嗨嗨大家,我們跟 法律百科 Legispedia 合作的貼文,很快的就來到第四篇了~在這篇文章中,想跟大家分享關於雇主「合法解僱」的問題,過去我們在部落格中曾經整理過「好聚好散這麼難?關於勞動契約終止的15種方式」的文章,目的就是希望讓勞資雙方遇到契約終止爭議時,可以更快地釐清究竟是屬於哪一種態樣,才能進一步檢視是否有符合法定的要件。
實務上,當老闆想要合法地請員工走人時,大致上還是以「資遣」與「開除」這兩種情況最為常見,因此以下我們就針對這兩類情形所要注意的事項,概略地跟大家說明囉🙂🙂🙂
🐟資遣(經濟性解僱)
當企業因為遇到經營上的困難,再繼續聘用員工顯然有所困難,或是所聘僱的員工確實無法勝任約定的工作內容時,便可依照勞動基準法第11條的規定預告員工終止勞動契約,這就是我們常聽到「資遣」員工的依據。
但事實上,要資遣員工並沒這麼簡單,很多企業在資遣員工時往往沒有妥善協商或是符合部分法令規範,很容易在事後與員工發生爭議而面對到主管機關的檢查或與員工對簿公堂時,就產生無法預期的法律風險了。以下我們簡單說明一下合法資遣員工的各個程序供讀者們參考:
❶確認是否符合法定事由
基本上雇主只能在有符合勞基法第11條各款的情況才能資遣員工,並且也應有充分的相關證明以佐證確實有法條列舉的狀況。相對地,如果並沒有符合法定事由便要遣散員工,事後員工便可主張雇主的行為屬於違法解僱而要求「恢復僱傭關係」(可提出確認僱傭關係存在之訴),甚至可因此要求至確定判決以前期間的薪資,對雇主來說可能這筆金額可能就會遠高過資遣費了(可參考我們部落格中「老闆開除員工後,還要繼續付薪資?」一文)
❷依照年資預告資遣
依照勞基法第16條規定,雇主資遣員工時應依照年資提前預告以讓員工有所準備找到下一份工作, 如果事先預告的話,與法定標準不足的部分則應計算預告工資。
❸辦理資遣通報
依照就業服務法第33條規定,事業單位資遣員工時應在員工離職10天前列冊通報主管機關(勞動局或勞工局)以及公立就業服務機構(就業服務站或就服處),否則就會面臨相關的罰則。
❹依法計算資遣費
資遣費的計算最快的方式就是參考勞動部建置的「資遣費試算表」系統,只要輸入各項條件很快就能概算出資遣費的金額了。
❺折算未休畢之特別休假工資
其實無論員工是否是被資遣,只要勞動契約終止時,雇主就應依照其最近一個月的薪資換算成日薪後,再乘以員工未休畢的特休天數作為未休工資。
❻開立非自願離職證明及服務證明書
依法來說開立這兩種這證明主要是讓員工可申請失業給付以及找下一份工作時作為工作經歷證明之用,特別是服務證明書,如果拒絕開立的話也是會有罰則的喔😅
🐟開除(懲戒性解僱)
依照勞動基準法第12條規定,若今天勞工在履行勞動契約的過程中有列舉的行為時,雇主便可不經預告終止契約,而且在此情況下也不必另外給付資遣費或預告工資。由於依照此規定終止勞動契約是對員工最為嚴重的處分,並且也會剝奪了員工的工作權,因此當勞資雙方因為這類情形而有契約終止爭議而進入到訴訟程序時,法院可能也會以較為嚴格的角度來檢視雇主是否有充分的證據開除員工。
實務上常以此規定開除員工的情況,除了符合第六款「無正當理由繼續曠工三日,或一個月內曠工達六日」這種最為明確的情形外,應該就以主張員工「違反勞動契約或工作規則,情節重大」較為多見。
然而,要以上述條款開除員工,除了要有事前約定好的勞動契約或工作規則且其中應有懲戒相關條款外,雇主還應舉證員工有哪些行為符合「情節重大」的情狀,而且還必須考量勞工違規行為態樣、初次或累次、故意或過失違規、對雇主及所營事業所生之危險或損失、商業競爭力、內部秩序紀律之維護,勞雇間關係之緊密情況、勞工到職時間之久暫等因素,再進一步衡量是否達到懲戒性解僱的程度(參照最高法院105年台上字第1894號⺠事判決)。
簡單來說,其實資方要開除員工並沒有想像中的那麼容易,如果沒有注意到上述的說明,勞方同樣可能在契約終止後再提起確認僱傭關係存在之訴,以主張雇主為違法解僱。
以上就是關於雇主如何合法解僱員工的一點小分享,如果有興趣瞭解更多內容的讀者,我們先前在部落格有寫過蠻多篇相關的文章,都可以再去看看。希望大家會喜歡我們今天的分享,如果對如何合法離職的議題有興趣的讀者,可以去 法律百科 Legispedia 那邊看看「員工如何合法離職」的貼文唷❤️
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同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過8萬的網紅范琪斐,也在其Youtube影片中提到,【 #週末放送 EP-14|台灣媒體寒冬,但美國反而出現新聞黃金期?又,美國國會黑箱作業有多黑? 】 🎤 【 重要公告 】 未來的週末放送,我們將於 #周日中午上影片, #週日晚上十點直播討論,歡迎大家給我們更多意見! 🎤 #每週日晚間十點 ,我們將會在 三立SET GO 上進行直播問答,歡...
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開除員工 程序 在 鏡週刊 Facebook 的最讚貼文
把博士前總經理于羾降職當警衛一事,亞航表示,盧天麟上任後,資遣與開除員工都依勞動法規及公司程序辦理
#亞航
開除員工 程序 在 胡言亂語股票討論區 Facebook 的精選貼文
3452 益通光能
#不再生產太陽能電池片
#準備出售台南市新市區南科二路8號之廠辦建築物
#預計下一步就是開除員工了
董事會決議本公司停止太陽能電池業務之生產及處分相關資產
1.事實發生日:108/04/22
2.事件緣由:
(1)太陽能市場因國際貿易關係自2012年起即持續受到貿易壁壘影響,2018年更接連歷經美國 201、301條款,中國531新政,印度防衛性關稅,歐盟MIP結束等變動,從最上游的供應鏈到最下游的系統端都呈現極具不穩定的狀態,致使2018年陷於價格大幅滑落之困境;又中國政府大力的支援太陽能產業,產能大舉壓境,致使台灣太陽能電池價格受制且飽受威脅。
(2)綜上,太陽能電池產品價格急遽下跌,即使今年以來價格些許回穩,且公司亦致力於各項成本之撙節,然價格仍低於生產製造之現金成本;又綜觀國內外太陽能之
發展趨勢,即使未來全球太陽能市場雖有機會呈現成長趨勢,然而在太陽能市場產品價格劇烈下跌環境下,實難以回復有效之產能利用率狀況,又因本公司2014年起
至今持續與基益公司就原有租賃廠區訴訟爭議之限制,無法隨著產業結構改變而作適當調整,在生產成本無法與市場競爭下,導致本公司太陽能電池業務緊縮,雖採
行營運組織精實並嚴控各項營運費用開支,營運仍持續虧損。基於維護股東權益,本公司擬停止太陽能電池業務在本田廠之生產及處分相關資產,並會保障員工相關
之權益。
3.最近三年度與減產後之產能比較:105年產能108,521仟片;106年產能144,307仟片;107年產能141,385仟片;停產後產能為0。
4.最近三年度與減產後之產量比較:105年產量93,072仟片;106年產量132,846仟片;107年產量72,842仟片;停產後產量為0。
5.全部或部分停工項目之產能:141,385仟片
6.全部或部分停工項目之產量:0
7.全部或部分停工項目占公司營收比例:本公司主要營業項目為太陽能電池片,占本公司最近三年度營收比例為:105年98.61%、106年98.17%、107年99.99%。
8.出租之公司廠房或主要設備明細:不適用。
9.出租之公司廠房或主要設備占總資產比例:不適用。
10.質押之資產明細:定期存款200仟元;存出保證金192,993仟元;房屋及建築274,438仟元。
11.質押之資產占總資產比例:18.72%
12.決策過程:經本公司審計委員會及董事會決議通過,
擬提請本年度6月21日股東常會討論議決。
13.其他應敘明事項:將依照本公司「取得或處分資產處理程序」規定辦理處分相關資產等事宜。
開除員工 程序 在 范琪斐 Youtube 的最讚貼文
【 #週末放送 EP-14|台灣媒體寒冬,但美國反而出現新聞黃金期?又,美國國會黑箱作業有多黑? 】
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昨天我在自己的臉書上分享,近日蘋果日報鼓勵員工創業討論很多,很多人感嘆台灣媒體寒冬怎麼越過越冷,但在此時,美國新聞卻是進入黃金期?這篇文章引起很多迴響,有興趣可以點這邊看文章跟精彩討論:https://goo.gl/HaCMbu。
在這集的影片當中,除了跟大家更深入談美國有線電視新聞怎麼轉型之外,我也想來談談美國國會的黑箱作業。我敢跟大家保障,這比我們台灣的這個服貿黑箱要黑太多了!
這次的黑箱作業,就是針對美國的健保改革法案而來的。
健保法案可說是跟美國每個人都息息相關,那麼在眾院通過了這個健保改革法案之後,他就送到了參院來,參院照理說是討論然後經過稍微一些修正後,就要付諸表決,但是參院在討論的過程裡面就決定不開任何的公聽會,他們是用幾個核心的議員,用閉門會議的方式,在擬這個參院版的健保法案。
簡單來說,這個健保法案不是說在野的民主黨議員看不到,是連他同黨的共和黨議員很多都不知道參院版的這個健保法案是圓的扁的,那麼因為實在被罵得太厲害,壓力太大,所以終於宣布在今天會拿出來給大家看。
但是他們也說希望再十天左右就進行表決,為什麼要在這麼短的時間內就馬上要進行表決呢?理由非常簡單,他就是不要你充分討論,最好你連看清楚都沒有看清楚。
可是他為什麼要這樣做呢?因為眾院版的健保改革法案出來之後,事實上是選民很多都已經明白表示他們不贊成,為什麼?因為根據本次健保改革法案中,美國會有兩千三百萬人會失去他們的健保,這是百分之六的美國人口,而且其他百分之九十四也非常的緊張,因為根據這個新法案的話,我們的保費可能會上漲,而且我們保的項目可能會變少。
換句話說,就是錢越來越多,保的項目越來越少。
而且大家知道,我們的保費有多貴嗎?我現在一個月的健保費是 500 塊美金,就是一萬五千塊台幣,我還是因為住在加州比較便宜的關係,而且我這不是頭等的欸,我這是二等的欸,我這是豪華經濟艙而已,我下面是經濟艙,經濟艙也要付到一萬塊左右喔。ok,所以說你就可以知道為什麼大家那麼討厭這個健保改革法案?
但是為什麼共和黨還是決定要硬推這樣一個很可能會失去選票的法案呢?他們的理由就是說,第一個要平衡預算,美國政府花太多錢了。第二個就是美國的民主制度下,國會空轉的情況非常的嚴重,所以這一次一定要想辦法讓他儘速的通過,不然話有些法案如果是在討論的過程裡面,因為一小撮人出來抗議的關係,這個法案就因為這樣子常常就不了了之了。
我其實是同意這個民主的議事程序有些時候真的是拖得太冗長,有些時候真的也是保護了少數人的利益,但是我可以跟大家講,我這絕對是代表大多數美國人的心聲,如果我保費還要再漲,我的這個保的項目要再下降的話,我絕對會去街頭綁布條抗議的!
如果喜歡我們的報導的話,希望大家可以幫我們【 #分享 】出去,真的對我們幫助會非常的大。另外,如果你想更進一步討論,今晚(6/25)晚間十點,我將在 三立 SET GO (直播網址:https://www.facebook.com/iSETGO/)做直播 live streaming,希望能有跟大家溝通的機會,屆時歡迎大家一起來與我討論!那我們希望下星期見囉~
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