嗨嗨大家,前陣子在PTT的Salary版上看到有篇討論「某賣場定期契約的徵才陷阱」的文章,大概是在說新進員工在剛到職時需簽訂三個月的定期契約,並且同時為試用期,假如任職將近三個月後公司不想續聘的話就得直接離職而且不給資遣費與其他權益。姑且不論該文章所述的狀況是否為真實(推),但在該篇文章的推文中有不少人認為公司並沒違法,而是勞工自己沒看清楚合約就簽名,但事實真的是如此嗎?我們就來說說我們的看法,並再次跟大家分享有關定期契約與試用期的概念與迷思~
這篇文章會提到以下內容
❶關於試用期-試用期滿後雇主可以直接叫員工走人?
❷關於定期契約-雙方講好聘僱期間就不用給資遣費?
❸試用期間以定期契約約定可以嗎?
❹勞方實務上面臨的困境與雇主應承擔的風險
文章傳送門:https://twworkforce.com/2021/09/22/fixed-term-contracts/
有興趣的讀者可以去瞧瞧!米編私心覺得這次的主題真的很切中要害,定期契約跟試用期絕對是初入職場者最容易混淆的,哪些可以哪些不可以,不管你是勞工還是雇主,都需要再多花一點時間去瞭解,以免權益受損或是不小心違法了!希望大家安好
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我人生裡也鬧過一次這種脾氣。 (#不曉得前老闆記不記得) 我的薪資居然低於我帶的徒弟。
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當然,人資有各種原因。易地而處,我也覺得那些理由真的很合理 ... 但最不合理的原因是,我的徒弟薪水居然比我高?
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非常直率地跟當時的老闆反應了這個問題,不愉快全都寫在臉上。但其實人資說當時的問題真的太複雜太難處理,我其實很能感同身受,但我真的很氣。
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事情怎麼解決的?當時老闆聽了我的抱怨,才知道新人的聘用方式居然高於他給我的條件。他「立馬」處理,跑進更大的主管房間拍桌子、馬上打電話給人資長 ...
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後來事情用比較迂迴的方式處理了。但我一直記得的是「原來真的有老闆會為了你跟公司爭取事情。」然後,他事後也給了我很多的建議及「教訓」。
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但被當團隊對待,是很暖心的經驗。再不會有人說:「這是公司規定,我也沒辦法。」你沒辦法,但你要幫我爭取!因為我把自己的信任交給你了! #我曾見過的好老闆
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#人資 #薪水 #菜鳥
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如題
常常看到一些工作
有些新人不到三個月就提離職了
為啥會這樣啊?
不怕被傳得很難聽嗎
有沒有卦
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