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非自願離職 流程 在 Workforce勞動力量 Facebook 的最佳貼文
嗨嗨大家,最近疫情真的越來越嚴峻,不知道各位這個週末是不是都有乖乖待在家裡呢?在這個時間點如果可以減少不必要的外出與社交,便可以間接地降低傳染風險,保護自己也能保護他人。然而,畢竟目前中央流行疫情指揮中心仍未宣布所有行業都要停班,因此相信不少人還是要出勤工作的吧,這時候在職場上還是要做好相關防疫措施,而配戴口罩當然就是現在最最最基本的常識了。
不過不知道大家有沒有看到前幾天的一則新聞,是說在高雄某企業有一名員工上班時不願配戴口罩而遭到客戶投訴,最後也因此而與老闆發生爭執而離職。在不少新聞中,都有提到是「老闆開除不戴口罩員工」、「員工上班不戴口罩,老闆生氣要開除」,但如果真的有這種情況,雇主確實可以任意開除員工嗎?以下就針對三種勞動契約終止的方式來分析,提供給各位讀者參考:
(新聞連結在下方留言處,建議搭配閱讀)
❶勞資雙方協議後員工自請離職:以本次新聞提到的案例來說,依照老闆受訪時的說法,經指證員工上班應配戴口罩後,員工馬上就表示那他就不做了,並且雙方又有再次協商勞動契約便將於月底終止。既然本案是因為這樣終止契約的話,其實勞方只要注意預告以及交接的流程即可,至於離職的原因為何就不太重要了,對資方來說,也不會有發給資遣費或開立非自願離職證明的問題了。
❷員工不能勝任工作而資遣:依照勞基法第11條第5款規定,當勞工對於所擔任之工作確不能勝任時,雇主便可依法以資遣方式預告終止契約。因此如果員工明明可以配戴好口罩再出勤或與客戶碰面,但卻不願意這麼做時,或許資方就能據此認定勞工有「主觀上能為而不為」、「可以做而無意願做」的情況,進而依法終止勞動契約。
❸員工違反勞動契約或工作規則情節重大:依照勞基法第12條第1項第4款規定,當勞工有「違反勞動契約或工作規則,情節重大」的情形時,資方就可以不經預告終止勞動契約,也不用另外給付資遣費給勞方。實務上如果要判斷是否達到「情節重大」的程度,可能還需要參考就勞工之違規行為態樣、初次或累次、故意或過失違規、對雇主及所營事業所生之危險或損失、商業競爭力、內部秩序紀律之維護,勞雇間關係之緊密情況、勞工到職時間之久暫等因素,綜合考量是否達到懲戒性解僱之程度後才能決定是否開除(最高法院105年台上字第1894號民事判決參照)。
(另外我們部落格中有撰寫過「關於勞動契約終止的15種方式」,有興趣的讀者可以搜尋參照)
綜合以上,如果單就「員工不願意配戴口罩」這件事來說,企業到底是要予以資遣或直接開除,恐怕還是要依照個案的狀況還判斷,但畢竟目前疫情狀況非常嚴重,如果員工拒絕配合中央流行疫情指揮中心的指示配戴口罩,除了會造成自己、客戶以及共同工作其他員工有被傳染的風險外,也可能會影響到企業的商譽甚至造成財產上損失,所以在非常時期,更應該要用嚴格的角度來審視這類情況。
總之,希望大家都能一起遵守防疫規範,短期內一定會有需要犧牲或不方便之處,但一起挺過這次難關後,相信我們都能變得更好。
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非自願離職 流程 在 抱姐@尛皛家 Facebook 的最佳貼文
#孩子出生後連寫文都成奢望
前陣子把嬰兒睡覺調早到10點,10點後爸爸去久違的健身房報到,我陪口慾強的孩子奶睡吸好吸滿,有時吸很久吸到一起睡著,偶爾能花1小時成功奶睡,幸運擁有一點屬於自己的時間
雖說每天餵奶空檔能發限動記下有趣的事,但還是想用文字具體寫點什麼,打開桌電卻沒想像中順利,累積好幾個夜晚更新到較新版本,才能下載平常用來記事的應用程式;接著遇到顧嬰時打翻水杯隔天鍵盤直接死透,又等幾天買新鍵盤,這才排除萬難開啟久違的發文
生活要事大抵脫離不了顧嬰跟狗貓,除了新手媽媽近期還有一重大事件:我失業了
今天拿著非自願離職證明開始跑失業給付申請流程,第一次去就業服務站,滿滿人潮我不孤單
曾經喜歡的品牌
卻造成身心長期負面影響
離開對我來說也許是最好的安排
至於有什麼遺憾...
我超後悔在月中還花一個禮拜處理公事啦
早知道就好好休息
唉 好想念月中有嬰兒室的日子
已經快忘記睡飽是什麼感覺
全職媽媽雖不在原本計畫
但可以持續親餵我的高需求寶寶
抱好抱滿給他滿滿安全感
全心全意照顧他
參與他每個第一次
真是太好了❤️
非自願離職 流程 在 Queen沐雨柔 Eve Youtube 的最佳解答
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想知道雨柔去哪釣蝦釣魚行程的朋友
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隨時掌握雨柔的釣蝦釣魚行蹤呦
非自願離職 流程 在 Workforce勞動力量 Youtube 的最佳貼文
每個短片的背後都有個辛苦的女人,那就是米編我本人(笑)
哈哈沒有啦!真正辛苦的是我們的創辦人Sean,平時只要一找到空檔,就會卯起來回覆大家的問題,深怕我們不夠及時而耽誤了大家XDD所以!Workforce勞動力量的第一支影片,我們挑選了在部落格點閱率最高的文章-「漂亮轉身吧!一定要知道的資遣流程!」,以最口語直白的方式,讓大家可以快速掌握重點,捍衛自己的權益!
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演出者:http://audionautix.com/
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