🏫 雙北高中職以下停課 5/18-5/28 🏫
因應疫情升級,雙北市高中職以下各級學校,包含幼兒園、安親班、補習班明天起停課至5/28!
家長在學童停課期間,可以請防疫照顧假及家庭照顧假,相關條件看這裡⬇⬇⬇
🚩 #防疫照顧假 之條件:
1️. 12歲以下學童。
2️. 就讀高中職或國中持有身心障礙證明之學生。
3️. 12歲以下學童就讀短期補習班、幼兒園及兒童照顧服務中心。
上述學童之家長其中一人,於停課期間有照顧學童需求可向雇主請假。
***前述「家長」,包括:父母、養父母、監護人或其他日常實際照顧兒童之人(如爺爺、奶奶等)。
❗ 勞動權益:
1. 勞工配合防疫照顧需求而未出勤,雇主不得視為曠工、強迫勞工以事假或扣發全勤獎金等不利之處分。
2.雇主如扣發全勤獎金,將依違反勞基法22條工資未全額給付處罰;如強制勞工一定要請特別休假或事假,將依違反勞基法第38條或第43條規定處罰,處罰金額都是2萬元至100萬元。
🚩 #家庭照顧假 之條件:
因應停課,家長如非屬防疫照顧假請假適用對象,惟仍有照顧家人之需求,可向雇主提出請假需求。
❗ 勞動權益:
《性別工作平等法》第20條規定:「受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時,得請家庭照顧假;其請假日數併入事假計算,全年以七日為限。家庭照顧假薪資之計算,依各該事假規定辦理。」 雇主依法應予准假。
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為了保護大家、守住台灣,亮君服務團隊工作型態調整如下:
⚠ 服務處不對外開放,鐵門緊閉
⚠ 市議會與服務處同仁斷開實體接觸
⚠ 暫停提供法律諮詢服務、出借洗手間
⚠ 暫停地方拜訪行程
⚠ 除緊急會勘外,減少實體會議
同時也有28部Youtube影片,追蹤數超過299的網紅戴瑋姍‧板橋,也在其Youtube影片中提到,金山小編過勞死,帶出一個長年的問題:政府約聘雇員竟不受勞基法保障‼️ 這是一個很大的漏洞⚠️ 在工時上,中央訂定《約僱人員雇用辦法》和《加班費支給要點》,地方政府可另行補充規定。各地不同調,似乎沒有更強而有力的明文保護,比受勞基法保障的勞工還弱勢。 政府基層約聘雇,光面臨一年一聘、...
勞基法22條 在 王婉諭 Facebook 的最佳貼文
「停課不停學!停班課資訊看這裡!」
稍早,雙北市宣布:5月18日起停課至5月28日,包括高中職、國中、小學、幼稚園、安親班、補習班、托嬰中心,全部停班停課,視疫情進展,隨時滾動式調整。至於國三跟高三這兩個年級,將停課到畢業典禮前,因為課程都結束,可在家做多元學習。
教育部也宣布,全台其他縣市高中職以下學生若因擔心疫情請假在家,則不列出缺曠也不扣分。
不過,在此也要提醒大家,停課不代表停學!雙北市已建置了相關的線上學習系統。
📖新北市:「停課不停學」專區,採取遠距教學、線上自主學習、紙本自主學習、教育局 YouTube 頻道及第四台公益頻道等5種授課方式;如學生家中無相關設備,將由學校提供平板、筆電及行動網卡借用服務。
📖台北市:師生可利用酷課雲,其中有高中到國小的教材,包含1萬多的教學影片、4萬多線上題庫、21種電子資料庫,學生也可在線在家學程式設計與外語。另外,老師跟同學可約定線上教學,選擇使用酷課雲教學點名評量,以班級為單位,成立線上教室用固定連結,師生可建立聯繫,也可了解自主學習的情況。
此時,不少家長也開始擔心,孩子停課之後在家沒人照顧怎麼辦?
這時,也別忘了「防疫照顧假」!
【🔎關於防疫照顧假】
✏️怎麼申請?我符合資格嗎?
家長其中一人如有照顧「12歲以下之學童」,或「國民中學、高級中等學校、五專一、二、三年級持有身心障礙證明子女」之需求者,得申請防疫照顧假。這邊說的家長,包括父母、養父母、監護人或其他日常實際照顧兒童的家人(如祖父母)喔。
✏️防疫照顧假會支薪嗎?
目前的防疫照顧假並不支薪。
但,若員工若依規定申請防疫照顧假,公司除了應予以准假外,也不能因此影響員工的全勤獎金、考績,或是做出其他的不利處份!
針對不支薪的部分,去年初延後開學時,對於防疫照顧假是否支薪,已有過一番討論,當時最後的決定是:「給假不給薪」。
對此,時代力量認為,在防疫政策上,讓勞工朋友承擔全部的風險是不合理的,因為勞工負擔風險的能力,通常是勞雇與國家或社會三方裡面最弱的。因應疫情控制措施而無法上班的狀況,這是勞工、雇主與社會的團結防疫,因此應合理分擔風險成本,不應由勞工承擔所有的不利益。
當然,我們也必須面對現實問題:「錢從哪裡來?」。行政院已經提出防疫條例的延長與紓困預算追加至6300億的計畫,應將防疫照顧假的薪資補貼納入紓困預算討論。對此,也需要立法院的朝野委員們,共同來商議更適宜的方式。
✏️雇主不給申請會違法嗎?
是的,雇主將違法且面臨罰金!
若雇主強制勞工一定要請特別休假或事假,將依違反《勞基法》第38條或第43條規定處罰;另外,若雇主因此扣發全勤獎金,也將違反《勞基法》22條工資未全額給付處罰,處罰金額都是 2 萬元至 100 萬元。
提醒僱主不要違反規定,各位民眾也要捍衛自己的權益喔!
勞基法22條 在 林于凱 高雄市議員 Facebook 的最讚貼文
新年快樂,哞煩哞惱🐮
有家長在擔心明天本應開學的小朋友沒人照顧嗎?
提醒大家現在有 #防疫照顧假 可以請起來!
為防疫消毒所需,高中職以下延後至下周一(2/22)才開學,在2月18日至2月21日延後開學期間,勞動部宣布:
若家長其中一人,包括 #父母、#養父母、#監護人或其他日常實際照顧者如祖父母,有照顧 #12歲以下學童 或照顧 #國高中五專1到3年級持有身心障礙證明子女,就可以請防疫照顧假!
🚫雇主不可以拒絕!
🚫亦不可以要求勞工以事假處理!
🚫或扣除全勤獎金!
⚠️但防疫照顧假亦不要求雇主給薪唷!
⚠️雇主如因勞工請防疫照顧假而扣發勞工全勤獎金,將依違反勞基法22條工資未全額給付處罰;如強制勞工一定要請特別休假或事假,將依違反勞基法第38條或第43條規定進行處罰!
非常時刻,大家互相一下🧡
你我現在的努力,都是為了彼此身邊的那一個「我們」。
勞基法22條 在 戴瑋姍‧板橋 Youtube 的最讚貼文
金山小編過勞死,帶出一個長年的問題:政府約聘雇員竟不受勞基法保障‼️
這是一個很大的漏洞⚠️
在工時上,中央訂定《約僱人員雇用辦法》和《加班費支給要點》,地方政府可另行補充規定。各地不同調,似乎沒有更強而有力的明文保護,比受勞基法保障的勞工還弱勢。
政府基層約聘雇,光面臨一年一聘、無明確勞動法律規範、及受獨立機關如勞動局保障這幾項制度,就難為自己爭取權益。
在金山小編事件後,我希望中央政府能重視約聘雇勞動問題,新北市府也應重新審視內部勞動環境和規範,打造健康職場。
新北市府重視網路宣傳,大量任用小編經營粉絲團,我也要求勞動局與人事處調查新北各機關小編的勞動條件,兩週內向我報告!
勞基法22條 在 Keith KK Youtube 的最讚貼文
嗨,我是開開 or you can call me Keith,一名髮型師並有著大大的夢想。
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馬上訂閱!https://reurl.cc/qmgvZR
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我的 Instagram
http://www.instagram.com/keithtseng
琳恩的 Instagram
https://www.instagram.com/lynne_168
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影片時間軸
0:00 影片開頭
0:24 第一點 客人遲到
2:37 第二點 客人放鴿子
4:12 第三點 各種姿勢
5:03 第四點 殺價
6:30 第五點 說隨便你?
8:30 還是有天使行為的客人 (愛心)
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我的上一支影片:https://youtu.be/aT-nlw-6nIA
[兩位美髮師來靠北!七點關於美髮助理必經的成長心酸大公開 Ft.琳恩 (中字CC)
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千呼萬喚終於來到成為 #美髮設計師 後,這才是各種真正挑戰的開始了!做 #服務業 的大家一定會超有感的 #客人NG行為!!好啦,雖然我們靠北了關於客人們的這些行為,但我們都還是愛大家的(超孬)然後記得先看上一隻影片唷
勞基法22條 在 Keith KK Youtube 的最佳解答
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影片時間軸
0:00 影片開頭
1:02 第一點 被設計師欺負
2:18 第二點 助理薪水?
3:35 第三點 助理抽成
4:31 第四點 洗頭洗到手裂
6:06 第五點 吃飯是什麼?
7:46 第六點 雜事做不完?
10:01 第七點 潛規則
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我的上一支影片:https://youtu.be/MNEJDmq_QU4
[房間大改造+2021我來了] 其實不用花大錢也能佈置出我的夢想中秘密花園,小資必看啊!! (中字CC)
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對,身為 #美髮師 的我要來揭(ㄎㄠˋ)露(ㄅㄟˇ),在 #美髮 產業中大家沒看到的 #黑暗面,這集先來聊聊曾經都是 #美髮助理 起步的我們,都經歷過的七步必經過程!