【非典型勞動力應受保障,超勤津貼應給足】
一、派遣歸零承攬起飛?
行政院政策宣示「派遣歸零」,預計在2021年前不再運用勞動派遣人力,目前僅剩201人。
但這五年來,臨時人員增加了13,380人,成長36%,勞務承攬增加7,636,成長19.7%。這是一個很糟糕的趨勢,派遣人員及臨時人員均適用勞基法,但是勞務承攬人員不受勞基法的保障。同時,公部門非典型勞動力人數,四年來增加12,045人,所謂的「政府瘦身」到底瘦到哪裡去?「派遣歸零」難道是「承攬起飛」的潛台詞?
二、工時無上限,超勤津貼蓋天花板?
其次,在高雄市前消防員徐國堯及消防人員工作權益促進會搶救消防員的努力下,大法官終於在去年釋憲,針對消防員、警察這類型業務性質特殊機關所屬公務人員的工時,要重新制定合理之框架性規範。
但是,消防員以及其他輪班類型公務人員的超勤加班費,雖然已經取消了每月報支時數100小時的上限,但金額仍然被人事行政總處鎖死在1萬7千元的天花板。
消防員目前有勤一休一及勤二休一的制度,每月工時長達360-480小時,平均被政府吃掉104~224小時加班費。如果人事行政總處不修改1萬7千元的加班費上限,消防員的時薪只有55.9元至92.3元,遠低於基本工資,根本是剝削勞工的血汗工作。
我認為,中央可以維持現狀補助1萬2千元,但不應該去限制上限,若地方政府財務有餘裕,能夠發放足額的超勤加班費,讓為民服務的消防人員辛勞能夠如實反映,這不是美事一樁嗎?
三、補休是限期點數,屆期就蒸發?
讓所有公務人員最感不公平的就是,政府鼓勵公務人員加班換補休,但若沒有在一年內休畢,不另給加班費。我認為應該要比照勞基法第32-1條的精神,補休期限屆期,政府必須發給工資,或者是讓補休能夠遞延,而不是像現況一樣直接被消滅。
付出勞力的人,都該得到對等的回饋。
從補休蒸發、公部門的勞務承攬人力持續增加,到為民服務的警消人員超時工作,超勤津貼卻被鎖死在1萬7千元。這些,都是不該存在的現象,我會持續要求相關單位,落實最基本的保障。
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勞基法新制2020 在 Workforce勞動力量 Facebook 的最佳解答
嗨嗨大家,最近我們注意到一則經濟日報的新聞「勞工舊制退休金節稅有道 財部:全部轉新制免稅」,主要就是財政部賦稅署針對勞工「舊制退休金」的節稅方式有提出說明,我們覺得如果能分享給更多仍未領取舊制退休金的勞工朋友們這項資訊,應該也會有不小的幫助。那麼,當有舊制年資的勞工在向公司一次領取退休金時,有什麼合法節稅的方式呢?
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附上文章傳送門:https://twworkforce.com/2020/08/10/pension-tax/
如果有興趣的讀者可以去瞧瞧!覺得這篇貼文實用的話,記得幫我們點愛心收藏,雖然正在看這篇貼文的你,應該都是適用新制的,但你周遭的親朋好友,有部分應該還是適用舊制的年資,不妨把這篇文章分享給他們看看吧。祝大家安好
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【勞基法改來改去,老闆你準備好了嗎?】
恩典豐盛講堂 開課啦!!
活動介紹:
近年來勞基法幾次修改讓您也搞不清楚究竟加班費該如何計算、該如何排休、職災該如何界定、2020年新上路的勞資糾紛訴訟新制.......等等嗎?
12月4日!
就讓在勞動法領域專長的沈俊豪律師來替您們 一一解惑吧!
http://www.glorylaw.com.tw/Newscontent.aspx?ID=104
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▪️有剩餘月數或工作未滿1年者,以比例計給之。 ▪️未滿1個月以1個月計。(平均工資:資遣前6個月工資總額除以6) 2.適用勞退新制年資(勞工退休金條例第12條) ▪️每滿1年 ... ... <看更多>