【#人生洞察室 10 你有被老闆話術過嗎?是欣賞還是洗腦呢?】
-聽「那些你不敢跟老闆說的事」EP3
今天和大家分享一下,聽Selfpick的Podcast感想,這一季內容做了些調整,從前兩季聊職場話題以外,這一季聊更多更「辛辣」的職場話題。這倒是我覺得市面上比較少人講的,比較多人講的話題,而節目中也有勞方和資方代表分別真實的剖析各自想法,我覺得挺有趣的,大家可以收聽。
▌老闆是欣賞我?還是只想利用我?
節目開始沒多久,勞方代表Cady就直接拋出了這樣的問題和話題,以一個勞方代表,
尤其是出社會沒有很久的人,其實會很在意這件事情。
剛出社會那一陣子也是,每天都會去琢磨主管為什麼心情不好,為什麼主管好像跟別人有說有笑,但對我卻沒好臉色?
後來才發現,與其花很多時間去想老闆主管喜不喜歡自己,還是先把事情做好、做對,剩餘的時間再來想這些事;而事情做好,他們真的很需要你,喜不喜歡就沒那麼重要...
當然,如果能得到老闆主管的青睞,那要做什麼都是很容易的...
▌話術其實是一種激勵措施
資方代表Jack也說,所謂「話術」也是管理上的一種激勵措施,而其實許多規模較大的公司,是設置有「員工關係」專員的職位,專門「激勵」員工好好工作。
而我也認同節目中所提到的,在思考老闆的話是不是話術前,要有些預設立場-
🧐大家都是去工作,所以老闆為了讓你完成目標,或是你遇到困難止步,他們激勵你完成目標,都是很正常的。
▌所以老闆是在畫大餅還是說真的,怎麼分辨?
節目中提到,如果老闆講出-「我們一起...」的開頭,這個「一起」通常是大餅的開頭。
而不是每個老闆都是在畫大餅,但要怎麼去分辨呢?
就是時時的檢核老闆!
誰說只有老闆可以檢核你,你也可以透過老闆說的話、做的事檢核他。
他說好一起努力,但他是不是每天都真的很努力在做?還是躲在辦公室都不知道在幹嘛?
我也有遇過老闆說好要努力,但每天都聽到他只躲在辦公室吃東西、打電話跟家人聊天...
▌不管話術還是激勵,要了解職場就是為了工作而已
Jack有句話講得很好-出來職場不要認為就是來交朋友的。當然,能夠交到志同道合的朋友是很棒的,畢竟每天至少八小時要跟這群人一起待著,都很討人厭的話,真的會上得很痛苦。
只要工作能做好、老闆不是一直在亂畫大餅,有認真前進但偶爾運氣不好也沒關係,對職場不要有過多期待,只是為了工作和職涯發展,其他多的,例如得到老闆大賞識、在職場交到許多下班還願意一起聊天玩耍的朋友,那都是賺到的。
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(批踢踢在燒劉坤鱧的貼文,這是他的第二篇文,回應小凱的回應。)
對於柯辦邱昱凱先生的回應,我答覆如下,文長慎入:
1. 我是因為看到"柯P是不是慣老闆"這個話題,有感而發,我不會再替他工作,但這與柯P四年來的市長做的好壞無關。
但我没有想到「柯粉」護主心切的口不擇言,甚至在恁北的FB上面隨地大小便,由此更證明我不會再替他工作是對的。
2. 2014年8月底,薪資調整法案通過,2015年才實施這點很多網友提醒,這我一點也清楚,但9月1日-9月15日,工讀生沒有勞健保,每天工作超過10小時,沒有放假過,沒有加班費,這已經明顯違反勞基法了,所以我才會提出,把工讀生的時薪改為120元,這是我唯一能替我的同仁們爭取的,但因為如第一篇所講,工讀生們同意共體時艱,我不再堅持,所以作罷。
九月下旬,因為用時薪115元計算,沒有休假,没有加班費,每天工作時間超過10個小時,累積的時薪總數會超過正職月薪,所以邱來找我,希望我跟工讀生協調,把他們由領時薪改為領月薪,經過爭論,大家妥協,月薪33000元,以此金額投保勞健保。
最後是沒有遣散費的問題,現在我又想到一個問題,當工讀生們沒有遣散費可以領的當下,邱昱凱⋯⋯等柯辦各部門主管的秘書月薪領多少錢?他(她)們領多少遣散費?邱昱凱你要不要出來説清楚、講明白!?當我知道有這種差別待遇時,請問大家,你能夠不生氣嗎?
3. 為什麼我現在講,當初不講?為什麼我的新書發表會要請柯P來站台?
以四年前的時空背景,雖然我對工讀生們的薪資處理結果不滿意,但處理好就好了,工讀生們接受也就罷了。
對於選舉結果帶來的新氣象,我內心還是有所期待的。所以我請柯P來站台,他也願意來,而且還寫序,這有什麼問題嗎?
雖然柯P執政後的社會評價兩極化,因為我是柯P的助選幹部,別人駡柯P「son of bitch!」,我不會跟著駡,因為「柯P is my son of bitch!」,大家了解嗎?
這兩週以來,已經有兩位以前的柯辦同仁來問我,要不要再回去幫忙柯P連任?我不想再重複遇到四年前發生過的事情,尤其又要跟邱昱凱打交道!
我婉拒之後,又遇到記者來問我:柯P是不是慣老闆?我到ptt八卦版巡了一下,這才發現柯粉護主已經到了没有是非的地步,因此才會在我的FB發第一篇文章。没想到會引起這樣大的迴響,這是我預料之外的事。
但我前面說過,我認為柯P是慣老闆,不代表我不知道他的長處和缺點。
4. 很多人質疑監票部隊到底怎麼開始,做些什麼?
選後,監票部隊所有檔案都移交柯辦,邱昱凱手上有監票部隊全部的資料,但他在FB的回應卻漏洞百出,他有什麼難言之隱?我不知道,但我的補充説明如下:
我在我的書裏寫的很清楚,我是2014年2月由許龍俊醫師介紹到柯辦工作,我不知道柯P不會付我薪水,因為我是許醫師介紹去的,我跟許醫師是多年老友,看在許醫師的面子上,我就不跟柯P計較了。
沒想到邱昱凱卻公開説謊,他説,我是2014年7月由姚立明老師介紹到柯辦工作,而且馬上開始領薪水,7月、8月各兩萬元,而且是由銀行轉帳。現在我把我的國泰世華銀行存摺拍照PO在下面,8月18日,柯辦付我兩萬元,那來7月開始領薪水?邱昱凱為什麼不提2014年2月到7月,柯P沒有付我薪水的事情?請問邱昱凱,2014年2月到7月,你有没有領薪水?柯P每個月付你多少薪水?
但邱昱凱有些地方説對了,柯辦在9、10、11月,每月付我薪水六萬元,我也領到了一個月的遣散費六萬元,這我不能寃枉他。
以上所述都是事實,柯辦有資料,歡迎調出來看。
2014年9月1日開始,我從網上報名的學生中開始挑選幹部進行組訓,所有工作幹部都是柯粉,都是網路報名徵選的,我先後在九所大學兼課教書多年,我嚴守校園中立原則,不會動員我的學生報名柯P監票部隊,也許監票部隊裡面剛好有我的學生,但這一點歡迎查證,絶對不是邱昱凱説的,我找我的學生來參加柯P監票部隊,沒想到邱昱凱還替我想了一個新名詞「姚老師專案」來解釋我怎麼到柯辦工作?邱昱凱你到底想幹嘛?
我想,可能是姚立明老師公開反柯,被柯粉視為眼中釘,邱以為把我打成姚老師的小弟,就可以讓柯粉霸凌我!
我要告訴邱昱凱,你大錯特錯了!我跟姚老師相識於2006年的「紅衫軍倒扁運動」,我景仰姚立明、楊芳玲老師的人格和風骨,以及「是,就説是;不是,就説不是」的虔誠基督徒品德,他們的人品遠遠勝過「慣老闆柯文哲」,還有你這種「闇黑部隊」!
柯文哲監票部隊從挑人、找人、教學、組訓、擴大、通知、訓練、列名單、辦說明會、模擬開票pa、泡泡足球比賽、到11月29日投票日當天,能在三個月內,從14人變成為一支超過四千人的隊伍,四年過去了,我依然為所有監票部隊的同仁們的付出和辛勞感到驕傲。
5. 本人在政治圈打滾30年,錢沒處理好的事情我看多了,我從黨外到民進黨,用力幹國民黨;也因為不能坐視阿扁貪污而參加紅衫軍被開除黨籍,在這些過程中,我替屬下發聲也不是第一次,我承認我不是一個好員工,但我一直期許自己是個好主管,資方要在我的工作場所壓榨勞方,要我默不作聲,對不起,我辦不到。打著改變成真的大旗,做一樣卑鄙的事,我更無法接受,這是台灣選舉文化的陋習,歡迎所有陣營接受勞動檢查。
6.2014年為柯P助選,每天超過14個小時的工作,日以繼夜,沒有休假,也把我自己的身體搞垮了,因為過度疲勞,不幸暈倒送急診,此事只有許龍俊醫師知道,其他人都不知道。
許醫師跟我説,坤鱧,我們是戰士,戰士能死在戰壕裏是最光榮的事!許醫師的説法讓我熱血沸騰,激動不已!但遺憾的是,我還是留下了後遺症,現在我必須定時吃心臟病的藥,我自己覺得還好,但我的家人很難過,所以我也不希望再有人跟我一樣。
7. 客氣的講完了,現在我想問邱昱凱的問題是:
A.工讀生一開始,沒有勞健保,没有休假,沒有加班費,這是不是事實?
B.工讀生的薪水用時薪算,你覺得柯P要多付錢,你要工讀生們共體時艱,改用月薪計算,没有休假,沒有加班費,這是不是事實?
C.工讀生加發一個月遣散費,多留下來工作15天,領半個月薪水16500元,這些事情是不是你代表柯P來跟我喬的?這是不是事實?
D.柯P在市政會議公開講,選舉結束,我多花了他200多萬元!14個工讀生,每人加發一個月薪水33000元當遣散費,多留15天工作,每人再領16500元薪水,這些錢的總數加起來還不到70萬元?為什麼柯P會公開跟大家説,我多花了他200多萬元?柯P又説「言者無心,聽著有意」,代表柯P承認,他真的跟很多人説,選舉結束,我多花了他200多萬元!我的智商没有柯P高,我怎麼算,都不到70萬元!請問這中間的落差到底發生了什麼事?
E.當工讀生没有資遣費可以領,請問邱昱凱⋯⋯等柯辦各部門主管的秘書月薪領多少錢?他(她)們領多少遣散費?
我要請問邱昱凱,2014年選後,你説你代表柯P來跟我協調的說法,讓我認為「柯文哲就是慣老闆」!現在柯P又說,這些事情他不知道,都是你負責的,到底真相是哪一個,這真的要你們來說清楚、講明白了。
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說一下前因後果。
今天新的勞資法通過,然後我轉貼了一張與現行一例一休不同的圖表,再然後……那張圖表原來有問題呀。
所以我把那張表給刪了(雖然這因為有分享才能讓人指出錯誤,但我為查證不周向各位抱歉),但這不代表我改變對政府麻了個痺的想法。
我沒有非常仔細的讀條文,但我大概瞭解這次的法案對勞工是較不利的(這次修法的目的主要是讓資方擁有更多彈性),我覺得政府根本不可能不知道臺灣現在勞方是比資方弱勢的太多,那怎麼又制訂一個利於資方的政策呢?
另外,現行法案實行不到一年,馬上又換新法案?敢問那之前修法是幹嘛?腦袋進水所以考慮不週?還是現在修法的人腦袋進水考慮不周?
所以呢?我還是那句……我對政府麻了個痺。
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勞方代表 大都是無勞工意識的勞工及經理祕書之類的閒人,一般勞工很忙不可能當代表參加會議,自欺欺人有害無益勞工。 7 年. ... <看更多>
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推luckymore: 平常不知道要幹嘛就去上班很可悲啊 114.47.41.208 05/15 06:34 ... 推ayakiax: 能站上去發言的勞方代表通常是資方的狗 223.139.89.195 ... ... <看更多>
勞方代表要幹嘛 在 Fw: [爆卦] 魔鬼藏在細節中的可怕勞資會議(拜託高調) 的推薦與評價
心得:
本篇為八卦版友 namekevin大整理關於勞資會議本身的問題,以及結合本次
勞基法修法後,可能產生的其他問題。
本篇同樣為勞基法一例一休砍七天後續閱讀,感謝 namekevin大的整理分享,
也提供給關心本次勞基法修法的版友參考。
※ [本文轉錄自 Gossiping 看板 #1P_oFj8C ]
作者: namekevin (n n) 看板: Gossiping
標題: [爆卦] 魔鬼藏在細節中的可怕勞資會議 (拜託高調)
時間: Sun Nov 5 22:44:58 2017
[八掛點] (歡迎直接分享轉錄)
這次賴清德除了修法放寬七修一,最可怕的是把所有東西都推給”勞資會議”,是幫資方
開了超級大門。經工會或勞資會議同意,勞工最長可連續上班12天。
正如林淑芬委員說的,依勞動部給的草案,相較於勞基法,法律位階比較低的”勞資會議
”,居然能夠架空勞基法的存在。使得本來是由法律設定的勞動條件的保障,把它交給不
對等的、勞資不對等的「勞資協議」去決定。
原文傳送門: https://goo.gl/Mk9h4v 文章代碼(AID): #1P_5Phl6 (Gossiping)
而且,現行法令對於公司不開”勞資會議”是沒有罰則的!!
你沒看錯,沒開是違法,但沒有罰則!!!! 沒有罰則!! 沒有罰則!!
賴清德當然知道,所以藉口勞資會議雙方平等,但只是想把勞工吃死死,
魔鬼細節請看下面說明,是鍵盤勞檢我自己打的,沒P幣,但是拜託請高調 > <
[魔鬼藏在細節中的勞資會議]
Q1:什麼是勞資會議? 那可以吃嗎?
為促進勞資關係,依據勞資會議實施辦法,其事業場所勞工人數在三十人以上者,至少每
三個月舉辦一次。
但,你開過勞資會議嗎?????
Q2: 勞資會議可以幹嘛?
除了講幹話,目前以下事項要經過勞資會議通過
(一)延長工作時間(32條第1項)-->就是加班
(二)變形工時(第30條第2項、第3項及第30-1條)-->例如二周/四周變形工時
(三)女性夜間工作(第49條第1項)-->女性輪大夜班
[這次想修法新增] 經工會或勞資會議同意,勞工最長可連續上班12天。
合法的連上12天班可能,圖片來自公視_有話好說
簡單來說就是沒有工會的公司,如果要員工配合加班,經過勞資會議通過就合法。通過你
就必須聽話配合。以後如果通過連續上12天班也是。
但,請問你以前加班時,有聽過勞資會議嗎?????
好像只有老闆跟我片面說:我不加班,就要我滾蛋的會議?
Q3:勞資會議紀錄要給誰看?
非常好笑,依照辦法會議紀錄不用給全體員工看,會議紀錄只要給”出席的人”看就好。
所以即使有開會,你可能也不知道資方通過了什麼。
你信箱收收過 勞資會議 開會紀錄嗎?
Q4:會議記錄要不要送政府勞動局? 沒送會不會無效?
答案是不一定要。目前規定是備查,公司要送不送都可以,但會議通過的事項無論有沒有
送上去,員工就必須遵守。
多數見解認為:備查屬通知義務,即使未能即時完成通知程序,通過勞資代表達成之勞資
會議決議事項,仍然具備法律效力。
Q5:這會有什麼問題??
萬一你要檢舉公司違法要求你加班,你鼓起勇氣去檢舉
---->勞動局會問你:你們公司勞資會議有沒有允許你加班?
你根本無從得知他有沒有開? 開的內容是什麼? 於是你就GG了,因為可能公司勞資會議早
就”達成”勞工就是要每天加班的決議,只是你不知道(本來就不會讓你知道)。
而且,事實上大多數的公司根本沒有工會,也沒有開勞資會議,反正政府只要求備查,真
的收到要被勞動局檢查的公文時,再請人資或秘書開始”作文比賽”,寫完送給勞動局,
於是好幾年的勞資會議”就都開完了”。根本不會被罰。
你原本就不知道這勞資會議開了什麼? 什麼時候開? 更遑論檢舉他造假了。
鍵盤勞檢專家告訴各位,這和逼勞工簽”自願留在公司,不是加班”的切結書一樣,超好
製造的”勞資會議紀錄”是公司永遠勞檢ALL PASS的一種超好用招數和擋箭牌~
Q6:那,勞資會議代表怎麼來的?
這就奇妙了,大家可能選過福委,但通常沒選過勞資會議代表。
會議代表分為資方和勞方,辦法很長有空可看傳送門。但簡單來說就是有工會,工會處理
;沒工會,大家”直接選舉”。
對!!!就是直接選舉。
但大家有選過或是當過候選人嗎??
Q7: 有人說一部勞基法適用全部行業是僵化?打卡很落後?
勞基法適用全部行業這論點根本是假議題,因為其實勞基法早有規定特殊行業可以特殊申
請兩周,四周,八周等變形工時不用七修一,可以彈性調班。勞基法84-1也規定特殊產業
可以責任制。
台灣目前只約有6%勞工適用四周變形工時,可以連上12天班,申請變形工時的雇主還要寫
報告給勞動局審查。但,賴清德 要讓全台灣勞工都可透過”勞資會議”變成等同於四周
變形工時的狀態,只要勞資會議同意,大家上12天班,連申請變形工時的報告都不用了。
至於打卡出勤關乎勞工保險理賠,遠距打卡也不是不可行(部分外商彈性上下班),偷偷告
訴大家很多企業主被勞檢加班的時候,打卡的紀錄常常會"被回收了"或"硬碟壞了",
寧願被重罰2萬起,也死都不交出出勤紀錄,你就知道打卡在台灣這過勞之島的重要性。
合法的連上12天班可能,圖片來自公視_有話好說
說了一大堆,幫大家複習:
# 公司不開勞資會議沒有罰則,勞資會議紀錄不用公佈給公司全體員工。
# 資方作文比賽製造假勞資會議資料很簡單;但勞工想檢舉,要舉證很困難。
被勞檢時,資方可以輕易告訴勞工局:我們合法開過會,公司勞工都同意加班,連續來上
班12天喔,是 王大明 他很特立獨行自己不配合,考績被打爛,KPI 0分是王大明不遵守
勞資會議結果的喔。所以資方不會被罰。
# 賴清德打算讓勞資會議可以控制的東西變更多,但你卻可能實質上無法參加這代表勞工
的會議。
變多的項目包含公司往後有權要求你不能七修一,連上12天班合法,你卻不能拒絕。
[結論]
勞資會議美其名是讓勞資雙方定期協調,達到雙贏,
但現況根本就是:
沒有開,造假容易,勞資會議成為資方玩弄勞方的工具!!!
沒開是違法,但沒有罰則!!!! 沒有罰則!! 沒有罰則!!
不開或亂搞不會被罰,勞工舉證困難也沒能力舉證。
賴清德和一堆要參加民進黨下屆縣市長初選的立委,還把它的權利變更大,更大,超級大。
(羅致政/吳秉叡/林岱樺/陳歐珀等等 ...太多了)
過去被強迫加班,勞工早無力反抗,現在可能連七修一都要被這會議凌駕勞基法剝奪。
[我們能做什麼]
1.拜託請高調,認同請分享 ww
2.打給你選區的議員和立委,去他FB留言,告訴他不只有資方的聲音
3.記住民進黨要選縣市長的立委,議員嘴臉,2018讓他落選
這次民進黨立委除了林淑芬,鍾孔炤還有幫勞工發聲,其他區域和區域和不分區都裝死得
很徹體。
藉口為了勞工好砍七天假,強推一例一休,現在露出馬腳修法比以前還更爛,勞基法到
退30年,完全護航資方。
人民讓民進黨過半,綠委和賴清德卻要勞工忍耐,
2018,2020請用選票讓民進黨滾蛋
P.S 黨工不用來亂 : 國民黨也沒多好,隔岸觀火,假裝反對,卻實質同意,暗爽的很!
例如 那個南投縣長林明溱對勞基法不執行,比民進黨更爛
第一線勞檢員很多也都想幫勞工,很努力的勞檢(卻被藍綠兩黨一起砍預算嘲諷)
但這種法修下去,有些沒沒角角會變的超級難幫勞工爭取,資方有太多漏洞可以鑽。
文長文筆不好請包含
認同分享,拜託請高調
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1. 公視有話好說 一例一休翻修 勞工權益放送
https://goo.gl/hmh7Ux
2.林淑芬質詢逐字稿—勞動部鬆綁七休一限制
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文章代碼(AID): #1P_5Phl6 (Gossiping)
3.台灣勞工陣線文章: 合理評估一例一休
https://goo.gl/FLNCuv
4.勞資會議辦法傳送門:
https://goo.gl/grSVFV
5.上12天班未來只要備查?勞團:勞基法將淪紙老虎
https://goo.gl/T7nMgv
一例一休吵翻! 蔡英文:你們要自立自強
吳秉叡:不支持一例一休的人,下次選舉可以別投民進黨。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 59.115.102.223
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1509893101.A.20C.html
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
※ 轉錄者: jetalpha (114.39.204.13), 11/05/2017 23:49:05
※ 編輯: jetalpha (114.39.204.13), 11/05/2017 23:52:01
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