-莎弟的深夜Talk-
「每個過度努力的,都是傷痕累累的大人」
這裡以後不只賣食材,也賣我的故事。
各位可能很好奇,到底以前我的工作環境是什麼?如圖所示,我是一個控制麥風的人。「PARTY MC」也就是「microphone control」簡單的說,就是在舞台上的小丑!我們不能有自己的情緒,只能笑著上舞台。莎爸最愛唱的一首歌「小丑」是這樣唱的
掌聲在歡呼之中響起
眼淚已湧在笑容裡
啟幕時歡樂送到你眼前
落幕時孤獨留給自己
是多少磨鍊 和多少眼淚
才能夠站在這裡
失敗的痛苦 成功的鼓勵
有誰知道 這是多少歲月的累積
小丑 小丑
是他的辛酸 化作喜悅 呈獻給你
-
今天看到的文章,分享給正在看的妳
放假這幾天聽到一個podcast,
主題是過度努力,
在現在這個社會中經常發生,
裡面有幾句話很有道理 分享給大家。
主要有三大主題
1️⃣碰觸情緒
2️⃣看見自己的創傷
3️⃣療癒他
這個社會鼓勵大家要努力,
導致大家很習慣很努力很努力才會得到愛。
覺得任何小小的失敗都是不允許的,
不管之前有多成功都一樣,
一次的失敗就是人生一大敗筆,
這些生活上無形的壓力會導致我們自責、痛苦、暴食、恐慌、憂鬱、對其他人很嚴苛等等。
或許你會說:就不要要求自己這麼緊就好啦!
但對於過度努力的人來說,
他們可能會覺得不這樣不能活,
所謂的不能,都是一些傷痕,帶著一些害怕,
對他們來講這就是他們的生存策略。
這個世界就是這個樣子,
生活壓力很大,不得不這麼做,
不然會被環境淘汰。
或許在某些方面是這樣說沒錯,
這樣自我要求很好的人就會把自己逼的更緊,
但或許我們可以彈性使用別的策略 ,
反而完成了這個目標。
例如我很需要錢,
於是我叫教練櫃檯幫我賺錢,
一個優秀的經理人,
都會有個忙到炸的助理!
(一個沒用的老闆,就會有很厲害的員工)
事實上我們需要理解到,
我們不需要過度努力也可以得到愛,
在愛裡面,我的任性,
如果有人永遠都會等著我、陪著我、接納我,
我為什麼要做的那麼好?
天才也不一定是開心的,
例如天才拿了很多的金牌,
但是人際關係不好,
這是他人生最困難的課題 ,
沒有辦法解決,也不想去解決,
因為在人際關係上沒有成就感,
只好逃避他,
所以反而專注在他有成就感的舉重上,
持續的過度努力!
過度努力的人還會有愛跟人比較的心態,
比如對方業績比我好,
就會覺得我好糟糕哦,
為什麼他的業績比我好?
充滿恨意與傷痕,
事實上這是不理性的思考 ,
因為天才之中,還是有更天才的人,
對方業績比我好,
也不會扣到我的薪水,
幹嘛不開心?
趁這個疫情,
我們剛好生活上可以停一停,
為了生存做了什麼?
為了你的快樂做什麼?
我們不該永遠只完成人類需求最底層的生理需求,也要完成最頂層自我實現的需求,給自己一些支持、一些肯定、一些溫暖、一些愛 。
慢慢的、溫柔的、堅定的療癒這些傷痛,
我被理解、我被接受、即使我沒有那麼好,
世界上還是有人可以理解我、包容我。
我們誤以為我們有恨意,
化悲憤為力量,所以做的很好,
事實上,我們真的有才能,
並且願意花很多時間在這個領域上面,
我們事實上好喜歡這件事,
讓他達到別人無法到達的領域。
當我們了解到我們真正在意的是什麼,
其實我們比較容易得到心靈的平靜,
然後在做選擇的時候,
會比較接近本心想要的。
#今晚莎弟很惆悵
同時也有2部Youtube影片,追蹤數超過3,710的網紅瓶顆,也在其Youtube影片中提到,接續上一個影片,與大家分享我在日本Share House遇到印象深刻的3件有趣的事!我的日本生活真是充滿驚喜跟意外~ 【上一個影片】⭐️來日本住的第一間Share House分享~ https://youtu.be/OJAGZGccz1o 關於這間Share House有朋友向我補充以下資訊(關...
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彈性放假薪水 在 司法劉聲機x法律老司機 Facebook 的最佳解答
今天星期五,大家知道下星期五放假嗎❓❓❓
5月1日是勞動節,也就是廣大勞工們的國定假日,按照 #勞動基準法 規定,勞工應該放假,而雇主應依法給假並給薪,如果同意勞工當天工作,雇主應該要發給雙倍的薪資!
如果雇主摀住雙耳大喊我不聽我不聽我就不要發,那可是會被處2萬至100萬元罰鍰的喔!(可以檢舉的意思(威
#補假當天性質為國定假日
今年的5/1勞動節是星期六休息日,因此在4/30星期五的時候補假一天,但一般坊間有很多勞工是彈性工時輪班制等,不是照行政院人事行政總處公布的行事曆去走,這時候,務必記得勞動節是可以放假的國定假日!
本來那天就是例假或休息日的勞工,那就要補假一天;跟老闆說好那天要上班,那原則上會有兩倍的薪水,不過如果勞資雙方已經協商同意換成補休,在「不減損勞工休假權益的前提下」講好 #補休時數 及 #屆期未休處理方式 等事項那也OK喔!
————————————
#勞動基準法 第39條
第三十六條所定之例假、休息日、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假,工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者,工資應加倍發給。因季節性關係有趕工必要,經勞工或工會同意照常工作者,亦同。
#勞動部
#勞動條1字第1040130697號函 ↯
https://reurl.cc/6yOok6
要旨:
勞動基準法第37、39條及勞動基準法施行細則第23條規定參照,受僱於公、私立幼兒園之勞工,國定假日均應予休假,如雇主徵得勞工同意出勤,工資應加倍發給,又勞資雙方得就「國定假日與工作日對調實施」進行協商,但因涉及個別勞工勞動條件變更,仍應徵得勞工「個人」同意。
#勞動條2字第1080130118號函 ↯
https://reurl.cc/Dvkz8N
要旨:
勞動部就勞動基準法第84-1條之工作者於總統、副總統、各類公職人員選舉罷免投票日及公民投票日是日出勤之工資給付,涉及勞動基準法相關規定之說明。
說明:
五、雇主經徵得勞工同意於前開投票日出勤工作者,應依前開規定加給該工作時間工資。至勞工於該日出勤工作「後」,如欲將出勤之工資選擇為補休,尚為法所不禁,惟勞雇雙方應在不損及勞工權益及不影響雇主人力因應之前提下,就補休標準、補休期限及屆期未休完之時數如何處置等事項,妥為約定。凡雇主片面規定勞工於投票日出勤工作後僅能選擇補休,即不符勞動基準法規定。至勞雇雙方如就投票日加倍工資之請求權有所爭議,應由雇主負舉證責任。
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#吳啟瑞律師 #劉雅雲律師 #翁毓琦律師 #hugowulaw
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彈性放假薪水 在 地產秘密客 Ting & Sam Facebook 的精選貼文
前幾天回前東家看看老同事,我在這家公司待超過十年,來到熟悉的座位,聽到同事們的寒暄,我晚上還亂入他們的春酒,回來這裡很像回娘家,心很暖。
時間過得很快,我離開這家公司已經超過半年,還記得當時打包離開公司的那一天,心裡很不捨,還默默掉了眼淚,因為同事們人很好,也很照顧我,以及,我真心很喜歡這份工作。
還記得我離職後,去了某家電視台談合作,電視台的主管對我說:「你怎麼有勇氣出來創業,我從來沒想過這件事。」
離開公司的當下,我告訴自己,如果現在沒有試著跨出去第一步,以後可能再也沒機會。
也許,我想給自己一個機會嘗試。
我想分享離職這半年出來創業的心情,我非常感謝身邊幫助我的每一個人,讓我在創業這條路上,並不孤單,尤其身邊很多貴人真的是無私相助,當有人願意幫忙你的時候,代表我做人應該還算不錯😅
由於貴人相助以及出來後能夠嘗試的事物更多,半年來,從自媒體經營、個人品牌塑造、影音平台的建立到跨平台的合作。
最開心的事,這半年來地產秘密客YouTube頻道更新了快20支影片,創立的《地產好學聲》Podcast頻道更新了超過50集節目,也很幸運進入百大Podcaster的行列,#要謝謝每個訂閱我們的人
我要分享的是,創業不是每個人都適合,當上班族有固定薪水其實很好。
如果你真的想要出來創業,甚至是打算做自媒體,一定要評估清楚,必須考量如何提升流量吸引群眾,如何產製好的內容、品牌定位、行銷方向等。
我自己覺得,初期跨平台的合作拉抬很重要,不管是與人還是公司,畢竟現在已經不是單打獨鬥的時代,尤其在數位亂鬥拼搏的時期,更應該相互合作。
身為極度保守愛家的巨蟹座,我卸下了朝九晚五的上班族身份,出來創業經營自媒體,的確工作時間變得很彈性,但似乎放假再也與我無關😅最後還是要說,這條路非常非常的辛苦,什麼都要自己來,如果你也是一條龍經營品牌,我會給你打氣,這條路不孤單。
#不小心又寫了太多
#我愛老同事
#創業大小事
#地產秘密客
彈性放假薪水 在 瓶顆 Youtube 的精選貼文
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關於這間Share House有朋友向我補充以下資訊(關於優點的部分),是他住同間管理公司的其他類似Share House的心得,大家可以參考!他補充的點我都很同意~
關於優點:
①雜費支出可以大幅減少
因為基本上從料理的鍋碗瓢盆、醬油鹽巴沙拉油、沙拉脫、到洗衣粉、衛生紙,這間Share House全都會提供。
②租約彈性
Share House不像一般租屋契約,一簽最短就要一年,它是一個月一個月租。這間公司也有接受物件間的移動。所以對剛開始來日本,對各個車站或是環境不熟悉的人,真的很推薦!
謝謝他的補充✨有問題可以在底下留言問我!
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▶︎相關影片
【日本職場經驗】你是什麼「身份」就要用什麼語言!除了禮貌也要分上下的三個親身故事
https://youtu.be/eI52yGqJtDY
超誇張超傻眼!瓶顆在日本工作遇到最離譜的三件事!服裝儀容、女性權益、薪水~
https://youtu.be/UskO9JuS2Jc
日本生活分享|回台灣放假都帶什麼回日本?
https://youtu.be/pwXUjCnfBTI
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彈性放假薪水 在 瓶顆 Youtube 的精選貼文
與大家分享我到日本住的第一間Share House,台幣15000在東京,究竟能住怎樣的房子呢?這裡與大家分享我的經驗!
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關於優點:
①雜費支出可以大幅減少
因為基本上從料理的鍋碗瓢盆、醬油鹽巴沙拉油、沙拉脫、到洗衣粉、衛生紙,這間Share House全都會提供。
②租約彈性
Share House不像一般租屋契約,一簽最短就要一年,它是一個月一個月租。這間公司也有接受物件間的移動。所以對剛開始來日本,對各個車站或是環境不熟悉的人,真的很推薦!
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彈性放假薪水 在 [問題] 彈性放假工資- 看板Salary - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
如題
先說我們平常的工資
我們一到六上班
但因為一例一休
所以禮拜六的工資都會比較多
所以就是1~5然後加上禮拜六的薪水
就是月薪
註:我們遇假都不放然後都會補薪
問題如下
這個月12/22禮拜六是補假補12/31禮拜一的
薪資出來後說12/22是補12/31的
所以補12/31出勤的日薪
然後週六的薪資剩4天的
想問各位大大應該是公司說得對
還是應該要補給
週六的薪資
還是應該是要給週六的薪資而12/31的薪資不用?
求助大家解惑小妹銘感五內
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