東亞債券收15厘、太古城要摺起
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諗SIR, 您好,
本人是homebloggerhk的讀者, 拜讀後我們發現之前我們一直對理財抱持錯誤觀念. 我和先生分別已報讀DV40和LY37課程, 希望為時未晚, 趕及為退休安排.
我和先生分別 46及47歲, 沒有兒女
我們有穩定的工作, 受僱於不同的私人機構, 各人月薪約六萬, 去年經濟不穩, 大家都凍薪了, 我們跟現在的僱主都建立了長期的僱傭關係,相信工作暫時應該還是穩定的, 不過如果經濟繼續變差, 恐有減薪的可能.
我擁有一個繼承自父親的三百尺一房單位(沒按揭) , 位於西環, 市值約四百餘萬, 現有親人居住,親人五年後會遷出, 之後單位就由本人擁有及可自行決定如何處置......
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【選取優質股課程】TEST1A
講者: 成家博客教務團隊,講者為現職股市分析員
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費用:$500(課程共5小時)
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課程內容:
第一集
股票基本概念及行業選股要旨
有資產派出每月現金流的道理
如何為自己累積資產
投資股票長期必勝原理
上升股票的元素
了解港交所, 點落盤先smart
點從股票機版面找勝機?
什麼是普通股同優先股? 什麼是窩輪牛熊證及ETF? REITs?
經濟周期如何游走賺錢?
什麼是國企、民企、紅籌、籃籌
股票有什麼類別?
不同公司行業及其股票特色
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第二集
判辨買入時機
投資必學: 道氏理論
牛熊市各期辨識
假突破、島形底、啤打系數
陰陽燭使用法門
如何判別撈底時機
黃金比率及形態分析
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第三集
估算上市公司合理價
計算股價平貴之判別
各項找出良好公司的投資指標
點樣找出一間公司的價值所在?
怎衡量公司資產質素
現金幾多先至好?
不同行業之負債比率
上市公司物業重估點處理?
咩行業睇重咩數據?
網上系統判別好股票方法
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第四集
分析年報技巧
會計師意見怎剖析?
董事會成員點去了解?
綜合收益表(Consolidated Income Statement)點用?
綜合資產負債表(Consolidated Balance Sheet)點用?
綜合現金流量表(Consolidated Cash Flow Statement)點用?
電訊業之ARPU、手遊的DAU、MAU
子公司業績表現分析技巧
地產股負債比率好何衡量好壞?
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第五課 優質股選取方法
受惠於北水的港股之方法
判別位於好版塊下優質股份
優質收息股搜尋
增長動力高股份
同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過6萬的網紅巴打台,也在其Youtube影片中提到,香港今日社論2021年04月26日(100蚊花旦頭) https://youtu.be/kyA134r-C0o 請各網友支持巴打台 巴打台購物網址 https://badatoy.com/shop/ 巴打台Facebook https://www.facebook.com/badatoyhk/ 巴...
董事 僱傭關係 在 林智群律師(klaw) Facebook 的最佳解答
<被公司解雇時該怎麼辦?>
新聞:「林姓男子在旅行社擔任總監職務,3年前遭無預警解僱,他提出董事長指示他轉任其特別顧問,可免進公司。他主張幾乎每天到公司旁的星巴克待命及處理公事,解僱不合法。一審判林敗訴,但高等法院改判林勝訴,僱傭關係仍存在,並須支付林88萬元。」
某一個平凡的早上進公司,
突然被告知公司不再需要你,
要求簽署自願離職單並立即打包走人,
這種情況算是上班族最大的惡夢!
碰到這種情況要如何處理呢?
第一個要注意的是:
不要簽自願離職書!簽了後面就難處理了!
一旦簽了,就是你自願提出辭呈,
這樣公司就不需要給你資遣費,
而且離職後也沒辦法請領失業補助,
對員工是很不利的。
第二個要注意的是:
公司解雇你有沒有正當理由?
如果有正當理由,公司應該給予兩筆錢給員工,
一個是預告工資,一個是資遣費。
第三個要注意的是,
如果員工沒有犯錯,公司又沒有正當理由解雇員工,
就是非法解雇,
這時員工還多一個權利,就是要求返回工作岡位上班。
那你必須做好下面事情,
就是製造你在遭到解雇後還有持續提出勞務的證據!
遭公司要求去職後,
你還是要每天去公司門口,要求提供勞務給公司,
只是公司不接受你提出的勞務!
(被保全趕出來的畫面或在公司門口比個ya拍照也可以喔!)
像上面那個案子,
我認為林先生應該是在整個過程中沒有犯什麼錯,
1.沒簽自願離職同意書,
2.表達不願意與公司終止勞動契約,主張公司解雇不合法,
3.仍然持續向公司表達繼續提供勞務的意思且有蒐證,
(不用持續3年,至少第一個月要有這樣的動作)
才會有後面官司的勝訴~
不過要注意的是,
如果這段期間你有另謀他職,收入是40萬元,
法院審理後認定公司違法解雇,你這段期間的薪水是100萬,
那法院會判決公司應該給你60萬元(100萬-40萬),
因為你也利用了這段期間(3年)去其他地方工作,
也有賺到一些錢,這部分是要扣掉的~
結語:
打官司有時候像堆積木,
底部(當事人第一時間處理的動作)最重要,
前面沒犯錯,後面才有機會,
前面犯錯(比如簽了自願離職聲明書),
後面即使找律師進來,都很難救~
底部不穩,上面再怎麼努力堆砌,都可能會垮!
董事 僱傭關係 在 A Nan MOSTA 阿男醫師の磨思塔 Facebook 的最讚貼文
醫者何忍?
病患何辜?
我們有三大訴求:
1.
「醫院經營管理應穩定」:
醫院資方或董事再怎麼爭鬥,也不應影響病人醫療品質與醫療員工的職場及工作權。
醫師以病人利益為最大考量是基本的專業素養,醫院經營者不可單以營業利益、或任何無關臨床醫療因素,干涉醫師的專業判斷,凌駕醫病關係。
2.
「醫療勞動人權應保障」:
為維持醫病治療關係的穩定,受雇醫師應受勞基法的勞動人權保障,不得遭受資方雇主任意解僱。
無論是僱傭關係或是委任關係,醫師都不應該無辜遭解職,醫病關係不該非自願解除。若不得已因臨床重大過失、或身心狀態評估有危害病患安全,在停止醫師臨床職務前,應以病人為中心,妥善轉移及交班其所照顧的病患。
3.
「醫療法規與法人治理應改革」:
應加速修改醫療法,財團法人醫院董事會組成的規定,工會董事應佔1/3,公益董事也應佔1/3。
這邊邀請各位朋友,一起加入聯署(可匿名),留下您的支持與想法
您可以給醫界中正在奮戰這樣不合理的人們一點鼓勵;
您如果曾經是離職或被離職的醫師,可以把這當作匿名發表心聲的平臺;
您如果是病患,可以分享曾經被中斷醫病關係時的錯愕跟恐懼;
您可以留下對未來台灣醫療的各種期許...
<<請讓醫師好好的看好病人--醫師職務與醫病關係獨立性聯署>>
我們是一群醫護人員。近日的風風雨雨,深深激起了民眾的恐慌,與醫病信賴的崩毀。
我們一直以為身為醫療專業者,一旦與病患建立醫病關係,這關係與契約是神聖而獨立,應該被保護以及免受無關醫療因素干擾。
而不是被這麼粗暴殘忍的對待。
醫者何忍?
病患何辜?
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謝謝
謝謝
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香港今日社論2021年04月26日(100蚊花旦頭)
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明報社評
一名車主在上海車展高調抗議特斯拉(Tesla),汽車安全問題本該按嚴謹的法律處理,但政府有關部門及車企都沒有嚴格執行,反而招致一場聲勢浩大的華洋糾紛鬧劇,抗議者因違法而被拘留,洋車企先「傲慢」後「屈膝」,官媒與政府部門趁機抽水,網民隨意發揮而得到狂歡,而汽車安全問題以及售後服務等問題卻得不到應有的理性討論,此後同類事件如何處理,各方都需要反思。
蘋果頭條
上周四證監會與警方高調到恒益控股(1894)位於油塘的辦公室,帶走大批文件,同時將涉案男子押返警方私家車帶走,懷疑與「微信女」唱高散貨集團騙局有關。除民建聯副主席、立法會議員張國鈞在暴瀉後退任恒益控股獨立非執行董事外,《蘋果》發現,「恒益關係網」亦伸延到另外兩位建制派議員陳健波及馬逢國。
東方正論
港府胡混度日早就不是新聞,眼下又有一宗看似小事,實際折射出施政塞責的大事。大嶼山部分封閉道路必須有「禁區證」方可駕車進入,惟公開予市民申請的配額非常有限,有人遂覷準「商機」,以當地居民身份替人代辦禁區證,每證收費高昂,堪稱無本生利。運輸署隻眼開隻眼閉,申請機制形同虛設也就罷了,大量車輛及人群進入禁區,帶來的交通、環境及治安問題才是最大問題。
星島社論
港府早前宣布推出「疫苗氣泡」以放寬多個場所的防疫限制,包括食肆每枱由四人放寬至六人,堂食延長至午夜十二時,惟前提是所有食肆員工須接種首劑疫苗。據餐飲業界透露,港府與餐飲業界已達成共識,若食肆員工因健康理由未能接種疫苗,須填寫聲明書提交給僱主,但毋須出示醫生紙或相關健康證明,如有虛假陳述,員工須自行負上刑事責任;未能接種疫苗的員工要繼續十四日進行一次檢測,政府亦未有定明接種疫苗的員工比例,估計有關放寬措施將於周四實施。
經濟社評
本港社區先後出現三宗變種病毒個案,均與同一集團的檢疫酒店有關,專家最新視察後表示,相信是酒店通風和檢測做得不到位所致,當局須加強巡查堵漏洞,更應加重罰則,讓酒店業和化驗商更用心做好防疫和檢測工作,務求將入境檢疫措施做到滴水不漏,遏止變種病毒流入社區。有菲傭在檢疫酒店完成21天隔離檢疫後一周確診,當局追蹤後發現,女傭入住酒店期間,鄰房3名住客確診,當中2人帶有變種病毒。
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