雇主如果任意砍年終,就違反勞基法「工資未全額給付的規定」,依法可裁處2至100萬罰鍰
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勞基法工資 在 中天新聞 Facebook 的最佳解答
立委提案修正「勞基法」,明定勞工「工資」應包含服務費、清潔費,希望讓辛苦服務顧客的勞工,獲得應有報酬 (#梅麗)
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#立委 #勞基法 #工資 #服務費
勞基法工資 在 青創學院 Facebook 的最讚貼文
勞動檢查人員暴增320名,小心被勞檢人員釘上,當務之急,如何做好預防及改善?
中央與地方分進合擊的勞動檢查,傳統產業也好、服務業也好,乃至上市櫃公司,幾乎無一倖免。違反勞工法令者,除行政罰鍰外,企業名稱及負責人姓名也將被公布在主管機關網站,而且網路上有「求職小幫手」,把公司違反勞基法的資料直接整合到人力銀行上,企業形象勢將嚴重受損而永遠留下“前科”紀錄。人資主管及現場作業主管,不得不事先做好檢視內部規章制度及預防工作,以因應時下的勞動檢查。
歷年勞動檢查報告中,最常出現的違規事件是什麼?以「加班費未足額發給」居首位,其次為「連續工作超過12小時」、「連續工作7日以上」、「遲到扣款」、「工資未全額給付」及「請假休假」,都是勞基法《工資&工時》惹的禍。甚至是員工離職,當勞動契約結束時,才是爭議的開始,才是勞動檢查的來臨!
105年5月23日(週一)09:30~16:30「勞動檢查常見缺失之預防及改善」
http://www.careernet.org.tw/n/Class-9205.html
勞基法工資 在 公視新聞網 Youtube 的最佳解答
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勞基法工資 在 工資應全額直接給付勞工。 雇主不能以「回捐」、「捐款」名義 的推薦與評價
依勞動基準法規定,工資應全額直接給付勞工。 雇主不能以「回捐」、「捐款」名義,任意扣發勞工工資❗ 禁止不樂之捐,如雇主有任意扣發工資情況, ... ... <看更多>
勞基法工資 在 g0v 勞基法修法計算機 的推薦與評價
勞動2 字第0960130677 號函:原約定月薪給付總額相當於240 小時者(即「平日每小時工資額」係以月薪總額除以30 再除以8 核計者) · 現行勞基法與一例一休的例假日假設為週日 ... ... <看更多>