淨係記得有一次resign，上司捉咗我入房傾，佢劈頭就講：「係咪因為錢呀？加畀你囉！」 我：「唔係，純粹因為公司太on9.」 「咁我都知，但我唔想再請人呀，好麻煩！」 我：「一齊辭職囉！」 「...

接近下班時間，Alice看見LINE跳出這則訊息：「請問妳有空嗎？我想跟妳聊聊。」她有預感，傳訊息的...

好好道別，一直都不是件容易的事。若是放在職場中，那種『因了解而分開」的離職，欲言又止的心情，在道別...

日常。 從冰島旅行回來後，一面適應著-8小時的時差，一面「重新」適應著我的日常。 . 這一週...

研究顯示，高流動率會造成低績效，若組織的流動率低於競爭對手，可帶來巨大的優勢，特別是如果能留下最優...

【#HBR茶水間／離職面談常常沒有成效】 若沒有正視員工的離職，公司可能無法採取改正行動，導致...

我非常感謝我年輕時，老愛攬工作到自己身上，不求加薪只求機會，而這個習慣至今不變。 職能，只能從...

其實你沒必要學人力資源數據分析! 這學期於本系碩士在職專班以人力資源評鑑為名，開了一門HR Ana...

幾年前我招募的客服團隊短期間離職了很多人。連帶影響了入職剛滿1年的幾位客服同事。離職面談時，我和他...

【等員工離職面談，才聽到真心話已太晚！5個步驟，提早解除員工信任危機】 一個組織的制度設計往往很難...