聲明:齋主歡迎留言和分享,但並不打算與任何人吵架與爭執,只計畫寫出這篇文章,講述兩個道理「勿輕信他人而被煽動」以及「你的善意只是種迫害族群的助力」
#若沒有意外本周一晚間九點應該會以這話題為直播題目
上週在PTT著名的女孩版,有個自稱是雙性人的先生,在網路上指出自己被飯店歧視,並透過文章述說自己就職而後遭到離職的紀錄。故事大約是這位網友稱自己是雙性人,因為種種原因被登記為男性,並且已經動過去除男性性徵的手術,卻因為各種原因沒有更換身分證,但卻在入職文件上填上「女性」。而在面試錄取之後,才向主管說明自己的狀況。主管也不知如何處理,最後只能請他離職,因為入職資料與實際情況不符。然後這名網友上了不到四天班,就氣沖沖的要一張非自願離職單。
這事情一開始讓所有的網友憤怒,紛紛當起鍵盤柯南,查出是哪家飯店之後,不但主動打電話去台北市政府告狀,還瘋狂地打電話去騷擾該飯店,更理所當然地不斷主張一定要申請非自員離職單,這件事情後來也鬧上了媒體。一時之間,所有推文、留言、回應和打電話的人,都覺得自己伸張了正義,這世界將會更美好。
但後來,開始有人發現不對勁。終於有人去查了制度,發現在去除男性性徵的手術之前,必須經過大量心理和精神測試,當最終終於能執行手術時,也必定可以更改身分證。加上有人翻了翻該名當事人過去在網路上的發言,會發現手術時間不但前後不一,而且存在許多矛盾,因此懷疑起了關於求職故事的真實性,甚至懷疑起當事人是否為跨性別而非雙性人。但該名當事者面對質疑自己的問題,並沒有當面回應,只強調自己在求職上所遭到的歧視,對於不想回答的全部使用個人隱私來應答。甚至還發文希望網友們不要再打電話去騷擾該飯店,卻又默默的表示如果要製造別人的麻煩,該於幾點製造麻煩,才比較有效果。這種行徑真是讓我非常看不下去。
我並不想要針對這件事情多做甚麼評論,但有兩件事情實在非常值得我們思考。當面對這種單方出來指控時,我們應該針對故事內容思考其合理性。人資不可能沒有發現性別上的問題?動了變性手術在文件齊備的情況下怎麼可能沒更改身分證? 你只要輕易地上網查一查制度,都能找到相關制度和文件需求。在我們只有單方面的資訊時,對其全盤相信是極其愚蠢的,我們該審慎思考,懷疑其所說的每一句話,如果能獲得其他方面的說法,將更能幫助我們了解情況。與其花時間上網公審飯店或是在GOOGLE拼命刷負評,還不如多花點時間理解變性的制度。
最後才是我想說的。我真心希望不要再有人鼓吹去拿甚麼非自願離職單,那只會使得邊緣族群更加邊緣。當你因為特殊問題而遭受資遣時,你當然可以拿張非自願離職單,向政府請個半年的飯票,但你要如何再找工作? 當下一個公司知道你前一份工作造成公司的困擾,又還索求非自願離職單時,請問下一個公司會僱用你嗎? 甚至當你本身就已經是帶有特殊觀感的族群時,你索取這張單子,只是迫使下一個特殊族群的人沒辦法獲得工作機會,因為前一個特殊族群給公司的觀感已經非常不好,任誰也不願意再給下一個同類型的人機會,以免增加自己的經營風險。
網友們伸張正義很好,我知道,但這些行徑已經導致未來更多的LGBT族群在就業上更加的困難。還記得去年才一個盧姓聽障生在飲料店打工有糾紛,後來狠狠將事情發上網路公審,結果證明人家飲料店已經給予很好的機會和待遇,反倒是該名聽障生造成營業上的困擾不說,在離職時還打算狠狠敲老闆一筆。請問到了最後,聽障族群有得利嗎? 還是因為盧姓聽障生的關係導致整個聽障族群受到歧視? 更別提成天製造麻煩和誤會,又替記者們省下不少工作成本的爆料公社了。
請問這位自稱是雙性人的網友,在爆出自身的一堆問題,然後網友又瘋狂打電話去柯達製造麻煩之後,會讓未來的雙性人更好找工作? 還是乾脆避免麻煩,直接篩選掉好了。
當你的正義廉價到一篇文章就可以煽動,那你只證明你的思維有多單純可愛。當你的正義只為了一個案例而發動,而不是斯所得更全面,那只證明你真的很單純可愛。也好,台灣社會單純可愛也是件好事情,看那歐美的SJW也是各種幼稚。
這或許就是經濟富裕又生活穩定會有的後遺症吧
PS.當事者一開始希望鬧大,現在才想到鬧大以後自己會沒生存空間XD
以下是事情始末
[新聞] 遭爆職場性別歧視 柯達大飯店回應了
https://www.ptt.cc/bbs/WomenTalk/M.1561104428.A.32F.html
6/17[難過] 在職場上被逼宮(文長)
https://www.ptt.cc/bbs/WomenTalk/M.1560763832.A.65D.html
6/18[心情] 就在剛剛 我被離職了
https://www.ptt.cc/bbs/WomenTalk/M.1560846403.A.302.html
6/20[討論] 無法簽非自願離職證明
https://www.ptt.cc/bbs/WomenTalk/M.1561016015.A.036.html
6/21[討論] 煩請鄉民們停火........
https://www.ptt.cc/bbs/WomenTalk/M.1561094660.A.D44.html
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大家午安It's me again 剛剛去了趟公司打算要跟公司要非自願離職證明我在早上11點多就有打去飯店跟經理說我等等會去拿非自願經理就說好他問一下等等回電給我30分鐘後 ... ... <看更多>
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0731. 4:53 更新
謝謝大家回覆,我已經打電話給勞工局,希望這篇文章能幫助到遇到類似狀況的人,
如果人事擺爛不處理讓你同事來逼你簽名,
請告訴他你是被資遣的,你要求資遣費用以及非自願離職證明,
沒有人事職權的同事的話是不能作為是否要出席上班的依據的,
但你可以傳書面訊息或者用電話錄音告知主管
「你是因為被資遣,所以你不簽離職單,要求非自願離職單以及資遣費,公司告知你做到幾月幾號,因此之後你會因為被資遣不再進公司。」
(重要!)
以免公司因為你沒簽離職單或者給你非自願離職誣賴你曠職,用勞基法直接解僱你。
勞工局說你也可以簽離職單,但是原因寫你是被公司資遣,但如果不懂上面的訊息請不要簽,就用方法一即可。
大家好,謝謝大家的回覆,我都有一個一個看過,回覆一下推文問題:我是正職的,由補習
今天是我工作的最後一日,一個跟我關係很好的同事叫我進小房間,讓我簽離職書,
我問我們補習班的人事呢,他說他不知道,
班主任交代他要讓我簽名才能讓我走,
我問什麼事情我同事都不知道,
只知道要讓我簽離職書,
後來他打給會計,會計說下周才能回覆我,
我覺得有夠荒謬好笑的,離職最後一天,
什麼都沒有交代,還讓不熟人事的同事來跑程序,
同事轉述會計的話說資遣通報已經完成了,
但會不會給非自願離職單他不清楚,
他壓力蠻大的,不想為難我,
但是如果我不簽主管可能會找他麻煩,
請問版友我沒簽離職單跟拿到非自願離職的狀況下,下周一至告一段落以後是不是也要去上
我有問我同事,我同事說,應該是不用,
因為他們那邊跑的流程都是到7/31為止,
但是我同事根本就沒管人事,他說的話日後是否有保障?
以上的對話都有錄音,請版友指點嗚嗚
※ 引述《bbit (_____著良心說)》之銘言:
: 嗚嗚手機排版不知道為什麼會有奇怪的換行,請多包含
: 大家好,目前我在一間補習班工作,
: 六月初的時候到職,但是七月初時查看薪資單並沒有勞健保扣費,
: 詢問後班主任透過同事表示安全性高的工作習慣上不保勞健保,
: 班主任也對我說詢問過高雄市勞工局,亦證實了此說法。
: 我說,好的,我會再去諮詢看看。
: 班主任說:「沒關係,不用問,既然妳要求了會幫妳追保六月份的勞健保。」
: 七月中的時候,他們面試了一個新的老師,過幾天班主任就約談我,說因為最近學生變少,
: 執行長要進行人力刪減,我才剛來所以只好對不起我,希望有機會再合作。
: 我點頭表示了解,問做到什麼時候,班主任說就到七月底,
: 我說好,也沒簽任何東西,就出去了。
: 回家後我查了很多被資遣的權益保障,包括非自願離職證明、資遣費和謀職假,
: 過幾天我就跟班主任請了謀職假,她也說好的。
: 今天我遇到班主任的時候詢問他何時會提供我非自願離職單,班主任很驚訝的說,
: 「妳應該是協議離職吧?那天妳也同意我說的話了,
: 我從頭到尾都沒說到資遣,只是協議喔」
: 我問只有被資遣可以請給薪的謀職假,
: 班主任說她認為我要離職了因此讓我請事假,
: 原因是謀職,本質上仍然是事假,
: 也因為是自願離職不會有資遣費,
: 「退一萬步說,即便妳的確真的被資遣,
: 妳才來兩個月,資遣費才多少,為了一兩千塊翻臉吃相真的很難看」
: 我看到被資遣相關的對話是要留存證據的,所以請謀職假都是書面或者用通訊軟體,
: 面對面說話也都全程錄音,但因為第一次約談太突然沒有錄到。
: 我現在超級無敵氣,上網瘋狂找資料想得到我該得到的,
: 但無奈目前我被認定成協議離職,想要請教一下有經驗的版友
: 1.班主任目前堅持她是跟我協議離職,所以主張不需要非自願離職、資遣費,
: 請的所有謀職假都是事假因此不給薪水
: 2.班主任主張並不知道謀職假相關的規定,我在事前並沒有仔細說明,
: 所以她主張我使用她的法律盲區請求的權益無效
: 3.我查了資遣事由中,只有能力不足或業務調整比較類似,
: 但我教的學生最多,也多少能證明我並非是能力不足,是否可以申訴非法資遣?
: 4.如果以我目前手邊的證據跟資料讓勞工局介入,我能不能得到公平的對待呢?
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Sent from JPTT on my Xiaomi Mi 9T Pro.
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