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各位先進好,有些問題想請益,試著用一些關鍵字查標題但好像都沒看到類似的討論~
疑問如下:
前陣子離職儲金修法後,溯及1070701以前的約聘僱人員,並且於本法修正實施後提供107
0701以前已聘用的人員選擇繼續提撥「離職儲金」或「改提撥加入勞退金」,且經選定後
就不能更改。
試著問過一些人事單位的朋友,有些人說當然要用「離職儲金」,因為你離職馬上可以拿
到錢,改勞退你就要等到60才能拿。
也有一些資深約僱的說「年輕人年資還不高的時候當然要加入勞退」~還說什麼「這樣就
能累積年資」~
目前搜尋一些網路資訊,雖然有人分析一些利弊,但感覺都是舊資訊,因應此次修法的利
弊分析目前仍沒看到太多。
服務機關內的人事單位也只是丟幾張紙跟法條給你自己研讀,叫你時間內趕快填好畫押繳
回~
目前搜尋到網路上的一些優缺點如下:
1.離職儲金優點:離職時馬上能拿到一筆錢應急。
2.離職儲金缺點:年資無法累積,保證收益較低(一年期定存),扣繳金額無法免除所得稅
。
3.勞退金優點:年資可累積,離職不影響;扣繳金額免除所得稅;保證收益至少兩年期定
存。
4.勞退金缺點:離職後也拿不到,一定要到一定年齡才能領。
在這裡有幾個看不懂的點是
1.所謂「年資」影響的是什麼呢?勞退的年資跟離職儲金的年資是一樣的東西嗎?
2.有學長說加入勞退才能累積勞保年資,可是每個月薪資都有扣勞保啊...
3.這次如果選擇改勞退金制度,那是不是過去繳的離職儲金都會退還並且補繳這段年資該
繳的勞退金呢?還是可以選擇不退離職儲金,並且自1070701起開始改繳勞退金?(等於
兩者並行)
問題有些多,再麻煩各位學長姐幫忙解惑~
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