媽說,他的兒子是大樓保全員,每天工作都是12小時。
但是沒有加班費、沒有特休假、一個月薪水才二萬多,兒子為公司這麼賣命,去年11月14號腦中風倒下、12月6號過世,這中間公司都不聞不問。
姜姓保全員每個月工時長達288小時,早就超過勞委會訂的過勞死標準276小時,面對家屬指控,公司很低調。
姜媽媽向立委陳情, 立委批評,長工時已經危害勞工健康,現在一再傳出有勞工過勞死,都是政府放任的結果。
勞工團體也批評,因為保全適用勞基法84條之1責任制,但責任制如今卻變成了勞工過勞的幫兇。"
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勞基法規定一天正常的工時是八個鐘頭,但是保全業因為工作性質特殊可以由勞雇雙方自行約定再送到地方主管機關核備。
而今天有離職的保全人員出面陳情指控他們的雇主要求員工一天工作16個小時,這麼苛刻的條件地方勞工局竟然還核准。勞委會則回應會找地方政府開會檢討。
保全總公司這張公文,上面寫著,因為保全適用勞基法第84-1條,所以每個月工作上限是360小時、每天連續工作上限是16小時,足足是一般勞工的兩倍,而且這公文還是經過地方勞工局核准通過的。
李先生因為不滿這樣的工作條件,跟公司打官司,結果連工作都沒了,吳先生也是離職的保全,每天都是工作14小時。
保全工時這麼長,原因就出在勞基法第84條之一規定,像是監督、管理或責任制人員、或是監視性或間歇性的工作、還是性質特殊的工作,工作時間及休假可以由勞雇雙方另行約定,但必須經過地方政府核定,,但也變成一國好幾制。
雖然勞委會也認為一個月工作360小時太超過,但是卻認為這是地方主管機關沒有善盡把關責任,讓立委及工會團體很不滿,勞委會最後允諾近期會找地方政府開會檢討,不過勞委會的態度也讓來陳情的保全人員,很搖頭。"
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