【因疫情非自願離職有失業給付?】
勞工朋友是否因公司受疫情影響歇業遭資遣,影響家庭生計而深感困擾呢?被保險人如果因投保單位歇業、解散或虧損、業務緊縮等原因而遭資遣,屬於《就業保險法》所稱之非自願離職...
#勞保局 #非自願離職
就業保險法勞保 在 台灣民眾黨 Facebook 的最讚貼文
長達近2個月的防疫三級警戒下,勞工成為最大的受害者。民眾引頸期盼政府伸出紓困援手,但行政院、勞動部的紓困措施卻忽略最底層的部分工時勞工,讓最弱勢的這群人無法獲得紓困補助。
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➤勞動部紓困不接地氣,整慘非典型勞工
「部分工時勞工紓困」發放現金補助一萬元,但卻硬性規定4月30日當天必須投保,完全是毫無邏輯、離譜的政策規定。
而且部分工時、非典勞工估計高達80萬人,但勞動部僅針對4月30日有投保的41萬人紓困,作法明顯不接地氣;加上這次又限制2萬4000元以下的投保者才能紓困,日前自營業者、職業工會勞工紓困也是先限制後放寬,為何相同錯誤一再發生?
此外,勞工紓困貸款限制年收入在50萬元以下,但這次疫情導致許多勞工生活陷入困境,需要紓困勞工不止是年收入50萬元以下者,這點連執政黨立委等自己人都罵翻,但勞動部卻還是不願意修正。
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➤放寬工作事實認定,保障勞工不因違法雇主受害
大量的部分工時勞工都是按日投保勞保,有些不良雇主甚至敢明目張膽違法未幫勞工投保勞保。若雇主未在4月30日替部分工時勞工納保,即使勞工有工作事實也無法領取補助。
我們呼籲勞動部應放寬資格認定,只要勞工可提供工作事實資料就也可請領補貼。同時根據業保險法第38條第1項,雇主若未替勞工投保者,將處十倍罰鍰,並且勞動部應依法主動對雇主處分,才能速補破網,保障弱勢勞工不因雇主違法而受害。
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➤台北市勞工紓困,安心上工再加薪
在疫情影響下,勞工最需要的是「工作機會」。台北市府為了紓困受疫情影響的勞工,進行「安心上工計畫」、「你上工我加薪」,讓就業滿3個月或至少滿2個月的勞工,市政府將額外補貼2萬元或8千元的「安心上工紅包」。
其他還有「充電再出發」與「安心就業」方案,若勞工因疫情而被迫離開原公司時,由勞動局安排進行其他工作,保障勞工收入同時,也補足疫情期間勞動力不足的職缺,成為政府、企業和勞工的三贏局面。
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每當要選舉時,勞工才是心頭肉、掌中寶,但當勞工受苦時卻對勞工不聞不問。我們呼籲政府,不應把紓困當成降低民怨的工作,讓急需協助的民眾獲得幫助,也為國家保留足夠勞動力,才能應付疫情復甦時的需求。
#民眾黨
#台灣民眾黨
#台灣民眾黨立院黨團
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就業保險法勞保 在 新北市議員黃俊哲 Facebook 的最佳貼文
今天是五一勞動節的補假日!!
#勞工朋友辛苦了
「勞動節」前夕,幾個好消息帶給大家
就是「勞工職業災害保險及保護法」#專法通過啦!
🎉🎉🎉
1.勞保投保薪資上限提高
2.增加給付保障的額度
3.擴大醫療給付的範圍
4.提高傷病給付
5.增列部分失能年金
職災保險法是繼就業保險法後,經過18年,又一部完整建構「職災預防、補償及重建」的三合一社會保險專法,勞工到職第一天起,就能立即納入即時的保護,同時大幅提高給付水準,給予不幸遭遇職災勞工的個人及家庭,更快、更大、更周延的照顧;勞動部預計在1年內完成職災保險法相關的子法訂定、配套措施。
新聞連結:https://udn.com/news/story/6656/5422663
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