【親民黨團提案要求107年底前醫護適用勞基法】
醫護人員的超長工時,不僅容易讓病患權益受損,徒增醫療糾紛;更使醫護人員的健康堪憂、甚至失去性命...「醫師適用『勞基法』」不能再百般拖延!
本黨團新聞稿全文如下:
《醫療品質要提升 醫護保障須入法》
醫護過勞的問題越來越嚴重,親民黨團主張,保障醫護工時應該入法,並且盡快實施。讓醫護人員有充足休息的權利,才能讓病患得到更完善的照顧。因此,親民黨團已提案,明確要求勞動部應於107年完成『勞基法第84條之一』修法,將醫療保健服務業於勞基法第84條之1適用範圍中排除,並公告醫師適用『勞基法』,以保障醫護人員的基本勞動條件,提升醫療品質。
親民黨團指出,根據「醫師勞動條件改革小組」所做的「2012年醫師工作環境」問卷調查發現,全體醫師中普遍有50%以上的工作狀況違反2011年美國畢業後醫學教育評鑑委員會(ACGME)規範的工時標準;每週工作時間和連續工作24小時後最短連續休息時間更有70%以上違反工時標準。
另外,權威醫學期刊《刺胳針》(Lancet)於2015年研究指出,每週工作逾55小時,中風機率增加三成!除此之外,《美國醫學會雜誌》(JAMA)在2005年也曾經指出,長時間值班的醫師,判斷力下降至酒醉程度!親民黨團表示,在醫師精神不濟的狀況下,病患的權益將受到嚴重傷害,徒增醫療糾紛。更令人難過的是,層出不窮的醫師過勞事件,造成醫師本身失去健康,甚至失去性命,白袍醫師拯救了別人的生命,卻救不了自己……。
勞動部與衛生福利部暫定2023年才擬將醫師適用『勞基法』,但親民黨團認為,為保障醫師之勞動人權及促進病人安全就醫之權利,「醫師適用『勞基法』」不能再百般拖延,因此提案請院會作成決議:「要求勞動部應提前於民國107年底前將醫師適用勞基法」。
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【親民黨團提案要求107年底前醫護適用勞基法】
醫護人員的超長工時,不僅容易讓病患權益受損,徒增醫療糾紛;更使醫護人員的健康堪憂、甚至失去性命...「醫師適用『勞基法』」不能再百般拖延!
本黨團新聞稿全文如下:
《醫療品質要提升 醫護保障須入法》
醫護過勞的問題越來越嚴重,親民黨團主張,保障醫護工時應該入法,並且盡快實施。讓醫護人員有充足休息的權利,才能讓病患得到更完善的照顧。因此,親民黨團已提案,明確要求勞動部應於107年完成『勞基法第84條之一』修法,將醫療保健服務業於勞基法第84條之1適用範圍中排除,並公告醫師適用『勞基法』,以保障醫護人員的基本勞動條件,提升醫療品質。
親民黨團指出,根據「醫師勞動條件改革小組」所做的「2012年醫師工作環境」問卷調查發現,全體醫師中普遍有50%以上的工作狀況違反2011年美國畢業後醫學教育評鑑委員會(ACGME)規範的工時標準;每週工作時間和連續工作24小時後最短連續休息時間更有70%以上違反工時標準。
另外,權威醫學期刊《刺胳針》(Lancet)於2015年研究指出,每週工作逾55小時,中風機率增加三成!除此之外,《美國醫學會雜誌》(JAMA)在2005年也曾經指出,長時間值班的醫師,判斷力下降至酒醉程度!親民黨團表示,在醫師精神不濟的狀況下,病患的權益將受到嚴重傷害,徒增醫療糾紛。更令人難過的是,層出不窮的醫師過勞事件,造成醫師本身失去健康,甚至失去性命,白袍醫師拯救了別人的生命,卻救不了自己……。
勞動部與衛生福利部暫定2023年才擬將醫師適用『勞基法』,但親民黨團認為,為保障醫師之勞動人權及促進病人安全就醫之權利,「醫師適用『勞基法』」不能再百般拖延,因此提案請院會作成決議:「要求勞動部應提前於民國107年底前將醫師適用勞基法」。
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【捍衛勞權 不容退讓】
基層醫師過勞的問題存在已久,不只是住院醫師,甚至有的主治醫師都要值班。平均每週工時超過88小時,每天超過14小時以上。這不僅傷害醫師的身體健康,也對於患者的就醫品質,帶來很大的折損。
根據衛福部的規劃,要到2023年,才有可能把醫師納入勞基法。勞動部去年所說的「啟動勞基法修法研議小組」,到現在也沒什麼具體進展。對於勞動部長陳雄文所說:「捍衛醫師權益可能會傷害到病人權益,這非勞動部片面可決定」。我想要告訴部長,我們當然了解病患權益的重要,保障基層醫師的勞動條件,才能夠維護我們的醫療品質,才能夠保障台灣人民的身體健康。
再來就是「縮短每周工時並刪七天假」的議題。去年12月9日勞動部發布勞基法施行細則後,同月16日即送交立法院排入院會報告事項,但因為具有強烈爭議,乃由「備查」改「審查」,交付社會福利及衛生環境委員會。當時第八屆國會屆期將至,本應延續至下一屆第一會期審查,期限為三個月(按《立法院職權行使法》第六十一條規定,各委員會審查行政命令,應於院會交付審查後三個月內完成之;逾期未完成者,視為已經審查。但有特殊情形者,得經院會同意後展延;展延以一次為限。前項期間,應扣除休會期日),然至今仍未排入審查。
勞動部的說法是,工時改為40小時,能更完整給予勞工週休二日。實質上,一週工作40小時,正常週休二日,是立基在勞工一週工作五天,每天工作8小時的基礎上才會成立。但依據勞基法第36條之規定,勞工的例假日每週僅有一天,雇主可以合法的利用工時分配,將40小時平均分攤至六天,一天帳面上的工時仍達6小時40分鐘,以台灣的勞動現狀,並無法達到勞動部所說的,能夠順利讓勞工擁有週休二日。若是勞動部真正有心要讓勞工週休二日,那就應該明文規定入勞動基準法裡,而非玩弄數字遊戲。
再者,勞基法規定勞工於國定假日加班,雇主應給予勞工加倍工資,假設勞工依法一週工作42小時,於國定假日上班8小時,能夠獲得一般薪資的加倍加班費,等同可以多領取8個小時的工資。但在國定假日被刪除後,於原本的國定假日加班僅能在超過每日正常工時之後,依照平日加班費的規定計算薪資,勞工當日實際領取的薪資是減少的,尤其針對計時的打工族和低薪藍領階層的勞工,他們原本犧牲假日加班就是希望能夠多領取加班費,現在他們工作的工時可能與先前一致,但卻不能領取加倍的加班費,反而損害勞工權益。
我也在質詢尾端遞交臨時提案,希望勞動部能夠重新評估考量對於勞工權益的實質影響,盡快修正這個行政命令。同時也請召委儘速將本案排入,讓這個憑白消失在委員會的待審法案,進入實質審查。
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➁不論是否已領取勞保老年給付或勞工退休金,受僱於適用勞基法單位,雇主必須依法為勞工提繳不低於每月工資6%的勞工退休金,儲存至勞保局設立之勞退個人專戶。 ... <看更多>
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