凡打不死的我的,必將使我強大。
為什麼突然想到這句話,因為今天收到衛福部和政風通知,民眾檢舉我開團是公務員兼差(笑)
這實在是太低估一個麻醉醫師的風險管理程度啊。
身為麻醉醫師的職業病就是:
#任何可能發生的風險都要儘量在一開始就避免它發生
#而不是發生了再來補救
我不是公費生,更不是公務員。
記得我剛到恆春的時候,長官就詢問過我多次,要不要給我公職。我笑著說「我是因為愛來的,愛消失的那天我就會離開了,你休想用公職把我綁住一輩子啊。」
麻醉醫師的職業病就是風險評估。
公務員兼差?看看神老師被酸民檢舉的例子,我有笨到會重蹈覆轍嗎?我自始至終都不是公務員。
稅務問題?每一筆團購分潤,收入多少?捐多少?該繳多少稅?清清白白的,連政風都挑不出一根毛病(大笑)
哈哈,而且身為一個所得稅申報50薪資所得而不是9A執行業務所得的韭菜身份,我來恆春前申報的所得稅都是上看40%級距的。
真的視錢如命就不會來恆春了,就不會醫院缺器材缺設備,我還自己和老婆帶頭捐,別人年終獎金一個月,我們的捐款加一加搞不好超過兩個月薪水,有人去當兵還自己帶槍和子彈的嗎?
說實話,這個檢舉我等好久了~
(摸戒指這個小動作是我在最近五百副牌才加進去的,這樣才能噱到你這隻老xx!)
最後,認真來說說我為甚麼在恆春好了。從我考過麻醉專科醫師,升任主治醫師八年來以來,其實我沒有一天不在偏鄉。
今年七月搬回高雄,老婆居然高興到哭了,「結婚以來,第一次住回都市,我還以為孩子們只能跟著我們留在鄉下讀書長大,怕你為難,我其實一直都不敢跟你講。」老婆紅著眼睛說的。
短暫的一日支援不算,不以麻醉專科醫師身份的兼差不算,(什麼民宿啦,飲料店啦,演講啦,專欄啦,有聲書啦,這些通通都先不算。)
鹿港/二林/南投/草屯/西螺/大甲/苑裡/台東/澎湖/屏東/恆春,從我升任麻醉專科醫師之後,這近三千個日子我都在以上這些地方渡過,其中二林、台東和恆春更是支援兼任了數年。
為什麼離開中部回南部?因為父親辭世,母親故土難離,不願住在中部,我又身為獨子,這樣可以就近照顧。
為什麼回到屏東?因為太太是屏東人,岳父母家中四個女兒沒有兒子,我們想讓老人家不要孤單。
為什麼來到恆春?因為愛,因為喜歡這塊土地,因為需要更多的家庭時間陪伴家庭,多抱抱太太,多陪著孩子成長。
我以兼任的身份支援了恆春四年,每天就是200km來回高雄屏東。今年1月1日起,開始專任恆春,沒有太大改變,還是每日200km來回。
我是自願到恆春來的,我不是被強迫下鄉還公費,更不是公職,甚至我根本不受勞基法保障,或者說,限制。
所以遇上這種惡意檢舉,長官也是笑笑跟我說,「你大概是擋人財路了,我知道你委屈了,千萬不要因此就離職哦。」
2021/3/12 除濕機要再開一次團
我就開團,我就兼職,你咬我啊?
凡打不死我的,必將使我強大喔❤️
(聽說句末加個表情符號會比較有禮貌不挑釁?)
同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過5,170的網紅黃珊珊,也在其Youtube影片中提到,#黃珊珊 #新創產業 #勞動局長賴香伶 珊珊過去多次要求勞動局對於新創產業,以及像早餐店這種員工人數不多的商家,在面對勞動稽查或是員工申訴案件時,能有更多相關的訪視或輔導機制,避免類似之前所謂的「早餐店殺手」出現。而勞動部也從今年起,針對30人以下的小型企業,推動「以法遵訪視取代勞檢」計畫,並打算...
勞基法檢舉獎金 在 王婉諭 Facebook 的最佳解答
「杜絕職場霸凌與惡意解僱,請讓法律保障每個做出正確決定的人!」
康軒董事長日前傳出在居家檢疫期間多次違規外出,被檢舉後,遭新北市衛生局開罰,然而,事後公司竟傳出集體霸凌、圍剿一名遭認為是吹哨者的員工。
該女員工不僅被主管約談,電梯甚至還直接貼出指名道姓的字條,「出賣公司還有臉進公司?若妳懂的做人道理,請自重!」、「公司待我們不薄,誰向媒體爆料出賣公司?」。
該女員工在公司年資高達18年,卻因此遭公司扣留業績獎金,個人電腦權限也遭到鎖定,最終該名女員工也被迫離職。
明明是董事長不顧防疫措施、違規在先,但為何康軒公司卻反過頭來,急著要揪出、霸凌可能說出真相的吹哨者?
這個消息出現後,引發社會譁然,許多民眾呼籲,應該抵制這樣的劣質公司,更要求康軒出面道歉。康軒作為台灣指標性的文教企業,竟用這樣的方式對待資深勞工,顯然是最糟糕的教育示範。
上週新北市勞工局在接獲檢舉後進行突襲勞檢,並且在今天下午召開勞資爭議的調解會議。會議中,康軒坦承錯誤,將在官方網站公開道歉 7 日,並給予非自願離職證明書。
協調會結束後,該員工語帶哽咽地說,此次事件也凸顯出勞工在社會上的弱勢之處,希望政府單位能夠在立法方面做加強,給予勞工更多保障。
其實,根據《勞基法》第 74 條:「勞工發現事業單位違反本法及其他勞工法令規定時,得向雇主、主管機關或檢查機構申訴。雇主不得因勞工為前項申訴,而予以解僱、降調、減薪、損害其依法令、契約或習慣上所應享有之權益,或其他不利之處分」,主管機關本來就可以介入調查。
另外,根據《職安法》第六條第 2 項第 3 款:「執行職務因他人行為遭受身體或精神不法侵害之預防」,勞工若遭遇相關情形,雇主本就應該有相應措施。除此之外,職安署的相關指引也載明了通報、調查的完整程序。
但是,大多數的勞工朋友們,可能根本不知道這些權益,進而導致行政機關接獲通報的次數屈指可數。
追根究柢,就是因為畏懼公司或同儕的壓力,讓遭遇到困難的勞工們不敢發聲,這也就是「吹哨者保護」的重要性!
我們早在上個會期的優先法案中排入《公益揭發保護法》,希望保護揭弊人,在勇敢指出社會上不公不義的事情時,能受到保護、免於恐懼!我也在 4 月的質詢中,要求行政院盡快將對應版本送入院會審理,並且獲得蘇院長首肯。
最後,我要再次呼籲朝野黨團,共同支持這樣的法案通過,讓法律能保障每個做出正確決定的人!
上期時代力量提出《公益揭發保護法》草案:https://reurl.cc/bRWkA6
勞基法檢舉獎金 在 陳思宇 Facebook 的最佳解答
#吹哨者保護不能只做半套
#傳染病防治法沒有在吹哨者法案的範圍
#未來我們要怎麼提供保障呢?
康軒集團董事長李萬吉,未遵守居家檢疫十四天規定,被員工檢舉重罰100萬元,
但吹哨者身分曝光、遭到職場霸凌,甚至獎金與資遣費都拿不到。
除了聲援這名女職員外,我們也要思考,如何透過公共政策協助這樣勇敢的人。
有人提到法務部的吹哨者法案,躺在立法院超過一年,立院多數民進黨到底什麼時候通過草案、保護吹哨者?
👉更重要的是,民進黨的吹哨者法案就算真的通過,也可能沒辦法保護這名女職員。
⚠️目前,居家檢疫的依據在《傳染病防治法》第58條,但吹哨者法案對弊案的定義,其中有刑法、政府採購法、勞基法、就業服務法等,卻不包含傳染病防治法。
因為2019年5月,吹哨者法案才送進立法院,當時誰也想不到會有疫情發生,也是我們應該思考是否需要修正的方向。
但如果民進黨一直不願意討論吹哨者法案,讓這些勇敢的吹哨者獲得保護,那康軒集團這樣的報復行為,只會不斷發生在台灣社會中,而讓不公不義的事情持續發生。
傳送門👉
👉康軒吹哨者風波 全教總:董座公開道歉否則發動「全民抵制」
https://reurl.cc/0O4VNl
勞基法檢舉獎金 在 黃珊珊 Youtube 的最佳貼文
#黃珊珊 #新創產業 #勞動局長賴香伶
珊珊過去多次要求勞動局對於新創產業,以及像早餐店這種員工人數不多的商家,在面對勞動稽查或是員工申訴案件時,能有更多相關的訪視或輔導機制,避免類似之前所謂的「早餐店殺手」出現。而勞動部也從今年起,針對30人以下的小型企業,推動「以法遵訪視取代勞檢」計畫,並打算從農曆年後進行2萬場次輔導,那台北市的具體作法有那些呢?
台北市議員黃珊珊表示,在去年就曾要求北市勞動局,應該針對像早餐店,小吃攤這種應業規模不大,員工可能只有1-2位的小型店家或新創產業,進行專案勞動宣導。但實際上許多新創或小型產業面對的狀況並沒有改善。
最近就有一個案例,一家辦公室設在co-working space的新創公司,一來因為新創業者,二來辦公室是co-working形式,所以他們上下班不要求打卡,但也就是這樣,這公司就被違法勞動基準法第30條第6項裁罰新台幣2萬元。
從勞動局提供資料中也顯示,違反勞動基準法第30條第6項(雇主置被之出勤紀錄,未逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止)在107年違反勞基法態樣中也高居第4名。
台北市在建置更多新創基地的同時,在勞動相關法令的訓練、輔導等是否也應該同時給予更多協助。本質詢組具體建議方向分為兩個部分---
一、 比照勞動部「以法遵訪視取代勞檢」計畫,針對新設企業、小型企業、未曾辦過勞檢的企業,逐步辦理訪視計畫。
二、 在5人以下企業(5人以下非勞保強制投保單位)、新設企業以及初次違規這3個原則下,若是有相關申訴或檢舉案件,能先以「行政指導」取代懲處。(行政程序法165及166條)
此外,黃珊珊議員也提醒勞動局,勞動檢查的標準必須一致,不
可以因為不同的勞檢員就有不同的結果。就有公司反映,在勞工未行使特休假之工資給付上,對於績效獎金的認定,以及是否列入平均工資中計算有不同的見解。過去公司提供給勞檢員的資料中,這部分的計算是將績效獎金提出不算,也沒有被要求更正,但在這次的勞檢中,卻指稱這樣是違法的,讓該公司一頭霧水、莫衷一是。
最後黃珊珊議員強調,法律的存在不是為了處罰,而是為了導正。對勞動局而言,輔導、勞檢案、行政指導次數多,遭懲處案與再犯情形愈少,這才是最佳的結果。這些新創、微型企業在創立之初,在面對密密麻麻相關法令時,不管是勞工部分,還是稅務部分等,都需要政府更多的協助,希望相關單位未來也能朝此方向持續推動改進。
勞基法檢舉獎金 在 [公告] 04/12 處置公告- 看板Stock - 批踢踢實業坊 的推薦與評價
主旨:違規處置公示
案號:一一二年股簡字第四零六號
說明:
經板友檢舉,查多位使用者於本板之發、推文內容違反板規,爰按累進記錄、違規情形給
予處分。茲檢附處置名單、違規事證如下:
1.
違規人 :painvano
違規文章:#1aBQMhVi (Stock)
檢舉文章:#1aCczXai (StockPicket)
違規條目:4-6-1
罰則 :水桶七天
違規事證:
2.
違規人 :paulkk
違規文章:#1aCwkGZu (Stock)
檢舉文章:#1aCwmi8j (StockPicket)
違規條目:1-4-3
罰則 :警告一次
違規事證:
作者 paulkk (...) 看板 Stock
標題 [請益] 手續費折讓問題
時間 Mon Apr 10 14:24:14 2023
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3.
違規人 :sadness0830
違規文章:#1aDAAMqh (Stock)
檢舉文章:#1aDBC-Lp (StockPicket)
違規條目:4-1 (累犯)
罰則 :水桶一年
違規事證:
作者 sadness0830 (ken) 看板 Stock
標題 [請益] 台股ETF做價差的選擇
時間 Tue Apr 11 07:58:12 2023
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請問一下
如果想利用台股ETF做價差的選擇
目前考慮的標的有以下5檔
這五檔我也是都有賺到錢5%-20%獲利了結
只是覺得好像大同小異
如果想從五檔中挑出一檔
專心做價差使用
請問會建議選擇哪一檔?
0050、006208這兩者台積電都40多%
00692台積佔比約接近40%
00881、00850 台積約30%
如果主要是想要賺價差
套牢的時候才領股利
大家會選擇哪一檔?
或是有更適合做價差的選擇?
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 101.9.189.252 (臺灣)
4.
違規人 :QQQwe
違規文章:#1aDBtNvW (Stock)
檢舉文章:#1aDCGDdr (StockPicket)
違規條目:4-2-6 (累犯)
罰則 :警告一次
違規事證:
作者 QQQwe (拿出數據說話是那90人是5) 看板 Stock
標題 [請益] 請問有人定期定額存股兼作價差嗎?
時間 Tue Apr 11 09:54:29 2023
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.200.70.209 (臺灣)
備註 :前一篇文章內容
作者 QQQwe (拿出數據說話是那90人是5) 看板 Stock
標題 [請益] 請問00878該高歌離席嗎?
時間 Wed Apr 5 18:52:42 2023
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 182.235.180.114 (臺灣)
按前後內容可見,均以討論「國泰永續高股息」為主要標的,因此認定為手動
置底,且不因自刪而免責。
5.
違規人 :bp4u4ap6
違規文章:#1aDCYU3n (Stock)
檢舉文章:#1aDCanli (StockPicket)
違規條目:4-2-1 (累犯)
罰則 :水桶一年
違規事證:
作者 bp4u4ap6 (淚橋) 看板 Stock
標題 [請益] 用電腦下單的多嗎?
時間 Tue Apr 11 10:40:28 2023
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現在智慧型手機普及
手機下單方便
有些手機介面做的比電腦還好看
有沒有人完全不用電腦,只用手機看盤手機下單的
大家覺得呢
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.138.121.233 (臺灣)
6.
違規人 :fcugeo
違規文章:#1aDCPQ51 (Stock)
檢舉文章:#1aDCdJEh (StockPicket)
違規條目:4-2-1
罰則 :水桶七天
違規事證:
作者 fcugeo (fcugeo1746) 看板 Stock
標題 [請益] 請問本益比破7000是什麼意思
時間 Tue Apr 11 10:30:48 2023
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本益比指標可以看
現在買的價格是合理價的多少倍
台積電這種營收創新高的成長股
本益比了不起20幾倍大家也願意買
因為有fu糗
剛剛隨便開了一檔本益比7000多倍看到直接噴飯
同業也才100多
這是超級本夢比吧
本益比7000多倍各位買的下手嗎
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 118.167.43.169 (臺灣)
7.
違規人 :cphe
違規文章:#1aDGPl6t (Stock)
檢舉文章:#1aDKoDg_ (StockPicket)
違規條目:4-6-1
罰則 :水桶七天
違規事證:
8.
違規人 :dangurer
違規文章:#1aDGPl6t (Stock)
檢舉文章:#1aDKoDg_ (StockPicket)
違規條目:4-5-2 (累犯)
罰則 :水桶三十天
違規事證:
9.
違規人 :code0093
違規文章:#1aDM0fro (Stock)
檢舉文章:#1aDMc57X (StockPicket)
違規條目:4-3 (累犯+加重)
罰則 :水桶三十天併退文一篇
違規事證:
作者 code0093 (CCCCCCC) 看板 Stock
標題 [心得] 海期當沖 2023/04/11
時間 Tue Apr 11 21:27:03 2023
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 182.234.33.65 (臺灣)
10.
違規人 :nuwai57
違規文章:#1aDXfDlu (Stock)
檢舉文章:#1aDXqP-y (StockPicket)
違規條目:4-2-1 (累犯)
罰則 :警告一次
違規事證:
作者 nuwai57 (有沒有越線) 看板 Stock
標題 Re: [情報] 3617 碩天 3月營收
時間 Wed Apr 12 10:41:15 2023
───────────────────────────────────────
突破波段高,難道跟電有關的題材都要噴一波嗎?
挑戰歷史新高gogogo
後悔買太少QQQQ
(引文略)
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 27.53.40.227 (臺灣)
11.
違規人 :brbear
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檢舉文章:#1aDYpn3N (StockPicket)
違規條目:1-2-5 (累犯)
罰則 :水桶一年
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作者 brbear (I'm professional) 看板 Stock
標題 [新聞] 王美花:台積電投資高雄不變 政府會協助
時間 Wed Apr 12 11:38:58 2023
(中略)
心得:
台積電去美國也要協助
去高雄也要協助
「看不見的手」會不會干預太多
以經營的角度來看也應該尊重專業經理人意見
讓企業生產技術能量和管理系統可以正常發揮
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 59.125.187.111 (臺灣)
備註 :單單就「看不見的手」而言,已有含沙射影扯政治之嫌,不論是針對國內或是
國外,均認有濫竽充數撰寫之情事。
12.
違規人 :fanlongs
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檢舉文章:#1aDb1uCk (StockPicket)
違規條目:4-5-1 (累犯)
罰則 :水桶三十天
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13.
違規人 :kenndy
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違規條目:4-6-1 (累犯)
罰則 :水桶三十天
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14.
違規人 :kuasnetwork
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檢舉文章:#1aDb1uCk (StockPicket)
違規條目:4-6-1 (累犯)
罰則 :水桶三十天
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15.
違規人 :houjay
違規文章:#1aDatTdk (Stock)
檢舉文章:#1aDcyX9j (StockPicket)
違規條目:4-6-1 (累犯)
罰則 :水桶三十天
違規事證:
16.
違規人 :mirce
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檢舉文章:#1aDdH1ES (StockPicket)
違規條目:4-6-1 (累犯)
罰則 :水桶一年
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17.
違規人 :jfw616
違規文章:#1aDatTdk (Stock)
檢舉文章:#1aDdH1ES (StockPicket)
違規條目:4-6-1 (累犯)
罰則 :水桶三十天
違規事證:
18.
違規人 :MisterSmile
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檢舉文章:#1aDdH1ES (StockPicket)
違規條目:4-6-1 (累犯)
罰則 :水桶三十天
違規事證:
申訴救濟:
如不服本判決,請於公告日起的七十二小時內,至StockPicket 板提出申訴,由板主重新
審理。
以上公告,發佈後執行之。
申訴改判:#1aDNkJ_3 (StockPicket)
原「一一二年股簡字第四零四號」之案(七),經受處分人提出申訴,板主認為就地緣政治
背景而言,尚無積極證據表明在「台積電在美國的廠房面臨缺水」一事中,推文所指「執
政黨搞不定就投在野黨」一節與台灣政黨政治有何關聯,因此即起撤銷處分。
Stock 板主 laptic 上
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長亭外,古道邊,芳草碧連天。晚風拂柳笛聲殘,夕陽山外山。
天之涯,地之角,知交半零落。一壺濁酒盡餘歡,今宵別夢寒。
長亭外,古道邊,芳草碧連天。問君此去幾時還,來時莫徘徊。
天之涯,地之角,知交半零落。人生難得是歡聚,惟有別離多。
【現代】李叔同《送別》
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 180.74.70.52 (馬來西亞)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Stock/M.1681308500.A.9D9.html
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