半小時前,氣象局發布大雷雨即時訊息,請大家注意安全!有任何狀況也請回報!
「108 年 5 月 20 日 10 時 18 分 氣象局發布大雷雨即時訊息,持續時間至 11 時 45 分;請慎防劇烈降雨、雷擊、9級以上強陣風,溪(河)水暴漲,低窪地區慎防淹水,以及低能見度。路面濕滑,步行與開車請注意安全。切勿在河流、溪澗或低窪地區逗留。」
https://www.cwb.gov.tw/V7/prevent/warning/w33/w33_0013.htm…
週五早上的新竹暴雨,讓在議場內的我心很不安寧。
從一早就持續在LINE和臉書訊息中,接獲災情通報,所幸大多在雨停後消退。
為什麼會發生這樣的淹水狀況呢?
主要是由於 #極端氣候造成的瞬間暴雨,瞬間的雨量已經遠遠超過當初都市計畫的排水設計乘載量。也就是說,即便水溝沒塞,灌入的水遠比排出的水多,而北香山靠海地區加上適逢漲潮,排水不及,更造成多處淹水。
這次,我們可以從雨停二到三小時後,是否還有積水、淹水情形來判斷是天災還是人禍。
香山這邊確實有一些因為水土保持不良、溝渠不通造成、抽水站設計問題的狀況。
像是先前染紅汫水港溪的鑫磊水泥,這場暴雨讓廠區排水溝的泥水,直接溢流至鄰田,在接獲鄉親通報後,我立刻在議場內和環保局長反應,更派員和環保局、產發處水土保持科到現場勘查。
在議場中,也和民政處處長、消防局副局長談極端氣候下的都市規劃和災害應變。
我舉蒙古國首都烏蘭巴托和倫敦去年暴雪的例子,點出兩個問題:
一是 #排水、#保水的都市規劃。
烏蘭巴托可以說是幾乎沒有下水道設施,但由於城市水泥化程度較小,暴雨後的積水很快就被大地吸收、消退。而像我們這樣的水泥化城市,最能夠保水的大概就是公園了。然而,我在先前拜訪城銷處時確認,目前市府僅有公園改建計畫,並沒有新增公園的計畫。而公園改建上,正如我在關新公園改建說明會的發言:關新公園是因為排水、積水問題獲得中央經費補助,我知道建築師針對雨水流向的觀察下了很大的功夫,然而設計上僅止於改善排水,這其實是很可惜的,面對極端氣候,我們的公園需要更積極的「保水設施」。
二是 #勞工權益的宣導。
倫敦過去很少下大雪,去年二月底的暴雪造成交通嚴重打結,但民眾都能自行判斷是否請假,雇主也不會藉此有權懲罰員工。其實現在的台灣,在這樣的暴雨下,勞工若認為天氣及路程恐有危險時,是可以主張不出勤的,但仍應向雇主報備。雇主對於無法出勤的勞工,最多可不發當天的薪水,不能強迫勞工以事假或其他假別請假。此外,雇主也不可用曠職、遲到等理由扣發勞工的全勤獎金、額外扣薪或解雇,否則是會違反《勞基法》相關規定。可惜,勞權的教育並不普及,空有規定沒人敢用,這也是需要政府加以宣導的。
我肯定市府第一時間成立災害應變小組、巡視災情,並將淹水補助從50公分調到25公分。但我更期待後續市府能做得更多,面對極端氣候,如果我們還是走水泥化的老路,我們的城市恐怕將在極端氣候下越來越難以生存,是要從整體的都市規劃下手,一步步改變道路、建築、公園綠地…,找出一個新的、與環境氣候的相處之道。
唯有如此,我們和我們的下一代才能不被大自然反撲,得以在這片土地上安居樂業。
#climateemergency #氣候變遷
同時也有10部Youtube影片,追蹤數超過134的網紅桃園市議員簡智翔,也在其Youtube影片中提到,【智翔的議會質詢-勞動局(3/20)】 #因疫情造成的無薪假 防疫期間,許多企業與勞工開始受到居家隔離、檢疫,以及減班休息的衝擊,相關的申請補助辦法與權益,資訊量龐大,目前勞動部也放寬了「充電再出發訓練計畫」每個月最多可申請120小時的規定,提高到150小時,讓受影響勞工可以獲得補助。 所以今...
勞工權益的宣導 在 廖子齊 新竹市議員 Facebook 的精選貼文
週五早上的新竹暴雨,讓在議場內的我心很不安寧。
從一早就持續在LINE和臉書訊息中,接獲災情通報,所幸大多在雨停後消退。
為什麼會發生這樣的淹水狀況呢?
主要是由於 #極端氣候造成的瞬間暴雨,瞬間的雨量已經遠遠超過當初都市計畫的排水設計乘載量。也就是說,即便水溝沒塞,灌入的水遠比排出的水多,而北香山靠海地區加上適逢漲潮,排水不及,更造成多處淹水。
這次,我們可以從雨停二到三小時後,是否還有積水、淹水情形來判斷是天災還是人禍。
香山這邊確實有一些因為水土保持不良、溝渠不通造成、抽水站設計問題的狀況。
像是先前染紅汫水港溪的鑫磊水泥,這場暴雨讓廠區排水溝的泥水,直接溢流至鄰田,在接獲鄉親通報後,我立刻在議場內和環保局長反應,更派員和環保局、產發處水土保持科到現場勘查。
在議場中,也和民政處處長、消防局副局長談極端氣候下的都市規劃和災害應變。
我舉蒙古國首都烏蘭巴托和倫敦去年暴雪的例子,點出兩個問題:
一是 #排水、#保水的都市規劃。
烏蘭巴托可以說是幾乎沒有下水道設施,但由於城市水泥化程度較小,暴雨後的積水很快就被大地吸收、消退。而像我們這樣的水泥化城市,最能夠保水的大概就是公園了。然而,我在先前拜訪城銷處時確認,目前市府僅有公園改建計畫,並沒有新增公園的計畫。而公園改建上,正如我在關新公園改建說明會的發言:關新公園是因為排水、積水問題獲得中央經費補助,我知道建築師針對雨水流向的觀察下了很大的功夫,然而設計上僅止於改善排水,這其實是很可惜的,面對極端氣候,我們的公園需要更積極的「保水設施」。
二是 #勞工權益的宣導。
倫敦過去很少下大雪,去年二月底的暴雪造成交通嚴重打結,但民眾都能自行判斷是否請假,雇主也不會藉此有權懲罰員工。其實現在的台灣,在這樣的暴雨下,勞工若認為天氣及路程恐有危險時,是可以主張不出勤的,但仍應向雇主報備。雇主對於無法出勤的勞工,最多可不發當天的薪水,不能強迫勞工以事假或其他假別請假。此外,雇主也不可用曠職、遲到等理由扣發勞工的全勤獎金、額外扣薪或解雇,否則是會違反《勞基法》相關規定。可惜,勞權的教育並不普及,空有規定沒人敢用,這也是需要政府加以宣導的。
我肯定市府第一時間成立災害應變小組、巡視災情,並將淹水補助從50公分調到25公分。但我更期待後續市府能做得更多,面對極端氣候,如果我們還是走水泥化的老路,我們的城市恐怕將在極端氣候下越來越難以生存,是要從整體的都市規劃下手,一步步改變道路、建築、公園綠地…,找出一個新的、與環境氣候的相處之道。
唯有如此,我們和我們的下一代才能不被大自然反撲,得以在這片土地上安居樂業。
#climateemergency #氣候變遷
勞工權益的宣導 在 桃園市議員簡智翔 Youtube 的最佳解答
【智翔的議會質詢-勞動局(3/20)】
#因疫情造成的無薪假
防疫期間,許多企業與勞工開始受到居家隔離、檢疫,以及減班休息的衝擊,相關的申請補助辦法與權益,資訊量龐大,目前勞動部也放寬了「充電再出發訓練計畫」每個月最多可申請120小時的規定,提高到150小時,讓受影響勞工可以獲得補助。
所以今天智翔質詢時提醒,特別是受到「減班休息」影響的勞工,請勞動局一定要加強宣導力度,協助勞工知曉其權益,無論是反映企業實施減班休息以及可申請補助的部分。
再者,雖然因疫情影響而實施「減班休息」與經常性因景氣申請「無薪假」的企業,都源自於勞動部《因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項》及「勞雇雙方協商減少工時協議書(範例)」的規定,但為避免有企業趁機「共體時艱」,也請勞動局應主動分類兩者,將資源投入更需要協助的對象。
#疫期失聯移工防疫保護
失聯移工或非法受僱的移工是否成為防疫破口,是自32例出現後,民眾相當關心的問題,而昨天在新聞中,雙北地區又出現一位發燒就醫,就在等轉診期間跑掉的移工,今天智翔關心到這題時,勞動局長也說,移民署擬放寬失聯移工的罰則,那後續勞動局該如何配合,會後希望能夠請勞動局提供詳細的說明。
#疫期婚假規定如何適用
最後則是非常攸關新婚族群的一題,近日智翔接獲陳情,因為疫情導致新婚民眾想延長婚假的申請,但礙於現行法規,婚假的申請期間自結婚之日往前10天起三個月內必須請休,現在由於疫情正在升溫,出國蜜月的地點以歐洲為例,已成為高度警戒的區域,要申請婚假請休的期限延長(得延長至一年內),則必須雇主同意,因此想請教勞動局是否有建議的做法?
勞動局則說,若有出現上述的案例,都非常願意幫助勞工與雇主進行協調,歡迎民眾詢問,或是議員這邊轉介,那我們就麻煩勞動局多多留意了。
勞工權益的宣導 在 蘇巧慧 Youtube 的最佳貼文
針對防疫,我認為主責機關應該要提供完整易懂的各項指引。昨天經過我的質詢, @勞動部在一天之內更新了官網防疫專區,讓受疫情衝擊的業者與勞工,能清楚了解如何紓困,對此我表示肯定。
今天我再次要求 @勞動部,不僅要資訊完整明確,更要設立單一窗口,並且主動關懷相關產業的勞工,讓不同產業、不同狀況的勞工能與政府資源精準對接。
此外,我也提醒部長,有些產業因防疫物資、轉單效應而有大量趕單的情況,目前勞動部以法規調適來回應產業需求,但勞動部身為全國勞動業務最高主管機關,仍應站在勞工立場,加強對勞工的保障。
部長承諾會持續加強對於穩定勞工就業措施的宣導,確保 #紓困精準到位;若目前協助勞工的預算有不足的情況,會再提列更多的預算;也會以 #法遵訪視 的方式,了解勞工有無過勞與保障職安。
紓困要精準到位,振興產業的同時更要兼顧勞工權益,希望勞動部可以秉持防疫超前部署原則,讓國人感受我們 #有政府 #會照顧 #請安心。
#蘇巧慧會做事
#國會有表現 #地方有成績
勞工權益的宣導 在 台南市議員林易瑩 Youtube 的精選貼文
【勞工局、社會局質詢】
#大型就業博覽會四成機率踩雷
#應將逃逸移工修正為失聯移工避免歧視性用語
#永康公共托育家園進度
#台南市性侵害防治策略
📍大型就業博覽會,四成機率踩雷
勞工局幫拒絕勞檢的超級違規大戶徵才?
勞工局每年舉辦數場大型就業博覽會,在媒合廠商過程當中,卻沒有針對廠商過去違反勞動法令的紀錄進行篩選過濾。
就我目前統計出的數據,台南近五年舉辦的三場大型博覽會,有違反各項勞工相關法律,如勞基法、性平法、職安法、就服法等等的廠商,在第一場次55家有22家違規,單一廠商最高違規8次,第二場次66家有23家違規,單一廠商最高違規9次,第三場次71家有29家違規,單一廠商最高違規8次,大約都落在四成,違規的內容包括未達基本工資、延長工時超過規定,甚至還有拒絕規避或阻撓勞檢員依法執行勤務等違規項目。
這些違規項目,多數是「連續違規」並非無心初犯,對於這種知錯不改的廠商,我認為市府不應該再將這些惡質廠商列入由公家舉辦的就業活動,這無異於讓市民的勞動權益羊入虎口。
質詢中勞工局局長表示,過往確實沒有考量到這點,只針對廠商於就業博覽會開出的勞動條件進行審查,因此我也要求勞工局必須在就業博覽會的舉辦規定裡納入排除條款,將這一審查機制制度化,排除過去屢次違反勞動相關法規且「罰不怕」、「改不了」的廠商,尤以「拒絕、規避或阻撓勞工檢查員依法執行職務」者,不得再度參加就業博覽會,讓民眾在求職時更安心。
勞工局也承諾會研擬出排除條款,下個月11月9日的第四場次就開跑。我希望勞工局拿出魄力、說到做到,讓台南市的就業博覽會不再是大型踩地雷遊戲。
📍應將逃逸移工修正為失聯移工,避免歧視性用語
市府在提供給我的工作報告當中,使用了「違法逃逸移工」等詞彙,早先移民署也曾經公開呼籲過應使用「失聯移工」,畢竟移工失聯的原因可能是有遭受雇主或仲介不合理對待導致的問題,因此我也特別提醒勞工局,希望政府機關在未來可以多加注意,避免歧視性用語。
📍永康公共托育家園進度
永康目前的人口仍在持續的成長中,近年也有越來越多的年輕家庭移入,對嬰幼兒托育的需求日益增加。因此我也請社會局報告永康第一間公共托育家園的工作進度,社會局提到目前該案正在上網公告招標階段,招標後的後續工作也會持續進行,預計在今年年底可以完成。我也期望未來能夠推動更多的公托家園,讓育兒環境更友善。
📍台南市性侵害防治策略
我也針對社會局質詢,台南市的性侵害防治上的具體作為為何?家防中心蘇主任提到,目前有培育志工隊結合戲劇方式進行宣導,聚焦於性侵害、身體自主、家暴、性騷擾等議題,也結合婦幼隊作社區巡迴宣導。未來我也會持續關注性侵害防治的落實,希望不要再有孩子受到侵害。
#感謝新聞媒體報導
大型就業博覽會4成機率踩雷 林易瑩:勞工局幫拒絕勞檢超級違規大戶徵才? ETToday
https://tinyurl.com/y5x3l8ww
台南市府替勞檢違規大戶徵才? 議員:民眾4成機率踩雷 聯合
https://tinyurl.com/y6ew82jk
台南大型就業博覽會 議員爆:4成機率踩雷 自由
https://tinyurl.com/y32bnqoc
民代批大型就業博覽會 「踩雷」機率高 中時
https://tinyurl.com/y4gysc26