【台灣 性平權歷史】法學博士 #林志潔,回顧台灣 #性別平權 的百年血淚
1973年,一艘由旗津開往前鎮的民營渡輪,因為超載加上機械故障而翻覆,船上的25名女性乘客全部罹難。她們都是趕著去加工出口區上班的勞工。
當時還沒有《#勞基法》,#全勤獎金 是她們唯一可以領到的額外收入。所以即使知道渡輪已經超載,還是冒險上船。
這群罹難者大都很年輕,最小的只有13歲。據當時民間習俗,女子 #未出嫁 就過世,不能列入自家祖墳及牌位,所以就將她們合葬在一起,稱為「#25淑女墓」。
#鄧如雯 在16歲時被鄰居性侵,當時台灣刑法中強姦罪是告訴乃論,結果經過雙方家屬討論,竟將她嫁給性侵者。從此,她過著暗無天日的生活,不但經常被丈夫毆打、性侵,還要脅她要將孩子丟進洗衣機。
鄧如雯數度希望離開,但當時傳統觀念是「法不入家門」,夫妻床頭吵床尾合,她求助無門,最後在一次被毆打家暴之後忍無可忍,終於反擊。她的不幸遭遇震驚社會,也為台灣換來亞洲第一部《#家庭暴力防治法》。
還有因為性別氣質不符合「男生就是要陽剛」的國中生 #葉永鋕,在學校遭遇霸凌,最後被人發現渾身是血,倒臥在年久失修漏水的洗手間,送醫不治身亡。
近100年來,許多人以血淚換來性別平權的保障。如果妳還是感覺不平等,那也很正常,這就是為什麼我們還要繼續談性別平權⋯⋯
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勞基法全勤 在 Workforce勞動力量 Facebook 的最佳解答
雖然依照約定的工作時間出勤是每個員工應遵守的義務,但偶爾總會出現無法預期的意外而遲到的情形(或有些人根本是慣性遲到),有些中小企業為了遏止這類的遲到情況,便會規定遲到一分鐘要扣多少錢,或是遲到達幾分鐘以上便要自動請假等,但這些規範真的都合法嗎?對於企業來說,勞工遲到時又到底該如何扣薪才對呢?
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勞基法全勤 在 Workforce勞動力量 Facebook 的最佳解答
我們在過去的文章「工資項目百百種,到底哪些要列入加班費計算基礎呢?」中解釋過一些工資項目的計算方式,其中便有提到「全勤獎金」大多與勞工的出勤情形或提供勞務的程度具有高度相關,因此當然就符合勞基法第2條所稱的「因工作所獲得的報酬」,自然屬於工資的一種,在計算加班費時,也應列入作為計算平均每小時工資額的基礎。
雖然法令並沒有明確規範全勤獎金應不應該發給,也沒限制全勤獎金的金額與標準,但在特定情況下,法令還是有限制雇主若有約定全勤便不得扣發該項目,否則就有可能違反勞動法令的規定了。
到底關於全勤獎金還有哪些細節?實務上又應注意什麼問題,今天就讓我們來簡單說明一下吧!
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