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關於勞動基準法第2條的評價, 劉建國

派遣工權利 首度入法 衛環委員會今日初審通過,勞動基準法第2條、第9條及第22條之1條文修正草案,除增訂派遣事業單位、要派單位、派遣勞工及要派契約等定義外,更明確派遣事業單位不得與派遣勞工簽訂定...

#勞動部 於109年03月30日發布勞動條2字第1090130209號令,核釋 #勞動基準法 第2條第4款所定 #平均工資 的計算, 勞動部指出,#防疫隔離假 及 #防疫照顧假 期間的日數及工資,不列入平均工資計算。 ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ 有些職業的薪水每個月是會有浮動的,最簡單的例子就是有業績獎金的業務們,很多業務的薪水是每個月有個最低金額,如果業績達標就會往上加,因此每個月的薪水不太一定, 但是如果發生職災或是被資遣等不能工作或沒工作要領錢的時候,發錢的單位當然需要知道要發多少,這時候就會用到平均工資。 可是在防疫期間如果有請防疫隔離假或防疫照顧假,當月薪水就會比較少,要是僱主在防疫結束後馬上資遣你,這樣平均工資不是就會比疫情開始前少嗎? 這樣不就很吃虧!又不是我願意爆發疫情的,甚至請假也不一定是我想請啊! ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ 因此勞動部這次發布解釋令,直接告訴眾人,防疫隔離假和防疫照顧假期間不列入平均工資的計算,個人是覺得還不錯啦,至少不會因為疫情少領該領的錢囉~ ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ 📖法規看一下📖 #勞動基準法第2條第4款 四、平均工資:指計算事由發生之當日前六個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。工作未滿六個月者,指工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額。工資按工作日數、時數或論件計算者,其依上述方式計算之平均工資,如少於該期內工資總額除以實際工作日數所得金額百分之六十者,以百分之六十計。 ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ #勞工 #勞工權益 #吳啟瑞律師 #劉雅雲律師 #翁毓琦律師 #hugowulaw #law⠀ FB🔎#司法劉聲機x法律老司機⠀ IG🔎@hugowulaw

#勞動部 於109年03月30日發布勞動條2字第1090130209號令,核釋 #勞動基準法 第2條...