今天晚上6:30直播的重點資料先提供給大家,各位可以先預習準備
行政法國家考試重要命題一大法官解釋與司法實務
一、大法官解釋
1、釋字第784號:有關學生之行政爭訟(1-52頁)
2、釋字第802號:跨國婚姻媒合不得要求或期約報酬並未違反比例原則(1-84頁)
3、釋字第807號:勞基法規定女性不得於夜間工作規定,違反憲法第7條保障性別平等之意旨。(上課第一本講義)
4、釋字第794號:菸害防制法第2條第4款菸品廣告、第5款菸品贊助,第9條第8款促銷、廣告丶宣傳等規定,並未違反法律明確性原則。
(1-120頁)
5、釋字第788號:廢棄物清理法所課之回收處理費(課徵之構成要件、效果、業者範圍丶費率)以授權之法規命令定之,符合法律授權明確性原則。(1-133頁)
6、釋字第793號:黨產委員會之設置是否違反憲法増修條文第3條規定?(2-15頁)
7、釋字第787號:退伍軍人與台灣銀行優存利息給付事件(2-29頁)
8、釋字第785號:有關公務人員之行政爭訟救濟(2-55頁)
9、釋字第806號:台北市政府訂定街頭藝人從事藝文活動許可辦法(自治規則),未經地方立法機關通過以自治條例規定,亦未獲得自治條例具體明確之授權,與法律保留原則有違。(上課第1本講義)
10、釋字第797號:行政程序法第74條寄存送達生效日之規定,是否有違正當法律程序原則之要求?(3-44頁)
11、釋字第778號:藥事法規定醫療急迫情形,限於「立即」、「當埸」施與針劑或口服藥品為限,有違法律保留原則。(4-18頁)
12、釋字第808號:社會秩序維護法第38條規定,刑事法律追訴並判決有罪確定,仍處以罰鍰,構成重複處罰,違反法治國家一罪不二罰原則。(4-224頁)
二、最高行政法院聯席會議決議
1、最高行政法院109年大法庭第5號裁定:性別平等委員會之組織,後來修法後如何適用?是否有信賴保護原則之適用?(2-77頁)
2、最高行政法院109年大法庭第4號裁定:稅捐稽徵法第28條於民國98年修法之溢繳稅款,其退稅請求權關於行政程序法第131條10年之規定,如何適用?(4-135頁)
3、最高行政法院108年聯席會議決議:公立高中職以下敎師之年終考核、平時獎懲之法律性質、救濟?(2-77頁)
4、最高行政法院106年聯席會議決議:敎師法規定,大學不服教育部再申訴決定,不得提起行政訴訟(2-81頁)
5、最高行政法院104年聯席會議決議:戶籍法第48條之「催告」法律性質、不服救濟?(4-47頁)
6、最高行政法院107年聯席會議決議:違章建築處理辦法所規定之「補辦通知單」、「拆除通知單」之法律性質與救濟(4-52頁)
7、最高行政法院107年聯席會議決議:公務員考績丙等之行政處分機關究為服務機構或銓敘部?(4-68頁)
8、最高行政法院102年聯席會議決議:有關違法授益處分撤銷除斥期間的起算點(4-98頁)
9、最高行政法院102年聯席會議決議:公法上請求權消滅時效的起算點?(4-133頁)
10、高等行政法院法律座談會(108年):行政機關對違法行政處分之撤銷,是否有「權利失效」法理之適用?(4-100頁)
11、高等行政法院法律座談會(109年):鐡路法於103年修法將違反加價販售車票之行為,由刑罰改為行政罰,究如何處罰?(4-240頁)
12、最高行政法院105年聯席會議決議:藥事法第65條規定,非藥商不得為藥物廣告,其實連續宣播廣告,究為一行為或多數行為?(4-240頁)
13、最高行政法院107年聯席會議決議:行政執行法第9條聲明異議後不服,究應如何救濟?(4-250頁)
14、最高行政法院101年聯席會議決議:遲到的行政處分與續行訴願(5-25頁)
15、最高行政法院105年聯席會議決議:原處分機關是否適用「不利益變更禁止原則」?(5-40頁)
16、最高行政法院106年聯席會議決議:有關公益訴訟之行政訴訟類型?(5-82頁)
三、重要修法
1、行政程序法第128條:行政程序重開(4-124頁)
2、行政訴訟法第237-18條都市計畫審查程序(5-131頁)
3、國家賠償法第3條:有關公共設施國賠之規定(5-168頁)
四、重要時事
1、疾病指揮中心所為疫情資訊公布等措施之法律性質、救濟?(4-189頁)
2、花蓮縣礦區,附近居民提起行政訴訟並經行政法院判決撤銷經濟部展延20年之開礦權(4-55頁)
3、地方法規可否較中央法令作更高或更嚴格之規定,有關萊豬自治條例之爭議?(2-134頁)
以上為司法實務之考試重點,至於詳細命題方式、內容,上課時再作說明。
同時也有4部Youtube影片,追蹤數超過621的網紅Grace Chia Hsin Liu,也在其Youtube影片中提到,#面試 #找工作 #職場新鮮人 哈囉,大家好。 歡迎來到,偽娘向前走, 我是家馨, 你是否在面試時, 遇過面試官詢問怪問題, 或者在職場上, 遇過許多不合理現象呢? 今天將針對大家常見問題, 提供你們解決方式, 並分享我個人遇到的職場詐騙案例, 讓你能在面試上,跟職場上, 都能一帆風順。 👉 我...
「勞基法年終」的推薦目錄:
- 關於勞基法年終 在 行政法林清老師 Facebook 的最佳解答
- 關於勞基法年終 在 堡醫師的痠痛堡健室 Facebook 的最佳解答
- 關於勞基法年終 在 堡醫師的痠痛堡健室 Facebook 的最佳貼文
- 關於勞基法年終 在 Grace Chia Hsin Liu Youtube 的最佳貼文
- 關於勞基法年終 在 Boba ETtoday Youtube 的精選貼文
- 關於勞基法年終 在 老天鵝娛樂 Youtube 的最佳解答
- 關於勞基法年終 在 [心得] 閃電資遣,要到年終的經驗分享- 精華區Salary 的評價
- 關於勞基法年終 在 員工所領年終獎金屬勞基法上「工資」的一環 - Facebook 的評價
- 關於勞基法年終 在 #詢問公司規避勞基法不能扣薪改扣年終獎金 - 工作板 | Dcard 的評價
- 關於勞基法年終 在 前雇主惡意暫扣年終獎金 - Mobile01 的評價
勞基法年終 在 堡醫師的痠痛堡健室 Facebook 的最佳解答
We want u!物理治療師
徵才說明:
專職物理治療師一名、兼職治療師一名
需骨科及輪值小兒物理治療師
(兒童發展中心包含物理、職能、語言、心理等多重專業跨領域合作)
本診所為專業復健科診所。 病患類型包含骨科、神經及小兒復健。
預計到職日110年11月1日
**歡迎應屆畢業生投遞履歷應徵**
工作地點:台北市信義區基隆路二段145號
(捷運站出口,交通便利)
*治療師薪水:48000~55000元起(獎金另計)
獎金:年終獎金(全薪一個月起)、二節獎金(端午、中秋)、自費項目拆帳獎金(個人及團體),銷售獎金(輔具、耗材、其它⋯⋯)、單日人數達標獎金
健康專欄獎金等
*兼職時薪300元
*自費發展項目:徒手治療,運動治療訓練(Redcord,Pilates彼拉提斯)一對一工作站、Pilates器械及墊上團體訓練課程、重訓設備、骨震波治療、高能量雷射治療...等。
*福利:聯盟診所舉辦專業進修課程補助、到職滿一年享公會年費全額補助、滿一年享專業進修課程補助、員工旅遊全額補助、定期員工聚餐、尾牙抽獎活動、刷手衣制服、團體保險。
*勞基法權益:享勞健保及勞退,到職滿半年享3天特休、滿一年再7天特休!
意者請將履歷(履歷、自傳、相片、相關證書)缺ㄧ不可轉為PDF檔 寄至
rehabforce77@gmail.com
郵件標題-姓名+應徵正職或兼職物理治療師。
務必確認信件是否夾帶完全。
應徵者請以e-mail為聯繫管道,謝謝。
聯絡人:謝老師
電話:0227327311
地址:台北市信義區基隆路二段145號
勞基法年終 在 堡醫師的痠痛堡健室 Facebook 的最佳貼文
We want u 物理治療師
有興趣的請洽下面這個信箱~
Rehabforce77@gmail.com
醫院/診所名稱: 信義原力復健科診所誠徵
招聘職務: 物理治療師
招聘人數: 1-2 人
工作經驗: 0 年以上
條件要求:
專職物理治療師一名、兼職治療師一名
需骨科及輪值小兒物理治療師
(兒童發展中心包含物理、職能、語言、心理等多重專業跨領域合作)
本診所為專業復健科診所。 病患類型包含骨科、神經及小兒復健。
預計到職日110年11月1日
**歡迎應屆畢業生投遞履歷應徵**
工作地點:台北市信義區基隆路二段145號
(捷運站出口,交通便利)
*治療師薪水:48000~55000元起(獎金另計)
獎金:年終獎金(全薪一個月起)、二節獎金(端午、中秋)、自費項目拆帳獎金(個人及團體),銷售獎金(輔具、耗材、其它⋯⋯)、單日人數達標獎金
健康專欄獎金等
*兼職時薪300元
*自費發展項目:徒手治療,運動治療訓練(Redcord,Pilates彼拉提斯)一對一工作站、Pilates器械及墊上團體訓練課程、重訓設備、骨震波治療、高能量雷射治療...等。
薪資待遇: 45,000~49,999元
公司福利:
*福利:聯盟診所舉辦專業進修課程補助、到職滿一年享公會年費全額補助、滿一年享專業進修課程補助、員工旅遊全額補助、定期員工聚餐、尾牙抽獎活動、刷手衣制服、團體保險。
*勞基法權益:享勞健保及勞退,到職滿半年享3天特休、滿一年再7天特休!
招聘截止日: 2021-10-31
意者請將履歷(履歷、自傳、相片、相關證書)缺ㄧ不可轉為PDF檔 寄至
rehabforce77@gmail.com
郵件標題-姓名+應徵正職或兼職物理治療師。
務必確認信件是否夾帶完全。
應徵者請以e-mail為聯繫管道,謝謝。
聯絡人:謝老師
電話:0227327311
勞基法年終 在 Grace Chia Hsin Liu Youtube 的最佳貼文
#面試 #找工作 #職場新鮮人
哈囉,大家好。
歡迎來到,偽娘向前走,
我是家馨,
你是否在面試時,
遇過面試官詢問怪問題,
或者在職場上,
遇過許多不合理現象呢?
今天將針對大家常見問題,
提供你們解決方式,
並分享我個人遇到的職場詐騙案例,
讓你能在面試上,跟職場上,
都能一帆風順。
👉 我們頻道,每週六晚上八點,固定播放新影片。
👉 家馨娛樂派對:BDSM返校日
https://reurl.cc/R4Rxbr
#偽娘 #偽娘向前走 #偽娘家馨
--------------------------------------------------------------
我是偽娘家馨,
是一位熱血工作的工程師,
這裡分享我在忙碌中~將每一天認真過好的紀錄 ❤
為了讓大家能分享我的快樂,
一路摸索學習,
錄影、寫腳本,來分享BDSM、健身、減肥、醫美等等娛樂
從不會到現在....
逐漸愛上了這樣的生活❤
如果有任何問題或者想看的影片,請留言讓我知道,謝謝。
--------------------------------------------------------------
✅ 訂閱家馨Youtube頻道 ▶ https://reurl.cc/ZOVdAa
✅ 其他家馨資訊:
⭕️ 家馨臉書粉絲團 ▶ https://reurl.cc/xZvbQZ
⭕️ 家馨 IG ▶ https://reurl.cc/vDvbWk
✅ 【家馨-YouTube影片整理】
⭕️ 快樂 | BDSM娛樂 | 變快樂的萊X富故事 ▶ https://reurl.cc/Z7WkKW
⭕️ BDSM | 戀足 | 戀足是崇拜美女的放大 ? ▶ https://reurl.cc/Lda6QK
⭕️ 愛情 | 曖昧期女生想跟你交往的六個舉動 ▶ https://reurl.cc/xZmZ4V
⭕️ 交友軟體 | 最棒交友聊天術 ▶ https://reurl.cc/KkDmzj
⭕️ 減肥 | 教你如何在6週快速減肥10公斤 ▶ https://reurl.cc/v1nLre
⭕️ 愛情 | 學會這3招,打動心儀女生的芳心!▶ https://reurl.cc/rxqxVr
⭕️ 選美比賽2020 ▶ https://reurl.cc/Wd0L15
✅ 錄影場地:魔女的蜜室。
場地有在出租,有興趣的朋友,請參考下面資訊。
https://reurl.cc/vDvbko
✅ 緊身衣廠商:隱身於世推廣委員會。(有興趣的朋友,可以透過下面連結與廠商接洽喔。)
https://reurl.cc/8GXANR
#BDSM娛樂 #虐戀 #BDSM #BDSM返校日
勞基法年終 在 Boba ETtoday Youtube 的精選貼文
題目:
2018第一戰!立法院臨時會拚5大案 蔡英文聲望谷底翻身?
主持人:楊文嘉
來 賓:
立法委員 林為洲
民進黨副秘書長 徐佳青
時事評論員 王時齊
討論內容:
Q:勞基法領軍5大案闖臨時會!農曆年前打完收工?
Q:一例一休微調息民怨?修水利會變搶樁大戰?
Q:全台和髒空氣跨年 空汙、礦業法卻槓龜?
Q:宣戰?KMT「提案海」文攻 還嗆聲武鬥?
Q:民調跌至35%?蔡英文:改革須付出代價
Q:5方向解決青年貧窮!蔡政府2018首要任務?
Q:年終大談國防自主?承諾兩岸關係不會暴走!
Q:推影片、發祝福!小英靠臉書拉回民調?
Q:48項元旦新制上路!行政院高喊美好安居?
Q:好薪情!軍公教加薪3% 基本工資22K、時薪140!
Q:限塑時代!納管14類業者 飲料袋要收錢!
勞基法年終 在 老天鵝娛樂 Youtube 的最佳解答
觀自在菩薩。行深英文清德蜜多時。
照見五德皆缺。度一切苦厄。
勞基法。工不異休。休不異工。
工即是休。休即是工。
例假特休。亦復如是。
勞基法。是諸薪分紅。
不生不滅。不垢不淨。
不增不減。是故班間無休。
無例假特休。無病事婚喪公休。
無薪資年終三節。
無假界。乃至無陞遷界。
無無薪。亦無無薪盡。
乃至無資遣。亦無資遣盡。
無苦集滅道。無智亦無得。
已無所得故。
靜儀議瑩。依英文清德蜜多故。
心無罣礙。無罣礙故。
無有恐怖。遠離職涯夢想。
究竟退休。三黨諸神。
依英文清德蜜多故。
得阿立法院三讀三黨團。
故知英文清德蜜多。
是大修法。是大明法。是無上法。是無休息法。
能除一切苦,真實不虛。
故說英文清德蜜多咒
即說咒曰:加班、加班,七休一諦,十四休二諦
勞基法年終 在 員工所領年終獎金屬勞基法上「工資」的一環 - Facebook 的推薦與評價
延續上篇年終獎金話題,小勞男孩最近私訊收到不少粉絲朋友的年終獎金疑義詢問, ... 勞動基準法有關獎金或紅利的規定是在第29條,該條規定只說明「企業如果年終結算有 ... ... <看更多>
勞基法年終 在 #詢問公司規避勞基法不能扣薪改扣年終獎金 - 工作板 | Dcard 的推薦與評價
請勿轉載謝謝*,公司制定內規,原文為:懲處方式為扣月薪5,000元,連續扣月薪三個月。以前有人被罰過,現在公司為了規避勞基法,表示會採取扣除年終 ... ... <看更多>
勞基法年終 在 [心得] 閃電資遣,要到年終的經驗分享- 精華區Salary 的推薦與評價
今日簽下資遣離職單走人了
從知道要走, 到簽下單子, 不到7天(含六日)
雖然心情還是有影響, 不過, 從原本的不給年終, 到爭取成功, 也算小懷安慰
跟大家分享一下我爭取的情況
事先聲明, 算是公司也沒有很硬, 因此有成功, 或許不能複製到其他人的經驗
找到的法規判例見解也未必正確, 但還是希望能幫到一個是一個
===================================================================
我本來任職於台北某農業相關傳產的研發單位, 上周三下班前被主管通知
部門要裁掉, 我與另一同事可能要被資遣(部門含主管共3人)
週四時, 人資攤出選向, 資遣或幾個果專長差很多的職缺 (問研發會不會炒菜?? 喵的
有夠蝦)
而資遣條件開出來, 僅計算我的平均月薪做資遣費, 加上預告工資與未休完的特休, 不含
年終
故接下來1-2天, 我就在找資料爭取
人資會主張 勞基法施行細則第10條第2款, 裡面說年終獎金不算"經常性薪資"的一部分
然而有判例說:
按高等法院99年度勞上易33號判決意旨:「惟被上訴人自訂該項規章限縮領取年終獎金之
條件,
並於農曆春節前終止與勞工之勞動契約,顯有使全年工作並無過失之勞工,因於翌年春節
發放
年終獎金前遭資遣,而無法領得上一年度辛勞工作應得之年終獎金,顯與勞基法第29條規
定有
違,亦有違誠信原則。因此被上訴人據上開員工管理規章之規定,拒絕給付年終獎金,難
認有據。」
https://tinyurl.com/hk4ybrn
================================================================================================
此外, 我也在中華人事主管協會的網站上找到下列資訊:
年終獎金若是事前已經約定,或是已經變為企業之習慣,此種情形遭資遣之員工仍應依比
例發給,
反之若無上述之情事,則可以不用發給。
https://www.hr.org.tw/qaView.asp?id=6375&classType=1
================================================================================================
之後又在法律事務所的網站上看到, 目前實務上要看年終是否為經常性給予
https://tinyurl.com/znnroh3
=====================================================================================
而勞動局網站上也提到 "工作規則" 與 "勞動契約" 可證明是否為經常性
https://bola.gov.taipei/ct.asp?xItem=43585039&ctNode=63848&mp=116003
因此我從旁敲擊希望看這些資料, 而人資跟我說沒有, 這表示公司違反了 勞基法第70條
規定:
雇主僱用勞工人數在30人以上者,應依其事業性質,就工時、休息、例(休)假、工資、
津貼
及獎金、考勤、請假、受僱、解僱、資遣、離職及退休、災害傷病補償等相關事項訂立工
作規則,
報請主管機關核備後公開揭示之。
依照同法第79條規定,主管機關可以科處雇主新台幣20,000元以上300,000元以下罰鍰,
暨同法第80條之1規定,
違反該法經主管機關處以罰鍰者,主管機關應公布其事業單位或事業主之名稱、負責人姓
名,並限期令其改善;
屆期未改善者,應按次處罰。
====================================================================================================
而由於公司沒有工作規則, 因此我存了公司104網站上表示福利含年終, 以及薪資匯款的
紀錄希望當佐證
所幸, 在我拿出上面的有關年終的資料後, 人資就軟了, 還不需要講到公司違法的部分
順利拿到 資遣費 + 預告工資1個月 + 剩餘特休 + 年終1.5個月
上述經驗, 希望能對大家有幫助
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 36.225.22.205
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1482219467.A.22C.html
... <看更多>