嗨嗨大家,今天想跟大家分享一下有關於喪假的細節,有時候不知道明天先來還是意外先到,所以這篇可以先收藏起來😶
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❶何種親屬關係才能請喪假呢?
依據勞工請假規則第3條有明訂對象與請假天數,可以參考以下內容或第二張圖片👇🏻
一、父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者,給予喪假八日,工資照給。
二、祖父母、子女、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母喪亡者,給予喪假六日,工資照給。
三、曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之祖父母喪亡者,給予喪假三日,工資照給。
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❷喪假所指的祖父母,外公外婆也算嗎?
是的,喪假的祖父母與曾祖父母是有包含媽媽那邊的,詳情可參照勞委會94年6月17日勞動2字第0940031668號函釋
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❸有聽說喪假要百日內請完,是真的嗎?
法律並無明文規定,會有這個說法多半是配合傳統禮俗。不過雇主也不能因為超過百日就不給喪假或扣錢。勞基法第43條規定👉🏻勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假;請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準,由中央主管機關定之。」因此,勞工理應當可請喪假,若雇主如果沒有正當理由拒絕給假,或給假的天數不合法規,可罰2-100萬元。
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❹請喪假沒有相關證明,該怎麼辦?
在實務上有蠻多公司會要求提供訃聞,但萬一真的沒有訃聞的話怎麼辦呢?像米編之前的公司是可以提供死亡證明書與身分證影本,來佐證與亡者間的關係。這部分還是看公司怎麼規定,勞工請假規則第10條就有說明,辦理請假手續時,雇主得要求勞工提出有關證明文件,也就是說,公司這樣的要求是不違法的。
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❺喪假會影響全勤獎金嗎?
直接上法條👉🏻勞工請假規則第9條「雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假,扣發全勤獎金。」這樣應該有看懂了吧🙂
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以上整理希望可以稍稍替大家解惑,若真的有遇到也請好好的打起精神唷(拍拍😌)
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請婚假證明文件 在 Tiffany Chen T妹 粉絲團 Facebook 的精選貼文
這趟旅程 T寶完全沒有不適應,凌晨4點就爬起來⋯ 跟他說要去澳洲看外婆嗎?他用「嗯」表示。
如此堅強的小朋友,不哭不鬧⋯ 滿滿期待這次的旅程。
話說 我接著會讓他留在澳洲,自己先回來⋯ 現在很針扎的是 如果我要他待更久,入學之類⋯ 我必須有較常時間在澳洲。
當初不是在澳洲生他,我是海外生再給他辦公民,所以他無法直接申請許多資源,必須我提出證明。
之前都沒有在台灣先辦好,來到澳洲才知道⋯ 沒想到現在澳洲變很嚴,不是他不能上學之類,是尤其中國人太會做假,澳洲被騙怕⋯ 當時海外幫T寶申請公民時,他們就擔心我的身分被冒用。
一堆大陸人擠迫頭想去的國家,一堆人卻宣揚愛國(大陸是只能一國國籍,澳洲人就要放棄中國國籍),這點真的很諷刺,假結婚、假文件 滿天飛⋯ 總之 我們好像被當非法居留一樣,當初快40年前 我們家是投資移民過去走正常管道。
我是T寶唯一的監護人,還真的是我必須較常時間在澳洲,好奇那些被公司派遣到海外工作的人,小孩健保附在監護人身上,就可能有問題⋯ 入學可能有問題。
這我是不清處,但我每年都是公民同時居民的身分繳稅給政府,所以是什麼概念?!
明明申請單清楚表示,除非我離開澳洲五年才需提供要回來定居證明,但我沒有離開五年,再來自己可以寫聲明書並請太平紳士證明即可,卻被要求其它證明(明明申請書上 寫的是A或B方案 如果我超過五年未居住)
被莫名刁難必須要澳洲工作證明,買房或租房⋯ 所以住家裡不行嗎?回澳洲瞬間沒有找到工作不行嗎?明明清楚寫自己發聲明書即可,況且T寶的身分是公民不是居民。
總之 我媽也一直說,真的要回去澳洲長住,畢竟我是T寶監護人,或許澳洲未來還會再更嚴,或遇到有承辦人員刁難自由心證,不如乾脆搬回去澳洲。
真後悔當初懷孕期,就應該回去澳洲把待產及生育福利拿到爆,還有讓T寶直接在澳洲生(就是因為T寶海外生,才困難重重),然後生完直接領失業金,育兒津貼⋯ 福利拿好拿滿,還不會被刁難。
目前我在台灣還有工作合約,可能監護權要改在我媽那,未來比較不會麻煩。(海外工作收入澳洲一樣要繳稅,除非我申請非居民 ,當然重新恢復居民身分才可能需要文件,但我並沒有申請非居民、所以每年乖乖繳稅⋯ 到底承辦人員哪根神經不對)
當然幫我申辦的人不是金髮美女,是看似中東人,而且當我再確認一次,她卻對我翻白眼說 浪費她時間,態度極度傲慢⋯ 還說她說的算。
通常真正的白人不會這麼無理,沒品⋯ 總之 澳洲已經變一個多國大雜會,每個人教育水平不一樣,而且又收一堆難民,現在還一堆黑人械鬥。
每個國家都有好與不好的一面,我真的認為澳洲已經不像以前那樣單純,以前門沒鎖⋯ 還不會有人闖入,或擺在外面的東西不會被偷。
當然普遍上 澳洲人是非常友善,自己曾經在那十多年,讀書、工作、開店⋯ 都是受到非常友善對待,可能這次經驗遇到特例人士吧!態度很重要,況且是服務人民。
所以以後看到T妹大吵罵人,不要認為我們是奧客,這次我完全忍下來,在台灣只是看到有人咆哮,就認為肯定為難工作人員被上爆料公社,但澳洲是很在乎人權跟尊重,遇到無理的 必須嚴厲指控並要求主管出面處理,當時我在趕銀行打烊前辦事,完全不想浪費我的時間,T寶又在旁邊哭鬧,不然在海外遇到無理對待,強硬指控反而是合理,不然可能被當反正你是難民、你外國人之類。
請婚假證明文件 在 律師談吉他 Facebook 的最讚貼文
【請好請滿?我就是要休假!】
一名空姐因為請假日數多,1年只上了154天班,被航空公司認為蓄意曠職,以不能勝任工作為由資遣,空姐不滿公司處置,因此提告,到底勞工可以請的假有哪些?請假要怎麼請呢?
🎸勞工有哪些假可以請?
勞工也是人,都會需要休息,有時候還會因為有私事要處理,必須另外向公司請假,所以在相關勞動法令中,有規定勞工可以請假的事由和天數。
勞工依照個人生活規劃和情況,分別可以請特休假3天~30天、婚假8天、喪假3天~8天、病假、事假14天以及公假,其中病假又分為一般的病假和職災的公傷病假。(勞基法第38條、第43條、勞工請假規則第2~7條)
除此之外,基於照顧勞工,讓勞工可以兼顧工作和家庭,女性勞工因為生理日導致工作有困難,每個月可以請1天生理假,而從懷孕到生產期間可以請產檢假5天、產假8星期、安胎假,如果不幸流產,也可以請流產假休養5天~4星期。
孩子要出生時,父親可以請陪產假5天,孩子出生後,父母可以請育嬰假6個月~2年、哺乳假60分鐘,如果家人發生嚴重疾病或重大事故,需要勞工親自照顧,則可以請家庭照顧假7天。(性別平等工作法第14~20條)
另外如果擔任企業工會的理、監事,還可以請公假處理工會事務,例如辦理會員教育訓練活動或集會。(工會法第36條)
🎸請假要怎麼請才對?
基本上勞工要在請假前,親自用口頭或書面和雇主說明請假事由和天數,除非遇到疾病或緊急事故,才可以委託他人代辦請假手續,而且雇主可以要求勞工提出有關證明文件。(勞工請假規則第10條)
那用Line請假可以嗎?
現在通訊軟體發達,工作上靠Line來聯絡已經很平常,老闆可以在Line上丟工作過來,那員工在Line上丟請假通知剛剛好吧,不過有案例是勞工只以Line向雇主請病假,法院最後認定勞工曠職。
有判決認為既然法律有規定勞工請假程序,勞工沒照請假程序,就算有請假的正當理由,還是算曠職。(可參考最高法院97年度臺上字第13號判決)
勞動部也有函釋,請假手續還是要依公司規定,勞工不能只用Line告知一聲就當作請假了。(可參考勞動條3字第1040130742號函)
也就是說,其實重點並不是能不能用Line請假,而是勞工到底有沒有依公司工作規則完成請假程序,想用Line通知雇主要請假,當然可以,但就算用Line講了,雇主也已讀了,請假程序還是要跑完,例如填寫請假單或是登入公司請假系統,如果沒照公司的請假流程走,只用Line說要請假又沒上班,很可能被認定請假不合法當作曠職。(可參考臺中地院102年度勞訴字第110號判決)
🎸雇主可以說我請假太多要解雇我嗎?
請假如果都有照公司規定,而且都有准假,就不能說請假太多要解雇勞工,另外勞基法也有限制雇主不能在產假、職災休養期間內解僱勞工。(勞基法第13條)
但如果常遲到、無故請假與曠職,可以看出勞工根本沒有意願工作,或是明明可以工作,卻不好好做事,這些「能做而不做」、「能做而不願意做」的情形,雇主可以資遣勞工。(可參考勞基法第11條第5款、最高法院86年台上字第82號判決、最高法院86年度台上字第688 號判決)
還有如果請假不合法,像前面提到沒照公司規定只用Line說要請假,請假的天數又多,變成連續曠職3天,或是一個月內曠職滿6天,雇主可以解僱勞工。(勞基法第12條第6款)
請假的理由有百百種,請假有時候甚至是必要的事,因為除了工作,人人還有不同的生活,但事關請假回來以後能不能保住飯碗,必須要謹慎一點,在請假以前先和公司確定怎麼請比較保險。