勞動契約→勞基法第二條第六款「謂約定勞雇關. 係之契約」 ... 十三、其他勞資權利義務有關事項。 ... 依勞基法施行細則第8條暨勞工退休金條例第12條規定,. ... <看更多>
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勞動契約→勞基法第二條第六款「謂約定勞雇關. 係之契約」 ... 十三、其他勞資權利義務有關事項。 ... 依勞基法施行細則第8條暨勞工退休金條例第12條規定,. ... <看更多>
條文內容 · 一、紅利。 · 二、獎金:指年終獎金、競賽獎金、研究發明獎金、特殊功績獎金、久任獎金、節約燃料物料獎金及其他非經常性獎金。 · 三、春節、端午節、中秋節給與之 ...
#2. 工資認定與給付原則 - 勞動部
A:績效獎金如係以勞工工作達成預定目標而發放,具有因工作而獲得之報酬之性質,依勞動基準法第2條第3款暨施行細則第10條規定,應屬工資範疇,於計算退休金時,自應列 ...
#3. 勞工法令、公共工程、智慧財產權、消費者保護法、行政法規
首先,由於勞基法第2條第3款就「工資」係定義為:「勞工因工作而獲得之報酬,包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義 ...
#4. 【法律文章】原來這些都算薪資!看機關法院對薪資之見解說明
七、結論原則上勞動基準法第2條第3款、勞動基準法施行細則第10條之規定,決定雇主的哪些給付為工資。在法院認定上,工資則指因工作所獲得之報酬,以及雖非 ...
二、發給工資之期限: (一)年度終結:於契約約定之工資給付日發給或於年度終結後三十日內發給。 (二)契約終止:依第九條規定發給。 勞雇雙方依本法第三十八條第四項但 ...
#6. 行政法院如何判斷「績效獎金」是不是工資? - 台北律師公會
判斷工資之法律標準,已規範於勞動基準法(以下稱勞基法)第2條第3款,工資之定義 ... 而獲得之報酬之性質,依勞動基準法第2條第3款暨施行細則第10條規定,應屬工資 ...
《勞動基準法施行細則》修正條文中華民國107 年2 月27 日以勞動條3. 字第1070130354 號令修正 ... 一、依本法第三十條第二項、第三項或第三十條之一第一項第一款規定.
#8. 行政解釋-承保部分-(五)投保薪資 - 勞動部勞工保險局
績效獎金係以勞工達成預定目標而發放,具有因工作而獲得之報酬性質,依勞動基準法第2條第3款暨施行細則第10條規定,應屬工資範疇。
臺灣高等法院109年度勞上字第16號判決及其中所引用之最高法院判決意旨則與上開函釋內容之意見有所出入:「按工資,依勞基法第2條第3款規定,。。。該所謂『因工作而獲得之 ...
#10. 勞動基準法
或「誤餐費」名義發放,以. 減輕雇主日後平均工資之給. 付責任,實有欠妥,爰修正. 刪除勞動基準法施行細則第. 10 條第9 款之「夜點費」或. 「誤餐費」規定,嗣後有關. 夜 ...
#11. 績效獎金算不算工資,列入平均工資計算? - 臺北市政府勞動局
績效獎金如係以勞工工作達成預定目標而發放,具有因工作而獲得之報酬之性質,依勞動基準法第2條第3款暨施行細則第10條規定,應屬工資範疇,於計算退休金時,自應列入 ...
#12. 勞動基準法施行細則 - S-link 電子六法全書
本法第九條之一第一項第三款所為之約定未逾合理範疇,應符合下列規定: 一、競業禁止之期間,不得逾越雇主欲保護之營業秘密或技術資訊之生命週期,且最長不得逾二年 ...
#13. 臺南市政府勞工局-參、 工資
績效獎金如係以勞工工作達成預定目標而發放,具有因工作而獲得之報酬之性質,依勞動基準法第2條第3款暨施行細則第10條規定,應屬工資範疇,於計算退休金時,自應列入 ...
#14. 法規資訊
主旨:公告「核定學術研究及服務業之研究人員中符合勞動基準法施行細則第五十條之一第二款或第四款規定者為勞動基準法第八十四條之一之工作者」,並自即日生效。
#15. 評最高法院104年度台上字第613 號民事判決 - 全國律師聯合會
註7:此項認定亦獲最高法院肯定,但解雇是否合法並非本文重點,故以下將省略此部分之討論。 註8:勞動基準法施行細則第10條第2款:「本法第二條第三款所稱之其他 ...
#16. 何謂「工資」?「工資」之認定標準為何? - 民事律師
依勞動基準法第55條第2項規定,退休金基數之標準,係指勞工經核准退休時1個月平均工資,參照同法第2條第3款關於工資之規定,所謂工資者,係謂勞工因工作獲得之報酬, ...
#17. 請問績效獎金是否屬於工資? - 展望開業醫Mall
以前公司有給產婦績效,請問這樣的做法在勞基法上是正確的嗎? ... 目標而發放,具有因工作而獲得之報酬之性質,依勞動基準法第2條第3款暨施行細則第10條規定,應屬工資 ...
#18. 勞動基準法天災、事變、突發事件相關函釋 - 臺中市政府勞工局
勞動基準法施行細則第 24 條(民國74 年02 月27 日版). 要旨:假日工作之工資計算. 全文內容:一雇主依勞動基準法第三十九條規定,經徵得勞工同意於休假日工作.
#19. 平均工資勞基法施行細則第2條
但為雇主之目的,執行職務而支領之差旅費、日支費及加班費不超過規定標準者,及依第四條規定免稅之項目,不在此限。 三、依勞工退休金條例規定自願提繳之退休金或年金保險 ...
#20. 勞動基準法及相關法規解說
第2條. 本法用辭定義如左:. 一勞工:謂受雇主僱用從事工作獲致工資者。 ... (施行細則第6條) ... 依勞基法第十五條第二項之規定,勞工因自請離職而終止.
#21. 勞工退休準備金常見問答集 - 新北勞動雲
A:依勞工退休金條例第13條第2項規定:「勞雇雙方依第11條第3項規定,約定結清之退休金,得自勞動基準法第56條第1項規定之勞工退休準備金專戶支應。」同條例施行細則 ...
#22. 工資範圍包括績效獎金、全勤獎金和誤餐費嗎? - 法律百科
A:績效獎金如係以勞工工作達成預定目標而發放,具有因工作而獲得之報酬之性質,依勞動基準法第2條第3款暨施行細則第10條規定,應屬工資範疇,於計算退休金時,自應列 ...
#23. 非經常性給與的迷思(四) - 中華人事主管協會
(三))「久任獎金」按勞基法施行細則第10條第2款暨行政院勞工委員會(以下簡稱勞委會)79年5 ... 依勞動基準法第2條第3款規定,應屬工資,於計算平均工資時應列入計算」。
#24. 勞動法令Q&A
三、勞動基準法施行細則第7條第2款規定,工作開始及終止之時間、. 休息時間、休假、例假、請假及輪班制之換班有關事項應於勞動. 契約中由勞資雙方自行約定。若事業單位將 ...
#25. 勞動基準法Q&A - 中鋼公司企業工會
得不列入計算平均工資(勞動基準法施行細則第10 條第9 款規定參照)。 Q:按時計酬勞工曠職是否得扣薪處置? A:按時計酬勞工係按出勤時數計給工資,雇主針對該類勞工 ...
#26. 勞動法令相關公告資訊
依性別工作平等法第14 條規定請生理假,但雇. 主得不給付薪資。 2. 勞動基準法. 施行細則. 勞動部. 104 年12 月9 日. 勞動條3 字. 第1040132533 號令. 勞動基準法施行 ...
#27. 行政院訴願決定書院臺訴字第1100160961 號
康保險法施行細則第55 條規定,薪資所得總額指符合所得. 稅法第14 條第1 項第3 類所定 ... 酬性質,依勞動基準法第2 條第3 款暨施行細則第10 條規. 定,應屬工資範疇。
#28. 勞動基準法施行細則第十條修正條文
行政院勞工委員會94年6月14日勞動2字第0940031385號令修正發布. 第十條本法第二條第三款所稱之其他任何名義之經常性給與係指左列各款以外之給與。 一、紅利。
#29. 勞動基準法暨施行細則
雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契. 約者,應自知悉其情形之日起,三十日內為之。 第十三條勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之.
#30. 「勞動基準法施行細則」部分條文第二十
勞動基準法施行細則 部分條文修正條文. 第二十條 雇主有下列情形之一者,應即公告周知:. 一、依本法第三十條第二項、第三項或第三十條之一第一項第一款規定變更勞工 ...
#31. 公部門臨時人員適用勞基法宣導手冊
勞工於新年度. 開始即因屆齡退休而終止勞動契約,並不影響該勞工當年度特. 別休假之權利,雇主應依同法施行細則第24 條第3 款之規定辦. 理。 2、內政部76.4.3 台(76)內勞 ...
#32. 勞基法工作時數
二、勞工於本法第三十六條所定休息日工作之時間。 (三)勞動基準法施行細則第20條之1: 參考資料勞動基準法權益簡介. 此乃課予劳动基准法第30条(每日暨 ...
#33. 勞動基準法 - 新北市藥師公會
關於延長工作時間之加給,自勞動基準法施行後,凡屬於該法適用之各業自有該法第二十四條規定之適用,俾貫徹法律保護勞工權益之意旨。
#34. 中華民國職工福利發展協會- 職工薪津扣撥福利金範圍行政院 ...
五」之薪津內涵疑義乙節,按事業單位給付職工之薪津,其名義及結構頗不一致,如發生疑義時,可由勞、資雙方參據勞動基準法第二條第三款暨其施行細則第十條、或勞工保險條例 ...
#35. 幼兒園因應勞動基準法之調適指引
勞工未休之特別休假工資,性質上屬於勞基法第2 條第3 款所稱之. 「工資」。 2.依勞工保險條例第14 條及其施行細則第27 條規定略以,投保單位. 應按員工之月薪資總額, ...
#36. 勞動基準法專區
修正勞動基準法施行細則部分條文. pdf. 勞動基準法修法常見 ... 勞動基準法第2條第4款規定解釋令 ... 勞動部1100604修正勞動基準法第三十四條第二項但書適用範圍附表.
#37. 所有條文-勞動基準法 - 司法院法學資料檢索系統
雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者,應自知悉其情形之日起,三十日內為之。 第13 條. (雇主終止勞動契約之禁止暨例外) 勞工在第五十條規定之 ...
#38. 勞資爭議處理專業律師團隊
詹豐吉律師長期以勞資爭議案件為主要研究及處理領域,深感勞動法律服務品質參差不 ... 之報酬之性質,依勞動基準法第二條第三款暨施行細則第十條規定,應屬工資範疇,.
#39. 勞動基準法相關契僱重點簡介
勞動契約→勞基法第二條第六款「謂約定勞雇關. 係之契約」 ... 十三、其他勞資權利義務有關事項。 ... 依勞基法施行細則第8條暨勞工退休金條例第12條規定,.
#40. 工作規則常見問題Q&A
2. 事業單位之員工手冊、管理規則(辦法)之內容如係雇主依勞動基準法. 施行細則第三十九條規定所訂之單項工作規則,亦應依勞動基準法第七. 十條規定,報請勞工行政主管 ...
#41. 勞動基準法第2條第3款暨施行細則第10條規定
勞動基準法第2條第3款暨施行細則第10條規定 在PTT/mobile01評價與討論, 提供最新勞基法、勞基法加班、勞動基準法第11條就來醫院診所健康懶人包,有最完整勞動基準法第2 ...
#42. 勞動基準法Q&A
勞動基準法 (下稱勞基法)第2條第3款規定:「工資:謂勞工因工作而獲得之報酬;包括. 工資、薪金及按計時、計日、計 ... 動基準法施行細則第10 條第9 款規定參照)。
#43. 公營事業移轉民營條例施行細則- 法規內容 - 國家發展委員會
五、其他臨時人員。 第 13 條本條例第八條第二項所定依勞動基準法退休金給與標準,其工作年資於該事業適用勞動基準法後者,依該法第五十五條規定計算。其工作年資於該事業 ...
#44. 臨時人員適用勞基法權益簡明表 - 國立陽明大學
依勞動基準法施行細則第6條規定,定期契約性質工作認定標準: ... 第二項)雇主依前項第1款、第2款及第4款至第6款規定終止契約者,應自知悉其情形之日起,三十日內為之 ...
#45. 勞動基準法下護理排班問答暨合理護理排班指引與範例衛生福利 ...
市護理師護士公會承辦「勞基法下合理護理排班探討計畫案」;並邀 ... 同法施行細則第21. 條 ... 一、 依第三十條第二項規定變更正常工作時間者,勞工每七日中至少應有.
#46. 淺談勞動基準法上之調動與勞工退休權益 - 高雄市政府
勞工保險條例施行細則第27條規定略以:「本條例第十四條第一項所稱月薪資總額,以勞動基準法第二條第三款規定之工資為準…」 勞工退休金條例第14條第1項:「雇主應為第 ...
#47. 違反勞動基準法公布專區 - 澎湖縣政府
項次 事業單位名稱、(負責人姓名) 處分書文號 處分日期 處分金額 1 紀凱元君(宏勳企業行) 府社勞字第1101213974號 111年1月6日 20,000 2 嘉明海運股份有限公司(顏豐猷君) 府社勞字第1111203236號 111年3月25日 20,000 4 興洋航運股份有限公司(陳乾禾君) 府社勞字第1111203240號 111年3月25日 20,000; 20...
#48. 勞動基準法隨身查 - 五南官網
符合自請退休要件的勞工,如遭雇主依法解僱,是否仍得請求退休金? 第54條強制退休 【解釋令】 勞工普通傷病死亡與強制退休無關 強制退休無預告期間規定 勞工於職業災害 ...
#49. 有關「勞動基準法施行細則」部分條文,業經勞動部於中華民國 ...
勞動基準法施行細則 部分條文修正條文第二十條 雇主有下列情形之一者,應即公告周知: 一、依本法第三十條第二項、第三項或第三十條之一第一項第一款規定變更勞工正常 ...
#50. 勞動基準法解釋令彙編 資料來源:北市勞工局
績效獎金如係以勞工工作達成預定目標而發放,具有因工作而獲得之報酬之性質,依勞動基準法第二條第三款暨施行細則第十條規定,應屬工資範疇,於計算退休金時,自應列入 ...
#51. 「獎金」是否屬於「工資」之爭議 - 律師沒告訴你的事
績效獎金如係以勞工工作達成預定目標而發放,具有因工作而獲得之報酬之性質,依勞動基準法第二條第三款暨施行細則第十條規定,應屬工資範疇,於計算 ...
#52. 勞動基準法
雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者,應自知悉其情形之日起,三十日內為之。 第十三條 (雇主終止勞動契約之禁止暨例外). 勞工在第五十條規定之 ...
#53. 勞動基準法第37 條及其施行細則第23 條規定應放假日遇例假或 ...
勞動部103 年5 月21 日勞動條3 字第1030130894 號令. 依勞動基準法(以下稱本法)第三十七條及本法施行細則第. 二十三條第三項第九款規定,指定本法第三十七條及本法施.
#54. 勞動基準法隨身查| 誠品線上
另依同條例第十四條第一、二項規定:「雇主每月負擔之勞工退休金提繳率,不得低於勞工每月工資百分之六。前項規定月提繳工資分級表,由中央主管機關擬訂,報請行政院核定之 ...
#55. 108 年勞動基準法令研習講座
本法第七十條所定雇主僱用勞工人數,依第二十二條之一第一項規定計算。 ... 3勞動基準法施行細則第7 條第2 款規定,工作開始及終止之時間、休息時間、.
#56. 勞工如何合法終止勞動契約? - 旭婷聯合法律事務所
3.雇主片面變更輪班,而勞工不同意:. 勞動基準法施行細則第7條第2款規定,工作開始及終止之時間、休息時間、 ...
#57. 勞動部勞動法令查詢系統
勞動基準法 暨附屬法規解釋令彙編(84年10月版)第247-248頁. 勞動基準法暨附屬 ... 一六五六三號函。 二、勞動基準法施行細則第二十四條第二款規定:「特別休假日期應由勞.
#58. 修正「指定勞動基準法第三十六條第四項行業」,自即日生效
主旨:訂定「指定長期夜間工作之勞工為雇主應施行特定項目健康檢查之特定對象」,並自中華民國一百零八年一月一日施行至一百零九年十二月三十一日止。 依據:職業安全衛生 ...
#59. 一例一休相關修法暨實務運作解析
勞動基準法第 36條第2項第3款之規定:. 雇主有下列情形之一,不受前項規定之限制:. 依第三十條之一規定變更正常工作時間者,勞工每2週中至少應有2日之例假,.
#60. 勞動基準法施行細則 - 新北市美容業全球資訊網
勞動基準法施行細則 (民國94年06月14日修正). 第 一 章 總則. 第1 條本細則依勞動基準法(以下簡稱本法)第八十五條規定訂定之。 第2 條依本法第二條第四款計算平均工資 ...
#61. 一、勞動基準法 - 職業安全衛生法規查詢系統
雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者,應自知悉其情形之日起,三十日內為之。 第13條, (雇主終止勞動契約之禁止暨例外). 勞工在第五十條規定之 ...
#62. 勞基法施行細則
但依第三十條第二項或第三十條之一第一項第一款變更工作時間者,係指超過變更後工作時間之部分。 第二十一條(勞工出勤時間記至分鐘) 雇主依本法第三十條第三項規定記載 ...
#63. 而是你的工資!搞不懂這點,被公司亂調獎金也是活該
... 勞動二字第035198號函: 績效獎金如果是以勞工工作達成預定目標而發放,具有因工作而獲得報酬之性質,依勞基法第2條第3款暨施行細則第10條規定, ...
#64. 【勞動法教室】再論銀行員的績效獎金是不是工資?
依照勞基法第2條第3款規定:「工資:指勞工因工作而獲得之報酬;包括 ... 工作而獲得之報酬之性質,依勞動基準法第2條第3款暨施行細則第10條規定,應 ...
#65. 玄奘大學適用勞動基準法人員工作規則(W00R1068-150916E2)
第三 條員工應遵守政府法令、本校工作規則及相關管理規章之規定,並服從各級主管之指 ... 第三十條. 平均工資依照勞基法第二條及其施行細則第二條、第十條之規定計算.
#66. 勞動基準法第2 條第3 款
一項第三款及第四款規定之內容並由雇主與勞工簽章各執一份(三)勞動基準法施行細則第7條之2. 勞動基準法第1112 - 法源法律網-相關法條. 公部門臨時人員適用勞基法宣導 ...
#67. 「勞務採購契約範本」修正條文對照表 - 公共工程委員會
10.廠商派至機關提供勞務之派駐勞工,依相關勞動法令或性別工作平等法規定請假 ... 第16款第2目移列第3目,並依本會108年1月29日「研商加強政府採購勞務承攬案件之勞動 ...
#68. 勞基-工資| 精彩文章| 勞資爭議勞資雙贏網
五」之薪津內涵或範圍,該條例暨其施行細則均未有進一步之明文,為此,內政部四十八年一月十二日臺內勞字第○○七○一號函稱:「查職工福利金條例第二條第三款所稱職員工人 ...
#69. 「三節獎金」勞基法有規定嗎?公司說好又不發的話違法嗎?
我們再來看看〈勞動基準法施行細則〉第10條怎麼說:. 本法第2條第3款所稱「其他任何名義的經常性給與」是指左列各款以外的給與。 三、春節、端午節、 ...
#70. 加班費怎麼算?工資如何計算? 一個範例就弄懂薪資計算
情境:領月薪的全時工作人員包小誠2月除了加班費以外的薪資結構為47,600 ... 月工資額綜合勞動基準法第2條第3款及勞動基準法施行細則第10條規定,勞動 ...
#71. 8月、11月各發一次之節金,其性質究為工資或非經常性給與 ...
3.又勞動基準法第2條第3款規定:「工資:謂勞工因工作而獲得之報酬;包括 ... 又勞基法施行細則第10條第1款至第3款將「紅利」、「獎金:指年終獎金、 ...
#72. 勞動基準法(民國105年12月) - 维基文库,自由的图书馆
總統(89)華總一義字第8900158760號令修正公布第30 條條文: 中華民國89 年6 月30 ... 六月二十八日修正公布之第30 條第1 項及第2 項規定自中華民國九十年一月一日施行 ...
#73. 勞動釋憲 - 台灣勞工陣線
惟人民之工作與公共福祉有密切關係,為增進公共利益之必要,對於人民從事工作之方法及應具備之資格或其他要件,得以法律為適當之限制,此觀憲法第二十三條規定自明。
#74. 公司與商業及有限合夥一站式線上申請作業
第二 十一條 (工作時間), 員工正常工作時間每日不超過八小時,每週不得超過四十小時。 本公司得視實際需要,依勞動基準法第三十條第二項、第三項及第三十條之一等規定 ...
#75. 日商在台投資常見工資爭議問題-勞動事件法第37條實施後之影響
勞動基準法 (下稱「勞基法」)第2條第3款雖針對工資有所定義,惟依據實務通說 ... 原本依勞基法施行細則第10條解釋為不屬工資之給付,於勞工主張時,依勞動事件法第37條 ...
#76. 特休不休假獎金,非屬工資 - 元照出版
但健保署認定臺灣中小企銀發放員工「不休假獎金」係屬勞動基準法第二條第三款所規定之工資,應列入投保金額申報,並請補辦自九十六年起發放不休假獎金 ...
#77. 常見問題- 鎔騰貿易有限公司
績效獎金如係以勞工工作達成預定目標而發放,具有因工作而獲得之報酬之性質,依勞動基準法第二條第三款暨施行細則第十條規定,應屬工資範疇,於計算退休金時,自應列入 ...
#78. 勞動部勞動法令查詢系統 - 新竹市政府勞工處
二、勞動基準法施行細則第二十四條第二款規定「特別休假日期應由勞雇. 雙方協商排定之」,故雇主如同意特別休假由勞工自行排定惟應於年. 度終結前休完,應無不可。至於勞工未 ...
#79. 宜蘭縣政府主管法規共用系統-歷史法規
本工作規則未規定之事項,依相關法令、團體協約、勞資會議決議及 勞動契約辦理。 二、 ... 批休畢外,其餘依勞動基準法第三十七條暨其施行細則第二十三 條規定應放假之 ...
#80. 壹、如何訂定工作規則
二、適用勞動基準法退休金制度前、後之工作年資,資遣費給與標準及請領之權利,依勞動基準法、勞工退休金條例及相關法令規定辦理。 第 十二 條 (不經預告終止勞動 ...
#81. 工作規則參考手冊
2. 依據勞動基準法第七十條及其施行細則第三十八條規定,雇主僱. 用勞工人數在三十人以上者,應依其事業性質,就工時、休息、. 休假、工資、津貼及獎金、紀律、考勤、 ...
#82. 勞動部勞動法令查詢系統 - 中部科學園區管理局
勞動基準法 暨附屬法規解釋令彙編(84年10月版)第247-248 頁. 勞動基準法暨 ... 六五六三號函。 明: 二、勞動基準法施行細則第二十四條第二款規定:「特別休假日期應由勞.
#83. 勞雇雙方協商減少工時協議書(範例) 立協議書人
退休金條例規定給付資遣費,但符合退休資格者,應給付退休金。 3. ... 勞動基準法第十四條第一項:□一款□二款□三款□四款□五款□六款. □勞動基準法第十三條但書□ ...
#84. 勞動基準法
雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者,應自知悉其情形之日起,. 三十日內為之。 第十三條(雇主終止勞動契約之禁止暨例外). 勞工在第五十條規定 ...
#85. 國立臺北護理健康大學第7 屆第1 次勞資會議紀錄
... 五條、第三十. 條、第三十二條、第三十四條暨約用人員給假一覽表規定,請討論。 ... 服務品質,依勞動基準法第七十條及其施行細則暨相關法令,訂定本工作規則(以.
#86. 機關勞動契約範本(草案) - 連江縣政府
定期契約:(請依勞動基準法第九條及施行細則第六條規定辦理) ... 致使甲方誤信而有損害之虞者,甲方得依勞動基準法第十二條第一項第一款或第四款規定終止勞動契約。
#87. 「約聘僱人員」相關問題71~80
4 、國旅卡-因此國旅卡按照休假只能先給2 天的額度? 再煩請回覆,辛苦了,謝謝! A71 、一、依公務人員俸給法第17 條暨施行細則第16 條規定,公務人員曾任前二項以外 ...
#88. 臺南市政府約用人員工作規則(草案)
第 一 條 本規則依勞動基準法第七十條規定訂定之。 第 二 條 本規則所稱約用人員,係指本機關非依公務人員法制(含工友管理要點、聘用人員聘用條例、行政院暨所屬機關 ...
#89. 員工怒了!勞動律師解析:為什麼請假扣年終獎金不違法 - 今周刊
另外,依照勞動基準法第23條第1項,雇主也有提供「工資各項目計算明細」的義務。而且依照勞動基準法施行細則第14-1條:「本法第二十三條所定工資各項目 ...
#90. 勞動基準法適用時點 - 碩豐法律事務所
關於這個問題,除如勞基法第86條規定:「本法自公布日施行。但中華民國八十九年六月二十八日修正公布之第三十條第一項及第二項規定,自九十年一月一日 ...
#91. 勞動權益與注意事項
載本法第九條之一第一項第三款及第四款規定之內容,並由雇主與勞工簽章,. 各執一份。 勞基法施行細則第7-2條有關合理範疇之判斷,應符合下列規定:.
#92. 企業提供的全勤獎金、績效獎金、久任獎金、出勤獎金屬於薪資 ...
績效獎金,如係以勞工工作達成預定目標而發放,具有因工作而獲得之報酬之性質,依勞動基準法第2條第3款暨施行細則第10條規定,應屬薪資範疇。
#93. 法施行細則第十– 台灣公司行號
勞動基準法施行細則第10條 - 全國法規資料庫- 法務部. 本法第二條第三款所稱之其他任何名義之經常性給與係指左列各款以外之給與。 一、紅利。 二、獎金:指年終獎金、 ...
#94. 勞動社會法爭點解讀: 律師.法研所 - 第 4-7 頁 - Google 圖書結果
(一)夜點費、誤餐費:勞委會勞動二字第0940032710號函:「依事業單位發給之夜點費如係 ... 之報酬之性質,依勞動基準法第二條第三款暨施行細則第十條規定,應屬工資範疇。
#95. 勞動基準法
依中華民國八十五年十二月二十七日修正施行前第三條規定適用本法之行業,除第一項第一款之農、林、漁、牧業外,均不適用前項規定。 第 31 條. 在坑道或隧道內工作之勞工, ...
勞動基準法第2條第3款暨施行細則第10條規定 在 中華民國職工福利發展協會- 職工薪津扣撥福利金範圍行政院 ... 的推薦與評價
五」之薪津內涵疑義乙節,按事業單位給付職工之薪津,其名義及結構頗不一致,如發生疑義時,可由勞、資雙方參據勞動基準法第二條第三款暨其施行細則第十條、或勞工保險條例 ... ... <看更多>