一、 勞工如已依法定期間預告雇主離職日期,雇主如欲縮短勞工之預告期間,得與勞工協商提前終止契約。 二、 又雇主如有勞動基準法第14條第1項所定情形之一,例如違反 ... ... <看更多>
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一、 勞工如已依法定期間預告雇主離職日期,雇主如欲縮短勞工之預告期間,得與勞工協商提前終止契約。 二、 又雇主如有勞動基準法第14條第1項所定情形之一,例如違反 ... ... <看更多>
如果你要離職了,我當然鼓勵你去桶這種爛企業一刀但現今勞基法根本沒有確實執行又有很多條款 ... 為違反勞動基準法第26條:雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。 ... <看更多>
首先,根據勞基法11條之規定: 非有左列情事之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約: 一、歇業或轉讓時。 二、虧損或業務緊縮時。 ... <看更多>
公費助理與委員同進退;其依勞動基準法所規定之相關費用,均由立法院編列 ... 基法這樣但有沒有違反勞基法其實也難說,因為立法院/國家才是雇主XDDDDD ... ... <看更多>
就目前所揭露的內帳資料來看,其實不是敵對政黨或個人所為,而是高虹安辦公室的離職助理扮演吹哨者。現行的《勞基法》明文規定,雇主必須給付全薪, ... ... <看更多>