A老闆是個奇葩,他開了建設公司
上班會先叫員工們靜坐一小時,結束後就各自放生。
他認為『會成功是因為有這些員工們的幫忙』
所以公司賺的70%收入全部都分給員工,最高可以領到25萬台幣的月薪
A老闆說他其實也不太管員工,當一個員工月收入有25萬,他們會把自己份內的事做到最好最完美,不用人盯。
B老闆最近開了早午餐店,請了一個夜校生妹妹來當正職
但B老闆想,正職員工的工作內容幾乎和老闆一樣
所以打算付給他跟老闆一樣的薪水。
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A老闆的故事來自一名室內設計師朋友
B老闆應該很好猜,就是SUN新開的店Lure Late Late Breakfast 鹿耳晚晚早餐
我打過十幾份工(從16歲開始),最高紀錄同時兼四份差。
那時候年紀小不知道該爭取什麼,在全球最大的連鎖速食店打工時,明明過年法定要給雙倍薪水,卻只拿到多包幾百塊的紅包。其他工作像是加班沒有加班費還要on call、制服要自己買、名牌不見或遲到要扣錢、外送要騎自己的車油錢還要自己出、一看到你閒下來3秒鐘就想盡辦法塞工作給你或是拿假日開會
也許是我運氣不好,一直覺得台灣的職場環境很病態
印象很深是屏東有一間飲料店時薪60還東扣西扣,記者跑去訪問時老闆說:不然這樣賺不到錢啊。
公司的營收應該是對外營運所得,而不是對自己內部員工壓搾
當員工付出生命時間替老闆工作賺錢
卻常常沒有得到該有的報酬和尊重
有時候覺得用22K買下我一個月的生活,(或許還包含我的健康?)
還想要做牛做馬一人當三人用就覺得龜巴火
Work to Live, Don't Live to Work
如果沒有熱情,為什麼要把生活也賠進去
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同場加映
打工換宿,還是慣老闆的免錢勞工?
http://www.cw.com.tw/blog/blogTopic.action?id=509&nid=5472
今天是勞工節
大家有放到假或領到雙倍薪資嗎?
同時也有5部Youtube影片,追蹤數超過3,650的網紅我媽叫我不要創業 !,也在其Youtube影片中提到,你是上班族想做電商增加收入嗎? 現在做電商的門檻逐漸降低,只要小本資金就可以開始! Harry將會教你如何挑選商品、分析目標族群、篩選合適的電商平台,以及如何獲得免費流量、付費流量;如果你想從蝦皮開始賺錢也可以,事前做好規劃,經營就沒問題! 《 創業筆記重點 》 ❶ 找出需求市場: → 客觀分析商...
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你是上班族想做電商增加收入嗎?
現在做電商的門檻逐漸降低,只要小本資金就可以開始!
Harry將會教你如何挑選商品、分析目標族群、篩選合適的電商平台,以及如何獲得免費流量、付費流量;如果你想從蝦皮開始賺錢也可以,事前做好規劃,經營就沒問題!
《 創業筆記重點 》
❶ 找出需求市場:
→ 客觀分析商品特色,推理出目標族群!
→ 製作同理心地圖、人物誌,藉此找到目標族群最愛消費的商品?
❷ 篩選合適平台:
→ 不同族群有不同慣性使用的電商平台
→ 像是Pchome主打3C產品、Yahoo主打美妝服飾
❸ 獲取流量:
→ 有廣告預算卻沒行銷經驗者,可花錢請廣告投手幫你投放廣告
→ 沒有預算就花心思在服務上,包含在社群網站發佈有價值的貼文內容、讓客戶幫你寫評價等
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各節重點:
00:00 新手做電商想知道的問題!
00:48 新手該賣什麼商品才好?
01:47 找到商品之後要賣給誰?
02:46 電商平台分析,讓你知道去哪賣!
04:00 免費流量、付費流量該怎麼取得?
06:10 做電商應該要準備多少錢?
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意外之後,Rabi一度想尋死,卻自嘲連自殺的能力也沒有。其間她努力做物理治療,最終恢復上半身及手部的活動能力,可以自己照顧自己。從此之後,她積極生活,最後得償所願,擁有自己的安樂窩。Rabi是一名設計師,主要在家工作。為了方便下廚,她與室內設計師討論廚房設計,最後決定打掉新家的牆身,變成面積約50呎的開放式廚房。當中流水台的高度比一般家庭低,以配合Rabi的輪椅。有了這個度身訂做廚房,自此她對下廚樂此不疲。 洗碗盆下沒有儲物櫃,以方便輪椅進出;左邊有個可拉出的小櫃,放雜物之餘,亦配合輪椅高度,於上面切菜。「有時切菜時砧板未能固定,所以必須將輪椅的輪子上鎖,不然就會因移動而造成危險。」
https://hk.appledaily.com/food/20180729/ZGNMHNEFMOS2PKMO2LKXOYA5ZM/
之前光寶腦生腫瘤,手術後漸漸失明,起初他非常不慣,全世界都顛覆了。他對美食甚有研究,為了尋回自己,他回到廚房親自下廚,從中找到滿足感。對失明人士來說,他認為下廚可增強自信兼訓練自主,於是乎,他開始將個人多年來的「廚房秘訣」,傳授予其他失明人士。
失明後,光寶對世界的理解,全靠三覺──觸覺、嗅覺、聽覺。以洗菜為例,當他聽到洗碗盆發出「咚、咚」兩聲,他便知道有兩粒蘑菇掉到盆中。洗畢後,他會用手輕抹盆底,再慢慢向上撥,以確保沒有「剩餘物資」。他以前曾在廚房工作,對於拿刀切菜,自然得心應手;即使看不見,依然毫不膽怯,手起刀落。他提醒,切菜時手指必須屈成弓形,以指骨頂住菜刀,避免切傷。「我以前做豬肉檔,日日斬豬肉,手勢好純熟喇!細個做學徒,中午要煮飯比大哥食,廚藝就係咁訓練出嚟。」
https://hk.appledaily.com/food/20180729/B7WVOAOJQFBHBXDPFAWVZHGMMY/
家中廚房是喜愛煮食的人的舞台,而韋楚建(George)的舞台則是他的900呎花園。他從事食物批發生意,在空餘時間最愛自製燒雞招待朋友。他在元朗家中花園搭了一個土炮爐。「到中國增城食過當地燒雞,他們用好大的甕,差不多可以整個人都放入去,他們的燒雞無甚麼調味,只是放鹽新鮮燒製,但已經好好食。回到香港覺得可以自己簡單DIY,可以做到相同效果,這個爐肯定是我設計,用了差不多廿年,住多久用多久。將熱力焗住在裏面,下面燒炭,將食物焗熟,是很天然的方法。」他說。
https://hk.appledaily.com/lifestyle/20180801/M2YWBKLC2PULM5O44MCRJDXNHM/
影片:
【我是南丫島人】23歲仔獲cafe免費借位擺一人咖啡檔 $6,000租住350呎村屋:愛這裏互助關係 (果籽 Apple Daily) (https://youtu.be/XSugNPyaXFQ)
【香港蠔 足本版】流浮山白蠔收成要等三年半 天然生曬肥美金蠔日產僅50斤 即撈即食中環名人坊蜜餞金蠔 西貢六福酥炸生蠔 (果籽 Apple Daily) (https://youtu.be/Fw653R1aQ6s)
【這夜給惡人基一封信】大佬茅躉華日夜思念 回憶從8歲開始:兄弟有今生沒來世 (壹週刊 Next) (https://youtu.be/t06qjQbRIpY)
【太子餃子店】新移民唔怕蝕底自薦包餃子 粗重功夫一腳踢 老闆刮目相看邀開店:呢個女人唔係女人(飲食男女 Apple Daily) https://youtu.be/7CUTg7LXQ4M)
【娛樂人物】情願市民留家唔好出街聚餐 鄧一君兩麵舖執笠蝕200萬 (蘋果日報 Apple Daily) (https://youtu.be/e3agbTOdfoY)
果籽 :http://as.appledaily.com
籽想旅行:http://travelseed.hk
健康蘋台: http://applehealth.com.hk
動物蘋台: http://applepetform.com
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室內設計 慣老闆 在 李基銘漢聲廣播電台-節目主持人-影音頻道 Youtube 的最讚貼文
本集主題:「新Z世代辦公室設計診斷書:留住90好人才」介紹
訪問作者:何大為
內容簡介:
扳倒三觀的超狂辦公間設計
風格OUT、固定OUT、環境情緒IN
玩樂式工作環境逆勢稱王
Z世代,你所不知道的他們,正在刷新未來的場域設計觀!
求神問卜找人才, 不如設計好辦公空間創造高KPI
90、00後是未來生產主力,他們行動全看一顆奇檬子決定
加薪可以留人但留不住心,90後上班族更愛能實現自我的創作空間
老闆們/主管準備好GETCHA “90後”了嗎?
動不動就「裸辭」? 階級觀、大目標已經過時了
一天到晚旅行亂花錢?這才是真我的生活
被電子產品毀掉的一代? 傳統OA家具將瀕臨絕種
總是以自我為中心? 包容他的「自我實現」,絕對帶來新氣象
又佛又喪、只知道及時享樂? 玩樂創造力、突破舊有商業模式
這才是Z世代深藏不露的真特質,足以顛覆過去100年固化不動的辦公室設計思潮。
設計師一定要懂的Z世代心理方程式
觀察90後的社會現象、分析心理行為,
全面反應出我們需要新的設計觀!
既要符合功能效率,又要掌握員工情感,企業主、公司主管、室內設計師都必須了解90後、拉攏他們,創造出能抓住他們感情、提升雙方創意與產值的工作環境設計:
【情感式】:快樂第一、成長第二,90後忌諱情緒勒索,工作環境卻愛「感情用事」,環境氣氛要有fu,不對會哭哭~
創造一個能抓得住他的歸屬環境!
【顏值式】:可以隨時玩樂,認真上班也能開外掛,浩呆辦公桌椅退流行,90後追求美感家具,把公司當夢幻遊樂園。
連咖啡茶水間都能往外移動,變成企業展示間!
【共享式】:年輕海豚型組織,大公司裡的小社區個體戶,游牧聚落般的移動式上班法。
創造各種空間中的空間,平面規劃要大解放!
【智能式】:新世代求快速,行動辦公室隨時隨地開張
桌面、隔屏尺寸變小,自由區開始擴大,強調創意、多變的設計方式!
【環保式】:90後愛自由更有社會道德感,願意為美好環境改變生活習慣,自己的工作場 所不環保,會心存芥蒂。
環境中要展現自然與質樸相關的設計,連氣味都要照顧到!
【模糊式】:是工作也希望是玩樂,不害怕權威、重視自我價值,一抬頭被主管看見最好。
使用的建材要具備「輕、短、快」,代表管理層與部屬關係直接、明快!
理解90後的心理需求,創造最潮的工作環境
‧90後+00後的天生網美性,在玩樂也樂在工作
‧無關風格只管特色,夠自由才有行動效率
‧大公司小聚落,走到哪office就在哪,衛生間也能開工
10個精心研究設計解方 X 10大亞洲公司實務設計
‧空間不靠「風格」定義,「環境情緒」才是未來。
‧「拍照、上傳、打卡」,才是90後認定「夠美」的標準。
‧「愈顛覆、愈自由」的格局設計才是王道,公司內要到處都可開工。
‧茶水間OUT!休閒感、購物才in!甚至搬到公司門面的咖啡茶水間,沒有甚麼不可能。
‧建築內要有「第二空間」,養成「公司內小聚落」,隨時可以跨部門合作。
‧桌子愈來愈小、隔屏愈來愈低,最重要的是椅子的設計。
‧「輕、短、快的材料」大量使用,能夠拆卸、重複組裝更好。
‧燈光不只是照明用途,變成造型的一環才高明。
‧有智慧機能、能對談的新創意都能抓住他們的眼球。
‧環保全面性,從材料、視覺到呼吸通通要顧到。
作者簡介:何大為
中原大學建築系畢業
英國愛丁堡大學University of Edinburgh, UK 建築設計碩士
現任 大為建築設計(台北/北京)有限公司負責人。
經歷 中原大學室內設計系碩士班講座講師,央視CCTV2 «空間榜樣» 及北京電視台BTV 專題採訪,同時也是TEDx演講人。擁有二十年豐富的環保建築及室內規劃設計經驗,特別對當前Z世代90後辦公環境設計有獨到見解。
獲獎 英文版 INTERIOR DESIGN , 100 Big Ideas 年度世界百大創意
美國LEED Gold 綠建築金獎
Bloomberg 亞洲最佳辦公室獎
日本Good Design獎
台灣建築獎
金外灘獎、艾特獎、金堂獎、紅星獎、華鼎獎等等。
或者,你也可以這樣認識他--倒著來的斜槓設計師:
20歲學建築,
30歲做牧師;
40歲前往英國學設計,
45歲開始真正做室內設計師,
50歲公司結束,所以創業,
現在認真寫下這一本書………
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我一直很納悶為什麼業界開出的職缺明明是室內設計助理,但是工作內容根本已經是設計師的工作內容 ... 有時候覺得台灣的就業環境養成越來越多慣老闆! ... <看更多>
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靠北設計師8410 發文請至:https://submit.crush. ninja/designerkobe ---勸退文--- 一個人可以取代一個行銷團隊嗎?真的是打從DNA就刻 著慣老闆的基因。 台中某" G開頭 ... <看更多>
室內設計 慣老闆 在 [討論] 我對我老闆很失望(室內設計行業) - 看板Salary 的推薦與評價
大家好,小妹還算是個剛開始工作的小菜鳥,沒經驗找工作不容易,於去年11月好不容易找到了一份工作,公司是個人工作室(室內設計),老闆兼主管兼設計師(我認為),員工只有我一個,職位定位是助理,薪資談定25K。
於上班約隔週才被老闆以「突然想起來」的方式告知這份工作是單週六上班制,「貼心」的跟我說這個月還沒有很忙不用實施,下個月再開始。
垃圾也莫名其妙變成我帶回家去丟,起因是這樣的...是我太笨,我們公司地理位置的關係垃圾車到不了變成要自己處理,起初垃圾都是老闆自己拿回去,都堆在陽台,有天我說我那邊有子母車,至此之後就變成我帶回去丟。
這幾件事情在我還能學到技術跟經驗的情況下我也都忍了,一直催眠著自己都是為了自己的將來跟事業,學到東西就可以解放了。
直到最近這幾天,一場兩房一廳的小案子開工了,我很開心,因為去工地可以學到很多東西,加上跟師傅也能藉由聊天建立人脈,我想著既然這是我的第一場工地,那我想要好好紀錄,我知道室內設計最後都會拍正式的完工照。
我私底下聯絡了幾個朋友,達成了願意以無薪資但照片作品共享的方式完成這個專案,我滿心期待確認老闆對這個提案的意象,沒想到老闆不是很願意,說他不會提供經費,我也咬牙同意了,只求老闆授權我們去做這個專案。
事後我用LINE以文字的方式請求老闆:「老闆,我真的想認真處理xxx的完工照片,所以想跟你確定一下,完成後的攝影作品,我跟參與的人員都有照片的使用權與分享權對嗎?我會請朋友來幫忙協助拍攝。」得到的是已讀不回。
同時間另一個案子也還在設計階段,今天上午老闆約了與業主進行討論,我被交代了要把1F的3D模型建起來,其實程度只需要完成sketchup的模型就好,但我自己求好心切,直到昨天凌晨兩三點才終於把一張渲染圖折騰出來。
談圖結束業主離開後,當下我是想得到誇獎的,哪怕僅僅是口頭獎勵也能讓我心花怒放,於是我問老闆:「老闆...你沒有什麼話想跟我說嗎?這張圖我花了5個小時,是用我的私人時間哦。」
「...什麼...妳哪有什麼私人時間。」他的語氣帶著輕輕微嗤之以鼻,我頓時全身起雞皮疙瘩,心像沈進深海一樣。
「所以我做這樣的事情,對你來說是理所當然嗎?」
「當然啊,這是妳的事業,我以前就說過了,只想著準時上下班是不會進步的!你這樣再做幾年都只是助理!」
「......我只是想得到你的一句謝謝。」我說。
他給我的回應是沈默,他一定不知道此時我的心已經是滿滿傷痕,對公司的歸屬感完全歸零(原本就所剩無幾)。
我打起精神,接著問完工照片的事情,能不能接受我的提議,他回應:「妳這樣搞我沒意見,但是不要放在網路上,只是個小案子,沒有設計元素,你放上去還註記我的公司名字只是會丟臉,你們拿去私下面試用就好了。」
他的這番話,這讓我回想起,以前他跟新客戶談圖,總是說自己很常接千萬的裝修案,但就是沒有完工照可以加以佐證,如果我把這個小案子PO上去,老闆就會覺得這是在降低他的格調嗎?
在那瞬間,我徹底對老闆感到失望。
每個案子都是設計師自己的心頭肉,不管預算多寡,怎麼能為此感到丟臉呢?
直到下班前我還刻意再確認一次完工照片的經費問題,他還是那句話:「我為什麼要給妳經費?」
這個社會為什麼如此不善良?
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 39.12.38.241
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1555826154.A.EA0.html
※ 編輯: RINGWEN (39.12.38.241), 04/21/2019 14:42:44
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