產業移工適用勞基法,基本工資為24000元;社福移工,多數為家庭看護,不適用勞基法,基本工資為17000元。
2020年整年轉去工廠上班的外籍移工,總共不到300人,可是今年1月轉職的就有247人。
同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過75萬的網紅志祺七七 X 圖文不符,也在其Youtube影片中提到,✨本作品由「#圖文不符」設計製作✨ 農曆新年剛結束,忙碌步伐中能與家人吃頓團圓飯,是難得且幸福的事, 許多人家中,有位努力幫忙籌辦過年,卻常常被忽略的重要角色, 他們到底是誰呢?來了解一下吧! 【💭 家中最熟悉的陌生人】 截至2020年12月底,全台移工人口總數達71萬人,其中約有25萬人,...
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不知道大家出國旅行、工作的時候,是喜歡風和日麗的夏天,或著是有點個性的冬天呢?(沒錯,沒有中間值給你選。)
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其實我過往出去拍照的時候,通常偏好極端的氣候,像是到了零下30度的阿富汗帕米爾高原、體感溫度-40的蒙古老鷹獵人區域,還有幾次因為衣服帶不夠,在印度北邊也是差點冷掉半條命。
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我選擇極端氣候的原因是,這就是男人的浪漫(X),不是啦,是因為,我覺得這才是看到當地人真正生活樣貌的機會,我們出門拍照,可以挑選人家天氣好的季節,去拍下人家的風光明媚,可是當地的嚴酷與狂風大雪,我們卻沒有辦法與人一起體會,我覺得那實在不夠意思,所以這就是我總是不挑時節,當地有什麼就拍什麼的原因,那怕當地熱爆,或是即將有大洪水,對我都是獨特的風景。
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可是對於部分在台灣的移工、漁工而言,可能就沒有那麼浪漫、愜意了。
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外籍遠洋漁工領著不受台灣勞基法規範的薪水(一個月實領薪水有的遠低於台幣兩萬),出海工作的天氣往往惡劣,更不用說因為漁業都是住在沿海,更要面對寒風刺骨的煎熬。
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加上他們大多來自印尼與菲律賓,過慣了炎熱的氣候,更不知道台灣冬天的中文怎麼寫(本來就不知道),所以很難去體會台灣真正的冷,冷起來有多冷。
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因此我今天想要在這邊邀請大家,將家裡要淘汰的男性冬衣、保暖外套(有防風防雨最佳),贈送給這些漁工,讓他們在沿海工作,特別是出海的時候,不會因為天氣而感冒、失溫。
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❗❗❗❗❗
但是想請大家特別協助的是
請別寄破爛不堪、連你自己都沒臉穿出去的衣物
因為雖然他們比較窮困,不代表他們不愛耍帥、不愛外貌
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會特別這樣說,不是看不起大家的衣服,而是有太多的案例
有單位會收到孕婦裝、滿是髒污的衛生衣、破掉的襪子、分不清正面反面的上衣、小學生的外套、小魔女roremi的內褲.....等
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所以我附上幾張照片,是幾個月前菲律賓發生火山爆發,當地居民連夜撤逃,所收到外國的衣服物資,但可能是某些陰錯陽差,或著是某些美麗的誤會,就變成那些衣服,到災民手上,根本無法利用的狀況。
❗❗❗❗❗
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因此我想私心邀請大家幫我寄送到以下兩個地址,因為這兩個單位,是曾經有直接特別協助過我拍攝的印尼朋友,這次也特別請我幫忙。
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268032 宜蘭縣五結鄉親河路二段58巷7弄20號
收件人 :Eni小姐
電話 :0974 217 031
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884001 澎湖縣白沙鄉後寮村後寮84號
收件人: Vian
手機:0916457572
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📣📣📣📣📣📣📣📣📣📣📣📣📣📣
然後,要謝謝一直以來給我建議與指導的 移人 Migrants’ Park
他們提供很多相關的資訊,他們也有建議捐贈的單位,各位也可參考他們粉專所列出的單位,而以下是移人所列出的常見Q&A:
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Q:請問捐贈給外籍漁工的衣服有沒有尺寸及性別限制?
👨🦰👨🦰👨🦰
外籍漁工全部都是男性,並沒有任何女性,因此捐贈過來的冬衣只收男性衣物!只收男性衣物!只收男性衣物!(很重要所以講三次)請不要寄女性衣物唷~~
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⭕️⭕️⭕️外籍漁工必須長時間出海作業,因此捐贈衣物希望以工作時方便穿脫的「保暖外套、夾克、背心、長褲」或是就寢時具備保暖功能的「刷毛發熱衣、發熱長褲」為佳,此外「毛帽、圍巾、防水手套」也可以。尺寸的話由於漁工弟兄們高矮胖瘦不一,因此沒有限制尺寸。
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❌❌❌請不要捐贈「短袖、短褲、襯衫、西裝、內衣褲」等無保暖功能的衣物或是「襪子、鞋子」等難以掌握衣況的物品,最後有個特別的項目「毛線衣」也請不用捐,雖然保暖但是漁工們穿不習慣,您如果捐贈這些不合適的衣物都會造成分類志工的困擾唷,懇請配合。
(2020年新增提醒:請您先確認欲捐贈的衣物狀況妥善再寄出!因為很多志工反應,之前有少部份民眾寄送的衣物狀況差到不堪使用,最後只能通通丟棄,徒增他們的工作負擔)
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Q:外籍漁工沒有薪水嗎?為什麼他們不自己買禦寒衣物?反而需要我們捐給他們?
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外籍漁工是在台灣遭到薪資剝削最嚴重的移工族群(遠比工廠移工、家庭看護、外傭還嚴重),由於外籍漁工不受《勞動基準法》保護,他們的薪水幾乎都低於法定基本月薪23,800台幣,且薪水的一大部份還得用來償還高額仲介費,更常遭到莫名其妙拖薪扣薪,許多剛到台灣不久的資淺外籍漁工最後拿到手的薪水可能只剩幾千塊台幣,連匯回去貼補家用都很勉強,更別說買昂貴的禦寒衣物了。
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因此在眾多不合時宜的勞動法規尚未修改前,捐一些禦寒衣物給外籍漁工幫助他們渡過漫長冬季,算是我們少數能讓這些異鄉人感到台灣人情溫暖的方式之一。
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Q:外籍漁工不是都是台灣漁船的員工嗎?漁船就是他們的職場,為什麼老闆在工作上不提供禦寒衣物給他們?
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A:台灣老闆千百種,的確有一些善良的船長船東願意做這件事,因此有些幸運的漁工是不需要冬衣的,但大家都知道好老闆不是到處都有,現實層面還是靠大家直接捐冬衣比較快,至少在這些長期協助漁工的單位分配下,可以確保讓需要冬衣的漁工都可以拿到衣物。
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我們認為「為外籍漁工募冬衣」是一個匯集大家善意的開端,雖然治標不治本,但小編還是希望讓大家更了解外籍漁工的真實處境,唯有民間改革的聲浪夠強,才能喚起公部門正視這些問題。關於台灣的外籍漁工,您可以參考以下報導:
《蘋果日報》報導外籍漁工在漁船上的克難居住環境
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https://tw.appledaily.com/....../DGBHHIBKLK5XECEU44FMLPPHHM/
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《上下游 News & Market》報導外籍漁工在冬天常常得吹冷風露天洗澡的情況
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https://www.newsmarket.com.tw/blog/129418/
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《報導者》血淚漁場系列專題報導
https://www.twreporter.org/....../far-sea-fishing......
勞基法月薪2020 在 朱智德 立委參選人 Facebook 的最佳解答
【勞動部30年來的瀆職 造成今日的弱弱相殘
雙邊政府擔起責任 廢私人仲介 強制政府對政府直接聘僱】
2020/10/24 MENT聲明
近日,因為印尼政府欲對其印勞輸入國施行「零付費」方案,導致印籍家務移工的雇主,擔心本由家務移工單方承擔的高額仲介相關費用,會「轉嫁」到雇主身上,因此雇主團體「台灣國際勞工暨雇主和諧促進會」於10/21下午號召了上百位雇主到印尼經貿辦事處抗議。新聞畫面上的「雇主」,大部分是身心障礙人士,更看到不少印尼看護在雇主們陳抗時隨侍在側...
我們認同雇主們行使陳抗的權利,我們理解障礙者雇主們走上街頭,是因為長期以來台灣政府將照護責任推給個別家戶,台灣的社會福利網經歷長照十年、長照1.0、到現在的2.0,都仍遠遠不足,所以「長工時、低工資」的家庭看護移工便成為障礙者們「唯一的依靠」。
但,當台灣國際勞工暨雇主和諧促進會成員Jenny喊出「你們不夠專業,而且你們的品質很差,我們忍受你們也夠了。我們希望我們的政府,能夠多開發其他的國家(引進移工)」,對推著雇主上街爭取權利的印籍看護工如此漫罵,實在令人不忍卒睹,更有違「和諧促進會」之名。
把所有費用強加雇主身上,當然有問題,但正如印尼移工們所提出的疑問(註1):「長期以來,在台灣的家務工沒有任何勞動法令保障,即便工作24小時,月薪仍只有低於基本工資的17000元,雖然有七休一,但雇主只要花567元就可以買下我們的假日,也因此有許多人都是全年無休。在這樣的勞動條件之下,家務工來台後的前幾個月還要被扣款6000-9000元,以支付印尼的仲介費(註2),而且工作期間每月還要被扣(台灣)仲介服務費。」難道減輕家務工被強加的不當債務負擔,是不應該的嗎?
🔥我們該問的是:印尼政府的「零付費/費用讓輸入國雇主負擔」政策,正視問題的根源了嗎?
根據號召本次抗議之協會發佈之新聞稿所述,該筆費用包含:來台機票、護照、體檢、安置、訓練等相關費⽤,目前台灣仲介已報價約7~10萬元,將會加重雇主負擔,犧牲被照顧者的權益。但事實上這些費用中有絕大部分是需要繳交給仲介的費用,也就是說,「高額的仲介費」才是造成負擔真正的原因。過去30年來,這筆費用皆由移工單方承擔;加上無論是檯面上的法定服務費,或是檯面下的違法仲介費、買工費、借貸⋯⋯等等,台灣仲介透過各式各樣的名目收費,剝削龐大的利益,在國內早已不是新聞,在國際間更是惡名昭彰。
所以,如印尼移工們所質疑(註3):「目前印尼政府對正式和非正式工人(註4)的仲介費都已有規定,然而我們也都知道,正式的工人在進仲介公司報名的時候,就會被要求一筆高達45條到60條(註5)的超收費用。這已是一個公開的秘密,而印尼政府從來沒有解決的方法。我們擔心,「零付費」政策實行之後,家務工來台後不需再每月被扣仲介費,但會不會變成跟正式的工人一樣,一到仲介公司報名就要被超收(註6)?印尼的仲介公司超收的問題,就跟台灣的買工費問題一樣,政府都知道,卻沒有嘗試解決,放任私人仲介制度剝削移工,這才是最大的問題。」
根據30年來的經驗,印尼政府這回的「零付費/費用讓輸入國雇主負擔」政策,不但雇主擔心仲介費用轉嫁,移工同樣也擔心其變相為長期以來睜眼瞎說的「私人借貸」。
🔥印尼政府一意孤行 台灣政府順勢避重就輕
台灣勞動部對於陳抗,始終維持「隔山觀虎鬥」的被動消極處理態度。「弱弱相殘」總是不斷發生在家庭類移工與雇主身上,獲利的永遠是仲介業者。這次事件政府依然只有檢討印尼政府片面發佈消息,對於台灣殘破的長照制度,以及放任剝削的私人仲介制度,所導致長照雇主及勞方再度被迫弱弱相殘、彼此對立,毫無任何的檢討與對策。
甚至比照2015年,各國政府要求提高家務移工薪資時一樣(註7),繼續要再為雇主找尋其他廉價勞動力,一路以來便是「勞動部=人口販運部」。
台灣政府靠著使用廉價的勞動力,填補了長照殘破的人力缺口,省下龐大的照顧成本;印尼政府則靠著輸出廉價勞動力,解決國內就業機會不足問題,並賺取了龐大的外匯。台、印雙方政府引進、輸出移工30年來,推卸責任、便宜行事,才造就了如今底層勞雇雙方弱弱相殘的局面。
🔥30年來台印雙方政府,已從廉價跨國勞動力得到太多好處,是時候該做點事情了。
我們認為,首要應該做的是「政府對政府直接聘僱,廢除私人仲介制度」。由政府負起責任協助雙方直接聘僱之手續,提供欲出國工作之勞工公開透明之文件辦理流程及規費內容,協助勞工媒合工作,進行相關職前訓練,改善移工被大幅收取不當費用的現況,讓移工能安心出國工作;後續結合長照喘息服務等,使雇主享有完善的照顧系統,移工亦能有更良好的勞動條件。
面對問題,才能真正解決問題。政府必須溯本清源,唯有勞雇雙方共同支持廢除私人仲介制度,讓雙邊政府擔起服務人民的責任,這筆不公不義的高額仲介費才能徹底從移工制度中消失。
註1:https://www.facebook.com/IPIT.tw/posts/4588523821217850
註2:所謂「印尼的仲介費」,即「國外仲介費」,其實都必須繳給台灣仲介「一杯羹」。請參考:「檯面上是每月新台幣1,500到1,800元的服務費,檯面下還有一筆來自海外仲介的回扣。以引註一、進一名越南工人為例,越南仲介給的回扣金額約4,000美元;部分台灣仲介扣掉給雇主的回扣1,000美元後,自己留下3,000美元,約新台幣10萬元。」https://www.twreporter.org/a/migrant-workers-zero-placement…
註3:同註1。
註4:在印尼的脈絡,「正式工」表示適用勞基法的工人;「非正式工」表示,不適用勞基法的工人,即家庭看護工。
註5:1條約等於100萬印尼盾,約100美金,台幣3000元,正式工人的仲介費高達13~18萬。
註6:請參考:「所以,雖說是零收費,但實際上多數仲介公司的做法,會先讓移工在國外先支付全額仲介費,來台灣之後,這筆費用再分3年逐年返還給移工。」(引文自註2)
註7: https://www.civilmedia.tw/archives/28249
圖片取自2015/03/21 公民行動影音資料庫資料 (同註7)
勞基法月薪2020 在 志祺七七 X 圖文不符 Youtube 的最佳貼文
✨本作品由「#圖文不符」設計製作✨
農曆新年剛結束,忙碌步伐中能與家人吃頓團圓飯,是難得且幸福的事,
許多人家中,有位努力幫忙籌辦過年,卻常常被忽略的重要角色,
他們到底是誰呢?來了解一下吧!
【💭 家中最熟悉的陌生人】
截至2020年12月底,全台移工人口總數達71萬人,其中約有25萬人,
是離你我生活最親近,在家提供家務、長照服務的幫傭與看護的「 #社福移工 」,
來源國以印尼最多(19萬人)、越南與菲律賓次之(約各3萬人),
性別比例以女性為主,占比高達99%,年齡大多分布在34-44歲。
👉 由於本國籍工作者費用高昂,台灣在看護與幫傭的勞力需求,絕大多數都是 #外籍移工 來負擔
大家的家中是否也有位社福移工呢?另外一大類則是從事漁業與營建業為主的產業移工。
【😫 在台工作的困境】
離鄉背井到台灣打拼,除了語言與文化差異,社福移工還會遇到哪些普遍的難題呢?
💰 → 隨時待命卻領不到最低工資
社福移工又可分為 #家庭幫傭 #家庭看護 及 #機構看護,
目前,只有「機構看護」受《勞基法》保障最低薪資,
「家庭幫傭/看護」歸在《就業服務法》規範中,薪資由勞雇雙方協商,
多數家庭移工的月薪約在2萬元上下,但工時往往都是一天10小時起跳,
擔任看護的移工,更容易因受看護者的作息調整、日夜不分地執行照護工作。
🙅♀️ → 超出職責的工作內容
家庭內移工分成幫傭與看護 兩者是完全不同的!
幫傭的工作主要是整理家務、準備伙食等與家事服務有關的工作
看護則是負責照顧生病的受看護人
但由於都是在雇主家中服務,許多人容易混淆兩者,
讓移工從事其實是超出職責 的工作,像是請看護照料其他家人吃飯起居、讓幫傭陪失能者就醫等等。
🌧 → 不友善的社會風氣
台灣雖開放移工來台30年,但由於移工從事產業特定、平均薪資低,許多人對移工抱有刻板印象,
新冠肺炎爆發以來,移工入境確診時有案例,社會對移工的偏見加深,
甚至有不少人希望政府禁止移工入境,讓移工處境變得比以往更加艱難。
【🧧 歡度農曆新年,也別忘了家中的移工!】
以社福移工主要的來源國印尼為例,印尼人主要信奉伊斯蘭教,並不慶祝台灣的農曆新年。
但是在新年期間,他們仍在我們家中持續勞動、協助雇主籌辦各式各樣的年節活動,
這些移工們人在異鄉,不但工作辛勞,下班後也沒辦法像我們一樣與自己的家人團聚,
在喜氣洋洋的農曆新年,也許年夜飯多付碗筷、包個小紅包、邀請移工一起出門走春,
讓溫暖的年節氣息,感染到家庭中的每一個人 吧!
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圖文不符祝大家農曆新年快樂,希望大家在愛與關懷下,度過平安的新年,
並請時時刻刻保持健康,一起加油吧~!
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製作團隊
Creative & Script:(企劃腳本)呂貽雯 Wendy Lu
Director:(導演)呂貽雯 Wendy Lu
Storyboard:(分鏡)曾敏雅 Mia Zeng
Design:(設計)曾敏雅 Mia Zeng
Animation:(動畫)周柏彤 Ichiten Chou
Sound Design & Mixing:(音效)洪立 Jimmy Hung
Produced by 簡訊設計 SimpleInfo Design
Presented by 張志祺 Chih-Chyi Chang
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