【為了婚姻或照顧家人,該辭掉工作嗎?】
很多文章都寫,孩子的長大不會等我們﹑父母的老去不會等我們﹑夫妻的感情培養不會等我們…然而當有人遇到這個情境,我都說:「不論你選擇什麼,都不要選擇不工作。」
在「家人不會等我們」的另一面,是「企業也不會等我們」。我們無法預見未來會發生什麼事,以致必須再度出外上班謀生,不過我們一定能夠預見到時候職場對於「年紀大」的接受度極低...
同時也有13部Youtube影片,追蹤數超過55萬的網紅新聞挖挖哇!,也在其Youtube影片中提到,台劇《火神的眼淚》真實呈現台灣消防員的職場生活,開播就引發熱烈討論,在面對突如其來的無情大火,有什麼準備工作是可以預先防範的?火災警報器要如何安裝及挑選?鐵窗真的是致命的關鍵嗎?讓消防專家林金宏一次告訴你 #火災 #消防員 #新聞挖挖哇 #火神的眼淚 #求生關鍵 #致命點 肉身護子搶救火場遺憾...
「職場無情」的推薦目錄:
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職場無情 在 早安健康 Facebook 的最佳解答
看過太多女性為照顧影響一生!洪雪珍:無論你選擇什麼,都別選擇不工作
「人生無常,職場無情」在職場,年紀是最大的挑戰,不論多優秀,到了一定年紀,人人被平均掉💢,通通被視為中年人或老年人,面目模糊,再也看不到任何專業與能力。
即使如此,現在人活得長夀,再重新找回自己,仍然為時不晚。家人很重要,我們自己也很重要🍀。父母的下半生需要有人照顧,我們的下半生至少要有錢照顧!
職場無情 在 早安健康 Facebook 的最佳解答
下半生沒人顧,至少要有錢照顧!洪雪珍:不論你選擇什麼,都不要選擇不工作😥
「人生無常,職場無情」在職場,年紀是最大的挑戰,不論多優秀,到了一定年紀,人人被平均掉💢,通通被視為中年人或老年人,面目模糊,再也看不到任何專業與能力。
即使如此,現在人活得長夀,再重新找回自己,仍然為時不晚。家人很重要,我們自己也很重要🍀。父母的下半生需要有人照顧,我們的下半生至少要有錢照顧!
職場無情 在 新聞挖挖哇! Youtube 的最佳解答
台劇《火神的眼淚》真實呈現台灣消防員的職場生活,開播就引發熱烈討論,在面對突如其來的無情大火,有什麼準備工作是可以預先防範的?火災警報器要如何安裝及挑選?鐵窗真的是致命的關鍵嗎?讓消防專家林金宏一次告訴你
#火災 #消防員 #新聞挖挖哇 #火神的眼淚 #求生關鍵 #致命點
肉身護子搶救火場遺憾!火災求生消防專家林金宏
👉 https://youtu.be/GCzO8HUtbP0
鄭弘儀母親離世,媽媽住院才醒悟愛要及時
👉 https://youtu.be/xnnAlLEyTDo
國內疫情拉緊報!AZ疫苗該不該打?
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職場無情 在 HistoryBro Youtube 的最讚貼文
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03:04 節目開始:打招呼、閒聊
09:44 主題開始
11:35 歷史哥大學社團超傻眼經驗分享
25:22 在哪個場合遇到搞不清楚狀況的人
29:04 咩蹦分享經驗:搞不清楚狀況的人
33:33 短劇演出【咩姊的餐具】:職場狀況
40:33 【咩姊的餐具】小討論
55:40 短劇演出【小美不出門】:鄰居與育兒
1:03:02 【小美不出門】小討論
1:14:01 邦仔小彩蛋
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職場無情 在 BiBoard Youtube 的最讚貼文
同事之間不可能完全沒有任何利益關係,而真正的職場其實很現實
跟他太好,哪一天你爬得比他快,他會不會是在背後捅刀的人?
你就事論事,他嫌你太無情,想當年他對你怎樣怎樣的
真正的職場沒有你想像的簡單
🤓 涵寶寶
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職場無情 在 [職場] 我是個無情的人~但是我不想當兇手- 看板CareerLady 的推薦與評價
今天又得知前公司消息了
但是一整個就是讓我暴怒
先小小的解釋一下前因
我剛從前公司離職不久
離職的主因是因為新老闆的態度和新規定
讓我發現我想留在那間公司的主因都沒有了
我就決定離職,我是第一個離職的人
而且態度超堅決,後來不只有我走
當時是一個月當中走了3分之1的人
但是我的主管其實真的對屬下很好
所以後來其實交接出問題時離職的人都有回去幫忙
主要是新老闆要求離職的人對他交接
但是他後來都完全沒有把交接給他的事情接給下一個工作的人
所以導致後人完全無法接手離職人的工作
最近有一個離職的同事回前公司去處理當時他的工作
前老闆看到後就要求離職同事要帶接手他位子的人
而且要把人教到會才可以離開
但是他都沒有想過...離職同事是免費的回去收尾的
完全沒薪水的,他是看在主管的份上回去
還聽說他罵哭前主管要求他把那個離職同留下來幫忙
但是不給薪的幫忙~免費勞力
我聽到都超生氣的...所以兇了那個離職同事
因為我覺得就是我們都心疼前主管
會回去幫他的忙,但是如果成了常態
那是不是前老闆認為只要罵哭前主管
他就有免費勞工可以用
那以後接手我們位子的人呢?他們永遠都無法自己承擔
只要出了問題前同事就要回去收尾?
我知道我這樣真的很無情...
但是我不想讓自己成為養成慣老闆的主因
我不想讓前老闆的這種想法和態度繼續
所以我真的很生氣...還默默對離職同事說
如果他真的答應了...我會和他絕交
因為我認為他不是在幫忙而是在害後面的同事+前主管
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