徵才機關:國立屏東科技大學
人員區分:其他人員
官職等:無
職系:無
名額:1
性別:不拘
工作地點:90-屏東縣
有效期間:109/10/13~109/10/19
資格條件:
國立屏東科技大學徵聘行政助理公告
◆用人單位:人事室
◆名額:1名(得置候補2名)
◆資格條件:
1.具教育部認可之國內外大學以上學歷。
2.具身心障礙證明(手冊)者(依身心障礙者權益保障法定額進用之人員)。
工作項目:
◆工作項目:
1.研究獎助生進用、薪資及團體保險相關業務。
2.技專校院資料庫研究獎助生資料填報。
3.辦理獎助生團體保險及保費繳納。
4.專、兼任助理、臨時工進用資料審核。
5.專、兼任助理、臨時工薪資、保費出勤紀錄審核。
6.計畫專、兼任助理(含臨時人員在職、離職及服務證明開立)。
7.進用人員暨保費系統資料維護更新。
8.預估人事室生活助學金與用人費用。
9.請購人事室工讀生薪資。
10.人事室會議通知及會議資料整理。
11.其他臨時交辦事項。
◆管理及待遇:
1.依本校「約用人員工作規則」相關規定辦理;新進人員須經過3個月的約僱試用期,期間用人單位負責評估工作能力及整體表現,試用合格後始得正式約僱。試用期間經評估不適任者,由用人單位主動簽會人事室通知隨即停止試用。
2.待遇依本校「約用聘僱(約僱)人員工作酬金支給標準表」規定支給:
新進人員以行政(技術)助理1級223薪點27,805元起薪。
3.本校僱用前依性侵害犯罪加害人登記報到查訪及查閱辦法第14條之規定,應申請查閱有無性侵害犯罪紀錄。
工作地址:
屏東縣內埔鄉老埤村學府路1號
電子地圖
聯絡E-Mail:
聯絡方式(含檢具文件):
◆應徵方式:
1.符合上開資格條件者,請於公告截止日109年10月19日前,依序檢具下列資料:(1)本校報名表(必檢附,如附件)(2)最高學歷證件影本(必檢附,需於公告截止日前取得之學歷資格始予採認)(3)各類型考試、測驗或專業訓練合格證照等影本(無則免附)(4)經歷證件影本(無則免附),掛號郵寄至本校-屏東縣內埔鄉老埤村學府路1號國立屏東科技大學人事室收(以郵戳為憑);親送者以本校人事室「職缺收件章」收件日期為憑,請於報名截止日前之本校工作日期間親送至本校行政中心二樓人事室,交由人事人員收執,並加蓋「職缺收件章」。甄選資料不齊全者,恕不通知補件並視為資格不符。
2.應徵信封右上角請註明應徵單位及職稱,所附本校報名表務請書明聯絡電話、手機號碼及電子郵件信箱,合則擇優通知甄試,不合者恕不另行通知及函覆,惟於徵聘作業完成後,甄聘結果將公告於本校人事室網頁;如未獲錄取時需返還書面應徵資料,請附足額回郵信封以利郵寄。
3.若公告期限截止,報名人數未達徵選員額數之3倍以上名額者,本校得重新辦理公告事宜。
4.候補名額之候補期間為3個月,自甄選結果確定之翌日起算。
5.應徵者之個人資料將用於本校此次徵選之各項相關業務;且錄取後,同意將其個人資料供校務行政之用;未獲錄取且未附回郵信封者之個人資料,將於此次甄選完畢後併予銷毀。
6.本公告同時刊登於下列網站:
(1)行政院人事行政總處網址http://www.dgpa.gov.tw/點選「事求人」。
(2)本校首頁網址http://www.npust.edu.tw/index.aspx 點選「求才資訊」。
(3)本校人事室網址 http://personnel.npust.edu.tw/bin/home.php 點選「最新消息」。
(4)「台灣就業通」網址http://www.taiwanjobs.gov.tw/點選「找工作」。
(5)「104人力銀行」網址https://www.104.com.tw/index.cfm點選「找公司」。
7.聯絡電話:(08)7703202轉6112朱小姐。
<<** 詳細內容請依人事室網站公告內容為基準 **>>
<<** 相關報名表格請至人事室網站最新消息及徵才求職區下載 **>>
<<** 人事室網址http://personnel.npust.edu.tw/bin/home.php >>
工讀生在職證明 在 孫湯玉惠服務團隊 Facebook 的最佳貼文
【107年原young青年返鄉體驗工讀開始報名囉!】
6月19日報名截止!6月24日辦理面試!!
將會電話通知報名的工讀生參加面試。
為提供原住民大專在學青年暑期返鄉工讀機會,除增加工作實務經驗,並藉由返鄉體驗提高青年未來返鄉就業或創業意願,歡迎原住民大專青年踴躍報名參加,其相關資訊如下:
一、本計畫工讀期程:自107年7月1日起至8月31日止。
二、工讀薪資:每人每月計新臺幣2萬2,650元整,其工讀內容與工作權益請參閱本計畫。
三、工讀地點:請洽附件-工讀職缺表
四、申請資格:報名人員年齡為35歲以下(計算至本年7月1日前),具原住民族身分且就讀國內或教育部立案公私立大專院校者,其學制與限制如下:
(一)大學生限制:限大一升大二、大二升大三、大三升大四之學生;研究所限一年級升二年級之學生。(不含休學、夜校生、假日進修部學生、在職進修班、學分班及應屆畢業生)
(二)專科生限制:二專學制限專一升專二之學生;五專學制限專三升專四及專四升專五之學生。(不含休學、夜校生、假日進修部學生、在職進修班、學分班學生)
(三)其他:依據民法第12-13、77-79條規定,未滿20歲所訂立之契約,須經法定代理人之承認,始生效力。工讀人員不得為用人單位主管職、理事長、總幹事、執行長、理監事、相關領導幹部或相同職務者之三親等內血親、姻親等關係。倘有上列情形發生,青年應主動告知審查單位。
五、報名截止日:107年6月19日下午5時前寄達或送達宜蘭縣原住民事務所(非以郵戳為憑),請檢附下列表件,信封外請註記"報名107年原young青年返鄉體驗工讀":
1,報名表 (如附件)。
2.身分證正反面影本1份。
3.原住民身分證明文件。
4.學生證正反面影本1份。(應蓋有106學年度下學期註冊章,無者應檢附在學證明影本)。
5具低收入戶、中低收入戶、特殊境遇家庭、家戶年所得在新臺幣70萬元以下或辦理就學貸款等相關證明影本 (無則免附)。
6. 專長證照及學習證明等文件影本 (無則免附)。
如有任何問題歡迎來電洽詢:承辦人:林小姐,電話:03-9253995分機215
詳情請參https://goo.gl/8MWZAF
工讀生在職證明 在 愛盲基金會 Facebook 的最佳貼文
【我有一個夢】
暑假結束後,正式開學的少傑與晉宏已經轉為Petit Tuz (小兔子鄉村輕食雜貨鋪)的假日工讀生,當然,他們的故事還未結束,逐夢的步伐也將越邁越遠……
🖋目前是法律系大一新鮮人的少傑,期許將來能從法規制度面著手,創造一個沒有軟性歧視的社會
🍰而晉宏則懷抱著成為甜點師傅的夢想,在店內持續精進自己的技巧,正為了考取甜點證照做準備!
🌻就像每個人一樣,只要熟悉工作的流程與環境,視障者在職場上也能有優異的表現。兔拔兔麻的包容與理解,最後也開花結果,搭起雇主與視障者間的橋樑,根本就是企業最佳表率!
🌞少傑與晉宏更用自己的行動證明,只要持續努力,每天都能離自己的夢想更近一點!
#大聲說出自己的夢想吧 #影片裡有少傑吉他自彈自唱喔 #團長重播了好幾遍
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用愛傳遞溫暖,用行動延續愛→ http://bit.ly/愛盲視障全人服務計畫
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#愛盲基金會 #視障服務 #支持視障者就業
工讀生在職證明 在 百般刁難的在職證明- 工作板 - Dcard 的推薦與評價
百般刁難的在職證明 ... 可能要另聘其他人員校方還堅持他們在初期開會時就有一直詢問我們的帳戶可是加我十個人在內的工讀生說完全沒有印象他們有說過. ... <看更多>
工讀生在職證明 在 [問題] 離職時可以自己開立「在職證明書」嗎? - 看板Salary 的推薦與評價
板上各位先進大家好,第一次到職場板,還請多多指教m(_ _)m
事情是這樣的,一個月前(3/15)到一間小公司上班。(總人數5人,其中2個是工讀生)
這一個月左右因為以下幾點原因決定提離職
一、面試時所提的承辦業務和進公司後實際承辦業務完全沒有關係。
二、公司原則上是老闆一個人承辦所有業務,沒有明確的工作交接制度。
常導致業務混亂。
三、老闆習慣性的會對客人所需要的服務費用刻意灌水,賺取差額。
個人相當排斥這樣的作法,且擔心如果哪天客人對公司提出詐欺告訴
會需要負連帶責任。
四、前陣子老闆出國(到現在還沒回來)時包了個小紅包給我(2000元)。
要我下班後幫他顧手機接待客人,變相性加班。
基於以上原因,今天下班後和使用Line和老闆提明天將目前承辦的業務告一段落後
寫好交接及待辦事項後直接離職,但擔心老闆會不認賬不匯薪水過來,他在Line上
有提說「事情沒作完不好發薪水」這話。
所以我想要自行開立「在職期間證明書」以及「離職證明書」來保護自己。
如果有需要上勞工局申訴的話也才有具體的證據。
接下來問題是
一、老闆在雇用我的時候拿了雇用契約給我簽,之後收回,但是他到現在還沒有正式
簽名蓋章,擔心他會用這點否認聘雇事實存在。
二、面試時有說有勞健保,但他也沒有去辦理,且在我向他提出應該要申辦時
他和我說「現在是試用期,要承保也是試用期過才保,如果你現在就要的話
,那公司方面的負擔額度就由你的薪水扣除」
二、面試時有說有勞健保,但他也沒有去辦理,且在我向他提出應該要申辦時
他和我說「現在是試用期,要承保也是試用期過才保,如果你現在就要的話
,那公司方面的負擔額度就由你的薪水扣除」
上面的話我沒有錄音存證,但是當天有其他同事當人證。
三、若是我明天自行開立兩個證明書並蓋公司章的話,會不會被咬偽造文書之類的呢?
還是說要用書面徵得他同意之後才能開證明及蓋章?
(因為他人還在國外,明天不可能回來開證明)
以上,文長感謝您的閱讀,若能提點一二,萬分感激。
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