休息了幾日,探出頭來 say hi。這幾日我除了自己需要休息外,也和幾位鄰居、工作夥伴進行了情感交流。班長笑我又去當張老師。可我一直認為,女人就是要抱團取暖,才能走得更遠。
年齡在美國,是一個不能說的秘密。誰問,誰失禮。
我下個月過生日,和鄰居們談起慶生規劃。順便主動透露我要滿三十五歲了,她們一臉驚訝:「我以為妳更小」,但接下來換我一臉懵逼:她們看著無憂無慮、青春無敵,紛紛報上年紀後竟和我差不多大。我們的煩惱如此相似。
一群中年婦女的共同話題,無論已婚未婚,都圍繞著生育。
A:「我爸媽說我年紀大了要趕快生小孩,叫我隨便找個男人結婚。只要身體健康四肢健全就好。」
B:「我幾年前沒事做答應陪朋友一起凍卵後,也沒往這個方向多想。轉眼間就到了高齡產婦的年紀,卻連個穩定男友都沒有。親友都說早生早好,凍卵不是無敵,年輕健康的母體還是無可取代。」
C:「身邊好多朋友都生了小孩,我是還在規劃中... 規劃的原因是為了我和我老公的工作性質,體力活、高壓力、育嬰假很短。不換份工作很難生小孩,但是這產業就是如此,換去哪家好像都差不多。除非換去有工會的,可是職缺很少,加上薪水過低,疫情期間我又多買了一間房,怎麼養?」
D:「我靠美貌和身材吃飯的。到了我這年紀要維持本來就不易,老公希望我儘早生小孩,這等於要我丟了飯碗和放棄努力了十幾年的成就。」
既然這話題是我開啟的,我便好心下了總結:
說實話,不是我想戰性別,但就生育這件事情上,男人是佔了絕對性便宜的。在這年代,生育從來不只是懷孕過程而已。其中還包含了為備孕所做的犧牲。
我身邊做試管的姑娘不少。疫情期間,成功率上昇了。為啥?因為很多女孩受疫情影響而失業、減少工時、work from home 通勤時間縮短也不用和主管面對面。壓力小了,成功率自然高。
生育本來就是和工作有衝突的。我最煩一種人類:鼓勵女性生小孩,又期待她衝刺事業。
我不建議為生而生,因為這將改變妳的一生,甚至將妳往困境推一把。女性的經濟問題,往往是和生育掛鉤的。我能提供的建議是提前規劃,無論妳當前的收入是多少、有沒有男人要和妳結婚、身邊有多少人催生,都要保持頭腦清醒。
該計算的一定要計算清楚。換工作啥的產生的個人經濟損失,要讓男方知道並由他補齊。在這件事情上,他們能提供的除了捐精,只有錢了啊。要是連錢都不出,還不如精子銀行。這就是我們女人的優勢,科技發達,老公這個角色很容易被取代。
我們可以為人不現實,但是現實感必須有。對錢不謹惕、對男人不殘忍,遭殃的是妳自己,還有小孩。
最後我告訴她們,我有小本本,詳細記載了生養小孩的金錢成本和時間規劃。例如我知道我們家附近步行 15 分鐘內有 6 家幼稚園 + 托嬰中心,最便宜的那家托嬰費用每個月是 $2400 美金還不包餐點費。她們提議我的慶生會帶上小本本,吹完蠟燭吃完蛋糕,立即在現場開讀書會。
中年女人的生活,就是這麼樸實無華且務實。
育嬰縮短工時 在 轉角國際 udn Global Facebook 的最佳解答
【#過去24小時 1.09 德國】
德式「競爭力」之鬥:德國勞工的每周28小時工時抗爭
「如果企業吃到了肉,勞工也該喝到湯!」擁有390萬名會員的德國最大工會組織「金屬產業工會」(IG Metall),8日發動旗下1萬5,000工會成員「示警罷工」,大型企業包括保時捷、奧的斯電梯、Bosch...等大型企業,周一生產鏈都受到短暫影響。勞方表示,這次的示警罷工只是勞工意志的「火力展示」,若是訴求——包括勞工加薪6%、育嬰扶老的家庭補助、以及每周28小時工時的彈性合約——沒有得到滿足,後續行動也將逐步升溫,威脅德國進入近30年來最大規模的勞資衝突。
▌本節重點:
• 罷工,先嚇嚇他:保時捷、Bosch生產鏈都受阻
• IG Metall,德國最強工會:勞資談判從去年開始停滯
• 爭什麼?金屬與工程製造業加薪6%、開啟平衡工時制度
• 股價漲、主管薪水飆——勞工朋友討加薪,過份嗎?
• 大缺人,德國技術職缺破百萬;3成企業因缺工限縮產能
• 每周28小時工時申請:平衡工作與生活的人性化方案
• 每次申請為期兩年,以長照、育嬰申請者還享有額外津貼
• 企業界反彈:加薪只能2%,28小時制太離譜想害誰?
• 「若照工會方案,25%勞工將縮短工時,缺工更慘!」
• 28小時可以縮短,但工會必須先同意40小時工時延長合約?
• 只是試壓,1月11日協商後會再決定下波抗爭規模
#德國 #勞動 #勞工 #IGMetall #競爭力 #高齡長照 #育嬰假 #基本工時 #生活平衡 #工會 #勞資協議 #罷工 #金屬加工業 #保時捷 #作功德 #功德國
育嬰縮短工時 在 小花媽 Facebook 的最讚貼文
【有身子的人1】
小花媽因為工作的關係,常常需要去拜訪客戶。雖然只來三個月左右,但拜訪的客戶比在越南吃過的水餃還多(因為很少吃啊!)。
拜訪的客戶類型很多,有台商、日商、中商等,各種類型的商人以及其經營型態都不同,這點未來有機會再說。但大多有一個共通點,就是「有孕婦」。
一開始小花媽到公司面試時,就有一位快臨盆的主管。正式上工後,主管休了育嬰假,公司緊接著又有兩位員工懷孕了。後來搬到主管的家中借住,主管家中也有一位快臨盆(現已生產)的親人。
拜訪客戶時,通常都是與小花媽公司的接洽人以及一位會計或是關務。通常,那位會計或是關務,都是挺著個大肚子來開會的。走訪了10間裡面大概有8間都是這種狀態。更甚者,上次小花媽去吃素食路邊攤,不小心推了桌子,撞到了對面的孕婦,還閒聊了一下,差點一屍兩命。就這樣,小花媽在這裡三個月,看到的孕婦已經超過看過的公安了。
因為寄住家庭的姐姐在菲律賓工作,她跟小花媽說,菲律賓跟越南的孕婦可以放六個月的無薪產假,而且一知道懷孕,就會被調到比較輕鬆的班,雇主也不敢任意解雇,因為賠償更多。而工作場所的同事每天也確實減少一小時的工時,以便照顧小孩。
越南的生育率雖高,但城鄉差距很嚴重。全國生育率在2016年平均是2.1,但胡志明市約1.45,偏鄉卻高達3.11。而且,雖然小花媽在越南很常看到孕婦,但實際上越南的生育率是逐年下滑,且已經開始進入高齡化社會,是全世界最快高齡化的國家之一,只花了不到20年。
會有這樣的結果,其中一個原因是越南自1970年代實施的非強制性二胎政策。戰時,越南損失了大量的青壯人口,因此政府鼓勵生育。然後,當人口快速攀升時,經濟發展卻趕不上人口增長。所以,政府開始實施生育管制。對於公職家庭,生育二胎以上予以非正式的不予升遷懲罰;對於一般家庭,以將近一年收入的罰緩以及子宮割除獎勵金為手段,成功的降低全國生育率。加上重男輕女的社會觀念,使得越南如今的人口紅利不僅瀕臨消失,甚至產生超越中國的懸殊男女比例(男、女嬰比例 112:100 )。
因此,越南政府十分擔心,除了增加公共福利政策支出外,越南勞動部在上個月擬定修正法條文中,擬增加基本薪資與縮短工時,提升越南的勞動條件。
生育率對於一個國家來說,是十分重要的。
若國家的生育率逐年降低,且人口平均壽命逐年升高,那麼,首當其衝的一定是財政困境。
許多國家面臨這個問題,除了鼓勵生育外,會開放外國勞動力進入補充。但套句社會學的老生常談「很多國家以為來的是勞動力,結果是人」,看出引進外國勞動力所帶來的社會衝擊與排斥,造成現在許多國家的保守政權再度興起,影響本來立意良善的引進外國勞動力的政策。
近年來,台灣政府積極推動相關鼓勵生育的計畫。
小花媽明天帶大家來看看,到底應該怎麼改,才能讓台灣人真的想生。
【補充:越南勞動法規for女性】
引用自經濟部台商網對於越南女性勞工的權利如下:
第155條:雇主招募、僱用、加薪及決定工資時,須秉持男女平等原則。企業如有男女均適合擔任之職務空缺時,必須優先錄用符合條件之女性勞工。另雇主不得因女性勞工結婚、懷孕、產假或養育12個月以下之嬰兒,將其解僱或單方面中止勞動合約,惟企業結束事業活動時除外。
資方不得安排懷孕已7個月或養育末滿周歲嬰兒之女性勞工加班、值夜班或外地出差。女性勞工已懷孕7個月時,應擔任較輕鬆之工作,或每日減少1小時工作,薪資照算。女性勞工在生理期,每日可休息30分鐘;在養育未滿周歲嬰兒時,每日可休息60分鐘,且可支薪(第155條)。本條所謂已懷孕7個月,係指懷孕滿6個月後之第1天起,而非懷孕滿7個月之後。
第156條:女性勞工懷孕時,經醫生證明從事勞動將對胎兒產生不良影響時,有權停止勞動合同,且不須賠償。
第157條:根據勞動條件,從事繁重工作或具毒害性工作,以及在偏遠地區工作之女性勞工,可在產前產後休假合計6個月。女性勞工休產假期滿並與資方協商後,可不支工資繼續休假一定期間。女性勞工休2個月產假後,經醫生證明可提早從事勞動且無害健康者,可在產假期滿前上班,但須事先通知資方;在此狀況下,女性勞工除領取資方給予之薪資外,亦可向政府單位繼續領取產假補助津貼。
第159條:女性勞工為生育或因小產而進行檢查之休假期間,以及為看護7歲以 下子女及認養初生兒之休假期間,皆可領取社會保險金;至於休假期和補助措施,則由政府規定。
【補充:越南勞動法修正案第二版】
引用至越南商工總會、駐胡志明市辦事處。
草擬勞動法修訂案第2版:
一、加班時數:
每年勞工加班總時數不得超過400小時(較勞動法修訂草案第1版減少200小時);每天勞工工作及加班總時數不得超過12小時,同時廢除每次勞工連續加班之天數最多為5天之規定。
對於特殊情況,例如須進行處理鮮活產品、按照科技生產流程規定產品處理不得中繼、依照訂單要求應迅速出口產品、及處理製程產生故障等,雇主得安排勞工加班超出上述上限,惟應取得勞工同意。
二、退休年齡:
擬定下列2方案:
(一)仍繼續維持現行勞動法規範勞工得退休年齡規定,即男性為60歲及女性生為55歲。
(二)自2021年起每年將逐漸調高勞工可退休年齡期限多6個月(即勞工退休年齡每2年將調高1歲),俾男性勞工達到62歲及女性勞工達到60歲才准退休。
以上草案尚未定案,尚在蒐集各界意見階段。