華航對於工會員工,一直是給穿小鞋刁難,等到勞動裁決不當,處分根本不痛不癢。
這就是工會員工的處境,為勞工爭取權益,換來公司的不當對待。
許多處分,看似小事,但是對勞工造成巨大壓力,對於惡意對待勞工,惡整工會員工,應該制定「反小鞋」條款,納入刑罰,遏止資方的不當手段。
【特別休假,勞工自主】
本會理事潘家洛依照勞基法38條之規定,於一個多月以前申請特別休假,但是屢遭公司以名額已滿為由拒絕。
但是依照中華民國一百零五年十二月六日修正,且自一百零六年一月一日施行之勞動基準法第38條,勞工具有特別休假的『優先排定權』。本會理事潘家洛爭取勞工權益、奮不顧身,經過九個月的努力,終於收到來自高雄市勞工局的好消息,高雄市勞工局針對華航公司拒絕員工自主排定特休認定違法。
#目前裁罰在案 & 公告,確定違法。工會再次呼籲公司應依法行事,也特別提醒會員,往後請特別休假,#特別休假由勞工排定之。
本會理事潘家洛因為上述爭取特休自主事件及爭取收餐戴手套,遭公司非法調職案(一天之內遭開評議會並轉調地勤),將於下周五(3月2日)下午兩點於勞動部召開不當勞動行為裁決最後一庭,請會員前來聲援及旁聽!
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