最高行政法院認為,原處分無誤,所以駁回其上訴,確定免職 (#小草西)
同時也有2部Youtube影片,追蹤數超過18萬的網紅公視新聞網,也在其Youtube影片中提到,航警局安檢大隊一名陳姓警員,日前考上警大研究所,在補習班網站分享心得,卻說自己從警7年以來,沒有受理過任何報案,每天像在過退休生活,上班打混摸魚照領薪水,言論引起軒然大波,航警局經考績會核議,予以陳姓警員記二大過免職。 詳細新聞內容請見【公視新聞網】 https://news.pts.org.tw...
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記一大過考績 在 邱顯智 Facebook 的最佳解答
前天是警察節,警政署表揚了全國28名模範警察,其中24人為外勤的第一線工作者。
疫情期間,基層警察挨家挨戶地走訪居家隔離者、到市場拿手舉牌宣導民眾口罩不離身。
防疫第一線警察夥伴的汗水與辛勞,民眾都看在眼裡。
然而,巧合的是,昨天又傳出警政署航警局一名員警,在補習班考取警大研究所的心得分享中,提到「103年畢業至今沒受理過任何報案,沒開過任何罰單,基本上每天都是在過退休生活,幾乎兩個月就出國玩,每天看手機不會有罪惡感」。
這段被許多民眾及一線員警形容「白目」的補習班心得分享,讓航警局原本擬將他記過一次調職。
但是,航警局考績會核議後,認為他「言行不檢、嚴重影響警譽」,昨天又改記他兩大過、並且直接免職。
另外警察大學昨天也開審查會,取消他的研究所複試資格。
從擔任立法委員以來,我就不斷追蹤各種警紀違紀事件。
2020年4月,我接到投訴中和分局警察踹頭、嗆人「呷慶記」,事後警政署派員到本辦說明由於事發突然,當天四位值勤路檢員警「疏未」開啟密錄器,而警車上的行車紀錄器,也恰好拍往另一個方向。
今年四月,又發生北市中崙派出所員警與人衝突,遭10名黑衣人闖進所內叫囂,時任所長剛開始稱「沒錄到畫面」,後來北市警察局長改稱「監視器畫面被誤刪」。
然而事後發現,分局長早已掌握監視器疑遭人為格式化,但仍對外聲稱「停電」,更安排黑衣人與警察,在分局前開記者會握手、道歉「大和解」。
當時我公開講,過去協助處理洪仲丘案時有「國防布」,今天警方有密錄器沒開,還有警局監視器被自家人格式化,再這樣下去,民眾對警方的信任感,也差不多都被格式化了吧?
結果呢,與人起衝突的警員、所長記過1次,分局長記申誡2次,督察組組長則是申誡1次。
更離譜的是,同月份,更從民進黨北市黨部評委前召集人趙映光的兒子趙介佑三年前的臉書貼文發現,趙先生曾在警局會面同案、同為證人被北投分局借提的嫌犯。
當時我已公開詢問警政署,警方借提人犯可以順便讓他與親友會面嗎?警察局從何時開始,提供「特定人士」這種貼心的「特殊服務」?
以上三件警紀事件,不是事實未釐清,就是輕輕放下。
航警局員警心得分享自己的工作過很爽,卻是兩大過免職。
顯然,在警政署眼中,「警查違紀」影響警譽的程度,遠遠不如員警的工作很爽心得文。
疫情期間,基層員警在陽光下流汗奔走,民眾團結配合防疫措施。
這並不代表,大家已經忘了警政署四月的鳥事,這並不代表,警紀不張的嚴重問題,已經因為疫情而解決。
我要再一次告訴警政署,維護警譽之道,要面對問題,要用對方法。拿大炮打小鳥,絕對是效果最差的一種。
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航警局安檢大隊一名陳姓警員,日前考上警大研究所,在補習班網站分享心得,卻說自己從警7年以來,沒有受理過任何報案,每天像在過退休生活,上班打混摸魚照領薪水,言論引起軒然大波,航警局經考績會核議,予以陳姓警員記二大過免職。
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航警局安檢大隊一名陳姓警員,日前考上警大研究所,在補習班網站分享心得,卻說自己從警7年以來,沒有受理過任何報案,每天像在過退休生活,上班打混摸魚照領薪水,言論引起軒然大波,航警局經考績會核議,予以陳姓警員記二大過免職。
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記一大過考績 在 公視新聞網 Youtube 的最佳貼文
在刑事局的鑑定中心,一名警務正日前被查獲持有毒品,經考績會後決議記兩大過免職,全案移送北檢偵辦。而對於這次警官涉毒事件,鑑識中心主任也鞠躬道歉,而刑事局更研擬,對所有在「工作上」接觸毒品的同仁,從原本的抽檢尿液毒品反應,改成全面尿檢。
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記一大過考績 在 台灣公務革新力量聯盟- 〈一次記兩大過太重了嗎?〉... 的推薦與評價
經航警局考績委員會核議後,予以陳員一次記二大過免職;警察大學也於今日上午 ... 而若當事人真的是開玩笑,只需要澄清即可,根本無須記過,怎麼看處置方式都是不當。 ... <看更多>
記一大過考績 在 有關公務員一問 - Mobile01 的推薦與評價
曾記一大功人員,考績不得列丙等以下;曾記一大過人員,考績不得列乙等以上。 ... 本法第十二條第一項第一款所稱平時考核獎懲得互相抵銷,指嘉獎、記功、記大功與申誡、記過 ... ... <看更多>
記一大過考績 在 Re: [聘書] 這樣的薪水跟機會該去廣州嗎? - 看板Tech_Job 的推薦與評價
該說的我都在推文說了。
簡單建議就是:
1.清晰設定好自己要達成的目標。
例如:
我要取得所有台灣人在台灣很難取得的工作資源與成功經驗。又懂中國市場,又懂歐洲非洲市場,在這些地方都有成功戰功… (這你在台灣工作一輩子都沒機會),每年檢視有沒有離目標更近。
去中國,不就是為了取得台灣人沒機會取得的經驗嗎,讓自己未來談薪水更有國際優勢,如果有就恭喜了。
但一旦發現這條路沒了,請果斷跳船。
能懂得利用中國的平台,但隨時檢視自己現況,頭腦清晰的不被沒路的幻想利誘,才是聰明的。
2.談好資源
中國如果是總監以上級別的,有沒有公司上層照,給你重要資源,人手等級怎麼樣,可能比在意年薪還重要。有時資源到了,項目或產品就容易事半功倍。這時薪水成長幅度,或獎金,可不是幾十萬人民幣而已。聰明的談工作資源要資源,絕對比談offer幾十萬薪資,或努力工作還重要。
3.好好簽勞動合同
中國的公司,破格錄取人,給特殊簽法根本是很平常。如果真的要你,一定可以照特殊offer簽。很平常
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最後:僅分享一些早期年輕時,我被中國公司 玩弄的經驗,給大家參考。
懶得看的人可跳過以下故事。
我被兩家公司AB約公司玩弄過,最後都是薪水與當初談的有落差。
其中一家因為我的表現,願意跟我重新簽offer。另一家搞到最後,雙方矛盾一堆,直接把我給辭退了。
只說辭退的例子吧,中國公司,電子產品製造業,做TO C的終端產品。對岸該產品的龍頭。
(非手機,非華為)
當初我談年薪大概50萬,也是跟原PO一樣,offer寫:"預估年終50萬",以12+5計算。考績不是辭退考績就能領5個月。
也是到中國前就說了:勞動合同是簽領一套。
我記得當時我月薪是當地的基本工資,4千多人民幣。
剛開始的第一年,每月薪資結構就是:
月薪:4千多。獎金:2萬多。
年終加獎金也比5個月更高。
後來公司整體連商量都沒,直接把所有研發人員薪資結構改了,變成 12+2計算。年終獎金基準直接先砍掉3個月。
後來我因為道德感重,不願意把程式碼給總監請來演講的外部公司員工看,被總監各種黑後。我年輕氣盛,傻到跟公司舉報總監違反信息安全,結果被公司HR高層黑了,獎金幾乎變0。後來我持續走公司內部維權,最後就被辭退了。
辭退被要求強簽:競業限制,限制範圍寫蠻大的等於TO C端電子產品都去不了。但是看到給8成薪水,又必須簽才能正常拿離職證明,我也簽了。
競業限制要求:兩年內,不得去同業。領每個月8成的薪水。即使不是去同業,每個月都要給:新公司的名稱,職稱,新公司的薪資,新公司的社保紀錄,不然公司不會給你任何補償。
很扯,還要透漏新公司薪水,你才能拿補償金
結果第一個月,我失業,想說領8成薪水好了。
也蠻爽的。3萬打八折,還有24000人民幣。
結果查銀行帳戶,只進帳人民幣三千多…
原來連"競業限制補償金"都被黑成當初簽的爛勞動合同,四千多再打8折。
後來我不爽,反正公司告我也不用賠多少錢。
直接找新公司去工作了。
我就不鳥前公司每月定期的威脅信,不提供新公司的資料,當然前公司也不給我補償金。
後來兩年到期了也沒事發生。
這間公司,在對岸也是超有名的龍頭大公司
(非華為,華為offer不玩這些爛招)
其他電子產品製造業這樣玩也是常態。
你表現好,恭喜報酬與職業成長絕對是優越台灣的。但是你表現不如預期,絕對各種奇葩招數在玩。
我的經驗不代表任何人都會遇到,大家當故事看就好。我還是很推崇有能力的人去中國。
但永遠要一直提醒自己,利用中國取得台灣無法取得的成功經驗,頭腦目標清晰,不被沒路的幻想蒙蔽就好。
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